خلاصه کتاب مدیریت رفتار سازمانی دکتر سیدجوادین بصورت پاورپوینت
فرمت فایل دانلودی: .pptxفرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 74
حجم فایل: 1559 کیلوبایت
قیمت: 10000 تومان
توضیحات:
خلاصه کل کتاب مدیریت رفتار سازمانی تالیف دکتر سیدرضا سیدجوادین، در قالب فایل پاورپوینت و در حجم 74 اسلاید، همراه با تصاویر و نمودارها.
بخشی از متن:
بر پايه تلاشهاي اوليه اي كه تا به حال توضيح داده شده و با درك اين مطلب كه رفتار در محل كار به وسيله عوامل مختلف فردي ، گروهي و سازماني شكل ميگيرد علم جديد رفتار سازماني ايجاد شد.
به دنبال توسعه تحقيقات علمي ،دو اقتصاد دان به نامهاي گوردن و هاول يافته هاي خود را در سال 1959 منتشر كردند. این دو پيشنهاد كردند كه در مطالعه مديريت توجه بيشتري به رشته هاي پايه اي دانشگاهي خصوصا علوم اجتماعي اتخاذ شود.در واقع ، امروزه رفتار سازماني به عنوان يك علم پيوندي شناخته مي شود كه از چندين شاخه از علوم اجتماعي استخراج شده است.با توجه به اين مسائل، رفتار سازماني نوين حقيقتا يك قلمرو چند رشته اي است.
فهرست بخشی از مطالب:
مهارت های رفتاری
رفتار سازماني در عصر جديد
اهداف رفتار سازماني
سطوح تجزيه و تحليل رفتار سازماني
عوامل به وجود آورنده شخصیت
شاخص مایرز- بریکز
ماکیاول گرایی
خود كنترلي یا سازگاری با واقعیت
خطاهای ادراک
یادگیری سازمانی
نظريه هاي يادگيري
سبک های رهبری
نقش تعارض در سازمان
عوامل ايجاد تعارض
ب. روش مذاکره علمی و اصولی
شاخص هاي 3گانه مذاكره اثربخش
...
خلاصه کل کتاب مدیریت رفتار سازمانی تالیف دکتر سیدرضا سیدجوادین، در قالب فایل پاورپوینت و در حجم 74 اسلاید، همراه با تصاویر و نمودارها.
مناسب برای دانشجویان و داوطلبان آزمون های کارشناسی ارشد و دکتری رشته مدیریت
بخشی از متن:
بر پايه تلاشهاي اوليه اي كه تا به حال توضيح داده شده و با درك اين مطلب كه رفتار در محل كار به وسيله عوامل مختلف فردي ، گروهي و سازماني شكل ميگيرد علم جديد رفتار سازماني ايجاد شد.
به دنبال توسعه تحقيقات علمي ،دو اقتصاد دان به نامهاي گوردن و هاول يافته هاي خود را در سال 1959 منتشر كردند. این دو پيشنهاد كردند كه در مطالعه مديريت توجه بيشتري به رشته هاي پايه اي دانشگاهي خصوصا علوم اجتماعي اتخاذ شود.در واقع ، امروزه رفتار سازماني به عنوان يك علم پيوندي شناخته مي شود كه از چندين شاخه از علوم اجتماعي استخراج شده است.با توجه به اين مسائل، رفتار سازماني نوين حقيقتا يك قلمرو چند رشته اي است.
فهرست بخشی از مطالب:
مهارت های رفتاری
رفتار سازماني در عصر جديد
اهداف رفتار سازماني
سطوح تجزيه و تحليل رفتار سازماني
عوامل به وجود آورنده شخصیت
شاخص مایرز- بریکز
ماکیاول گرایی
خود كنترلي یا سازگاری با واقعیت
خطاهای ادراک
یادگیری سازمانی
نظريه هاي يادگيري
سبک های رهبری
نقش تعارض در سازمان
عوامل ايجاد تعارض
ب. روش مذاکره علمی و اصولی
شاخص هاي 3گانه مذاكره اثربخش
...
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.
پاورپوینت (اسلاید) مدیریت فشارهای روانی