نرم افزار تحت وب تحليل پوششي داده ها (DEA)

          شاهین22 
            بازدید : 19
          پنجشنبه 05 دی 1398
           نظرات (0)
        

نرم افزار تحت وب تحليل پوششي داده ها (DEA)

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: pdf
تعداد صفحات: 22
حجم فایل: 1608 کیلوبایت
قیمت: 3800 تومان

چكيده:
تحليل پوششي داده ها (DEA) يك تكنيك برنامه ريزي رياضي
است كه امروزه با تكيه بر قابليت ها و توانمندي هاي منحصر به فرد، به عنوان
يك ابزار توانمند در مديريت عملكرد شناخته مي شود. در حقيقت اين تكنيك به
مجموعه اي از مدل ها اشاره دارد كه مي توانند به قسمت عمد هاي از نيازهاي
مطرح در ارزيابي عملكرد موسسات پاسخ دهند و امروزه نيز همچنان، پوشش مسائل و
نيازهاي مديريت عملكرد، يكي از اهداف استراتژيك در ادبيات تحليل پوششي
داده ها به حساب مي آيد.تاكنون نرم افزارهايي با قابليت ها و ويژگي هاي
گوناگون براي بهره گيري از مدل هاي تحليل پوششي داده ها از سوي افراد و
شركت هاي مختلف ارائه شده است. DEAOS نيز يك نرم افزار تحت وب است كه
استراتژي طراحان آن، ارائة مجموعه اي از بهترين خدمات از طريق وب است، به
طوري كه كاربران نرم افزار بتوانند با سهولت هرچه بيشتر، نيازهاي خود را در
در هر سطح، پوشش دهند. تمامي حقوق اين نرم افزار متعلق به موسسه بين
المللي تحقيق د ر عمليات بهين كارا (پژوهشكده تحقيق در عمليات) است و هم
اكنون، هم راستا با خدمات رساني، مسير توسعه را با بهره گيري از تيمي خصصي
دنبال مينمايد.

ارائه شده در سومین کنفرانس ملی مدیریت عملکرد

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

ده لاتين رفتار سازماني با پرسشنامه استاندارد

          شاهین22 
            بازدید : 19
          چهارشنبه 04 دی 1398
           نظرات (0)
        

ده لاتين رفتار سازماني با پرسشنامه استاندارد

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: pdf
حجم فایل: 2078 کیلوبایت
قیمت: 11000 تومان

مجموعه 10 مقاله انگلیسی با موضوع رفتار سازمانی همراه با پرسشنامه استاندارد

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

کاربرد مدیریت دانش در سنجش درجه‌ بلوغ سازمانی

          شاهین22 
            بازدید : 18
          شنبه 19 مرداد 1398
           نظرات (0)
        

کاربرد مدیریت دانش در سنجش درجه‌ بلوغ سازمانی

فرمت فایل دانلودی: .doc
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 18
حجم فایل: 478 کیلوبایت
قیمت: 6700 تومان

توضیحات:
تحقیق کاربرد مدیریت دانش در سنجش درجه‌ بلوغ سازمانی، در قالب فایل word و در حجم 18 صفحه که توسط نویسنده برای فرافایل ارسال گردیده است.

چکیده:
بلوغ سازمان، توانایی حفظ يا توسعه عملكرد در بلندمدت و نتيجه تداوم رضايت ذي‌نفعان سازمان در طول زمان است. بلوغ سازمانی ميسر نخواهد شد، مگر آنكه سازمان بتواند تغييرات محيطي خود را شناسايي نماید و از آن تغييرات در جهت به‌روزآوري برنامه‌هاي راهبردي و چشم‌انداز خود استفاده كند. براي دستيابي به بلوغ، سازمان بايد به‌طور مداوم تغييرات عوامل محيطي را مورد پايش قرار دهد. از طرفی، امروزه دانش تنها منبع مطمئن برای ایجاد مزیت رقابتی پایدار در سازمان‌ها به‌شمار می‌آید. در این پژوهش، ضمن معرفی مدل‌های مدیریت بلوغ سازمان و مدیریت دانش، مدلی جهت سنجش و اندازه‌گیری درجه بلوغ سازمان ارائه می‌گردد. رويكرد اصلي این پژوهش، استفاده از فعاليت‌هاي مديريت دانش برای مديريت دانش تغييرات محيطي سازمان جهت ايجاد بلوغ سازمانی است. برای اثبات مدل ارائه‌شده، درجه‌ بلوغ 112 قطعه‌سازی خودرو مورد ارزیابی قرار گرفت. در نهایت، نتایج نشان از اثبات فرضیه‌های پژوهشگر و در نتیجه، همبستگی بالای بین فعالیت‌های مدیریت دانش و بلوغ سازمان دارد. برای آزمون فرضیه‌ها و به‌منظور سنجش اعتبار پرسشنامه‌ها نیز از ضریب همبستگی پیرسون استفاده شده است.

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

الگویی برای استقرار سیستم یکپارچه مدیریت دانش

          شاهین22 
            بازدید : 23
          سه شنبه 15 مرداد 1398
           نظرات (0)
        

الگویی برای استقرار سیستم یکپارچه مدیریت دانش

فرمت فایل دانلودی: .doc
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 15
حجم فایل: 233 کیلوبایت
قیمت: 5300 تومان

توضیحات:
تحقیق الگویی برای استقرار سیستم یکپارچه مدیریت دانش، در قالب فایل word و در حجم 15 صفحه.

چکیده
مجموعه عواملی نظیر جهانی شدن، ارتباطات سریع، رشد فناوری، افزایش رقابت، جملگی بر رشد دانش و تأکید بر استقرار نظام مدیریت دانش در سازمان دلالت دارند. سیستم مدیریت دانش به عنوان یک سیستم فنی- اجتماعی مشتمل بر ابعاد انسانی، ساختاری و فناوری اطلاعات است. در نوشتار حاضر قصد نویسندگان این است تا ضمن تفکیک مراحل استقرار مدیریت دانش، چهار گام لازم و ضروری شامل سنجش آمادگی سازمان جهت پذیرش مدیریت دانش، ایجاد زیرساخت‌های سیستم مدیریت دانش، ابتکارات مدیریت دانش و در نهایت اندازه‌گیری اثربخشی سیستم مدیریت دانش را تشریح نمایند. طی نمودن گام به گام مراحل ذکر شده در پیاده‌سازی سیستم مدیریت دانش بسیار حایز اهمیت است.

پس از پرداخت هزینه می توانید فایل word و قابل ویرایش این مقاله را دانلود بفرمایید.

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

بهبود مديريت كيفيت در زنجيره تامين به كمك فن آوري اطلاعات

          شاهین22 
            بازدید : 61
          سه شنبه 15 مرداد 1398
           نظرات (0)
        

بهبود مديريت كيفيت در زنجيره تامين به كمك فن آوري اطلاعات

فرمت فایل دانلودی: .pdf
فرمت فایل اصلی: pdf
تعداد صفحات: 11
حجم فایل: 207 کیلوبایت
قیمت: 3200 تومان

توضیحات:
تحقیق بهبود مديريت كيفيت در زنجيره تامين به كمك فن آوري اطلاعات، در قالب فایل pdf و در حجم 11 صفحه.

چکیده:
با توجه به پیشرفت بسیار در فناوری اطلاعات، تحقیقات بسیاری در زمینه کاربردهای مختلف فناوری اطلاعات در مدیریت زنجیره تامین انجام گرفته است. با این حال ، تحقیقات بسیار اندکی در زمینه تاثیر و نحوه به اشتراک گذا ری اطلاعات کیفیت در زنجیره تامین صورت گرفته است. در این مقاله ، با معرفی اصل مدیریت زنجیره کیفیت کلی سعی شده است روابط بین اعضاء زنجیره، فرآیندهای مدیریتی، زیر ساختارها و مکانیزمهای درگیر در مدیریت زنجیره کیفیت شناخته شود. در ادامه برای پشتیبانی از اصل مدیریت زن جیره کیفیت بوسیله فن آوری اطلاعات و پردازش و گستراندن اطلاعات کیفی در زنجیره تامین مدلی یکپارچه بوسیله کامپیوتر تحت وب معرفی شده است.

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

ویژگی ها و تفاوت های برنامه ریزی استراتژیک و برنامه ریزی عملیاتی

          شاهین22 
            بازدید : 21
          دوشنبه 22 آذر 1395
           نظرات (0)
        

ویژگی ها و تفاوت های برنامه ریزی استراتژیک و برنامه ریزی عملیاتی

دانلود مقاله مدیریت ویژگی ها و تفاوت های برنامه ریزی استراتژیک و برنامه ریزی عملیاتی

برنامه ریزی استراتژیک
برنامه ریزی عملیاتی
دانلود مقاله مدیریت
ویژگیها برنامه ریزی استراتژیک
ویژگیها برنامه ریزی عملیاتی
تفاوتهای برنامه ریزی استراتژیک و برنامه ریزی عملیاتی
ویژگیها و تفاوتهای برنامه ریزی استراتژیک و برنامه ریزی عملیاتی

دسته بندی	مدیریت
فرمت فایل	doc
حجم فایل	75 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	18

ویژگی ها و تفاوت های برنامه ریزی استراتژیک و برنامه ریزی عملیاتی

چکیده

هنگامی که افراد در انتظار آینده هستند و درگیر برنامه ریزی می شوند چگونگی آینده مطلوب را تعیین میکنند و با استفاده از روش سیستماتیک تلاش میکنند تا موفقیت آینده مورد نظرشان را تضمین کنند، بنابراین، برنامه ریزی نوعی تجربه مشترک انسانی است.این نوشتار به معرفی برنامه ریزی استراتژیک و برنامه ریزی عملیاتی می پردازد و همچنین مدل ها و تکنیک های این دو برنامه ریزی را به طور مختصر شرح می دهد، و درنهایت به تفاوت میان برنامه ریزی استراتژیک و عملیاتی می پردازد.

واژگان کلیدی

برنامه

برنامه ریزی

برنامه ریزی استراتژیک

برنامه ریزی عملیاتی

مقدمه

در میان همه وظایف مدیریت برنامه ریزی از اساسی‌تر‌ین آنهاست که مانند پلی زمان حال را به آینده مرتبط می سازد. به عبارت دیگر برنامه‌ریزی میان جایی که هستیم با جایی که می‌خواهیم به آن برویم پلی می‌سازد و موجب می‌شود تا آنچه را که در غیر آن حالت شکل نمی‌گیرد، پدید آید. از آنجایی که همه سازمانها به دنبال آنند که منابع محدود خود را برای رفع نیازهای متنوع و رو به افزایش خود صرف کنند. پوپایی محیط و وجود تلاطم‌ در آن، و عدم اطمینان ناشی از تغییرات محیطی بر ضرورت انکار ناپذیر برنامه ریزی می‌افزاید.

پیتر دراکر معتقد است که میان موثر بودن (انجام کارهای درست) و کارآیی(درست انجام دادن کارها) تفاوت است و این دو در مراحل انتخاب هدف ها و آنگاه در چگونگی کسب آنها توأم می باشد . به بیان دیگر، برنامه ریزی، روش نظام مند و عقلایی بررسی آینده است تا معین شود چه کاری را می توان برای نیل به آینده ای مطلوب انجام داد و چگونه می توان از آینده نامطلوب اجتناب کرد. براساس این تعریف، هنگامی که افراد در انتظار آینده هستند و درگیر برنامه ریزی می شوند چگونگی آینده مطلوب را تعیین میکنند و با استفاده از روش سیستماتیک تلاش میکنند تا موفقیت آینده مورد نظرشان را تضمین کنند، بنابراین، برنامه ریزی نوعی تجربه مشترک انسانی است ( دایر: ص20).

به طور کلی، برنامه ریزی به آن دسته از اقداماتی اطلاق می شود که مشتمل بر پیش بینی هدف ها و اقدامات لازم برای رویارویی با تغییرات و مواجه شدن با عوامل نامطمئن، از طریق تنظیم عملیات آینده است. هدف اساسی برنامه ریزی، تقلیل میزان قبول خطر نسبت به اتفاقات احتمالی و اتخاذ تدابیری هماهنگ برای دستیابی به موفقیت های سازمانی است

Contents

چکیده1

واژگان کلیدی1

مقدمه1

برنامه1

چندان ویژگی های یک برنامه خوب را بدین گونه بیان داشته است:2

برنامه ریزی2

انواع برنامه ریزی3

مدل برنامه ریزی استراتژیک برایسون8

اقدام ها اجرا8

مراحل فرایند برنامه ریزی استراتژیک در مدل برایسون به شرح زیر می باشد:8

مدل BCG (گروه مشاوران بوستون)10

مدل پورتر11

برنامه ریزی عملیاتی12

منابع16

کاربرد مدل سنجش متوازن در ارزیابی عملکرد و توسعه مدیریت مالی سازمان

          شاهین22 
            بازدید : 15
          دوشنبه 22 آذر 1395
           نظرات (0)
        

کاربرد مدل سنجش متوازن در ارزیابی عملکرد و توسعه مدیریت مالی سازمان

دانلود مقاله کاربرد مدل سنجش متوازن در ارزیابی عملکرد و توسعه مدیریت مالی سازمان

دسته بندی	مدیریت
فرمت فایل	doc
حجم فایل	40 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	22

کاربرد مدل سنجش متوازن در ارزیابی عملکرد و توسعه مدیریت مالی سازمان

چکیده:

امروزه در ادبیات مدیریت، مدیریت عملکرد و سیستم‌ها و روش‌های مربوط به آن در سازمان‌های مختلف از جمله مهمترین مفاهیم موجود است که بحث توانمندسازی و قابلیت پاسخگویی در چارچوب اصول و مفاهیم مدیریت را برای تحقق اهداف و وظایف سازمانی در قالب برنامه‌های اجرایی دنبال می‌کند. بدین منظور در سازمانها نظام ارزیابی عملکرد بعنوان فرآیندی برای سنجش و اندازه‌گیری عملکرد در قالب عباراتی نظیر کارآیی، اثربخشی و توانمندسازی بکار گرفته می‌‌شود.در این راستا، بکارگیری روش سنجش متوازن علاوه بر ایجاد یک سیستم اندازه گیری عملکرد در سازمان، می‌‌تواند یک سیستم یکپارچه مدیریتی که مدیران سازمان را قادر سازد تا با شفاف کردن فعالیت‌های خود، رسالت و راهبرد سازمان را جامه عمل بپوشانند، بحساب آید.

از اینرو این روش می‌‌تواند هم در فرآیند عملیات داخلی و هم بر خروجی سازمان، در جهت استمرار پیشرفت عملکرد و نتایج راهبردی، یک برآیند یا بازخور مناسب ارائه نماید. در نتیجه، زمانی که این روش به طور کامل در یک سازمان مستقر گردد، برنامه ریزی راهبردی که اغلب بصورت یک تمرین درسی علمی مطرح است، به یک برنامه عملیاتی در قلب سازمان تبدیل می‌شود. بدین منظور در این مقاله ضمن بیان مفاهیم نظری ارزیابی عملکرد، یک راهنمایی گام به گام در نحوه ایجاد یک نظام سنجش متوازن در جهت ارزیابی عملکرد و توسعه مدیریت مالی در چهارچوب یک برنامه ریزی راهبردی در سازمان ارائه شده است. لازم به ذکر است که توانایی درک برنامه‌ریزی راهبردی یکی از رهنمودهای اولیه نظام ارزیابی متوازن در سازمان است که در این مقاله مورد توجه قرار گرفته است.

کلید واژه‌ها:

مدل سنجش متوازن

عملکرد

ارزیابی عملکرد

توسعه مدیریت مالی

مقدمه

سرعت تغییرات و تحولات موجود در جوامع کنونی و تغییر انتظارات و خواسته‌ها و مطالبات مردم از دولتها در عصر حاضر از یک طرف، و لزوم بهره گیری ‌کارآمد و اثربخش از منابع محدود جامعه از طرفی دیگر موجب شده است تا مدیریت بهینه نیازها و پاسخگویی به نیازهای جوامع امری ناگزیر از سوی دولتها تلقی گردد. یکی از مهمترین نظامهایی که دولتها جهت اطمینان از ‌کارآمدی عملکرد خود و هریک از دستگاه‌های اجرایی خود بکار می‌‌گیرند، نظام ارزیابی عملکرد می‌‌باشد.( انواری رستمی و همکاران، 1381،ص 1).

همه سازمان‌ها، چه دولتی و چه خصوصی، برای توسعه، رشد و پایداری در عرصة رقابتی امروزه به نوعی به سیستم ارزیابی عملکرد اثربخش نیاز دارند، که در قالب آن بتوانند کارآیی و اثربخشی برنامه‌های سازمان، فرآیند و نیروی انسانی خود را مورد سنجش قرار دهند. سازمان‌های کارا به جمع‌آوری و تحلیل داده‌ها بسنده نمی‌کنند، بلکه از این داده‌ها برای بهبود سازمان و تحقق رسالت‌ها و راهبرد‌های سازمان استفاده می‌کنند. به عبارت دیگر، به جای ارزیابی عملکرد به مدیریت عملکرد می‌پردازند.

بدین منظور از چند دهه پیش، اندیشمندان و کارگزاران مدیریت دولتی تلاش کرده‌اند تا عملکرد دولت و سازمانهای دولتی را مورد ارزیابی قرار داده و نتایج آن را در فرآیند بودجه انعکاس دهند. نقطه آغازین این تلاش‌ها از سال 1949 با طرح ارزیابی عملکرد بودجه از طرف "کمیسیون هاور" در آمریکا شکل گرفت و با نظام بودجه‌ریزی برنامه‌ای (PPBS) توسط جانسون و بودجه‌ریزی بر مبنای صفر (ZBB) در زمان ریاست‌جمهوری کارتر ادامه یافت. در این تکنیک‌ها، ضمن تعریف برنامه‌های دولت، نتایج برنامه‌ها با ابزار تحقق آنها ارتباط پیدا می‌کرد. اما این تکنیک‌ها جزء نگر بوده و قادر به ارزیابی عملکرد متوازن همه‌ بخش‌های یک سازمان نبودند.

فهرست مطالب

عنوان مقاله: کاربرد مدل سنجش متوازن در ارزیابی عملکرد و توسعه مدیریت مالی سازمان1

چکیده:1

کلید واژه‌ها:2

مقدمه2

تعریف و مفهوم عملکرد و ارزیابی عملکرد4

ویژگیهای نظام ارزیابی عملکرد سازمانی ‌کارآمد6

موضوع تحقیق به مدل سنجش متوازن و بیان مفهوم و کاربرد آن در ارزیابی عملکرد و توسعه مدیریت مالی سازمان اشاره گردد:7

مدل سنجش متوازن عملکرد: (BSC)7

ابعاد اصلی این مدل عبارتند از:8

مدل سنجش متوازن چیست؟8

کاربرد مدل سنجش متوازن در ارزیابی عملکرد و توسعه مدیریت مالی10

لازم به ذکر است که بودجه سالانه دارای دو جزء است:14

راهبرد سازمان چیست؟16

یک راهبرد واضح و روشن مستلزم دو چیز است:16

منبع22

وضعیت بانکداری الکترونیکی و بانکداری مجازی در ایران

          شاهین22 
            بازدید : 34
          سه شنبه 04 آبان 1395
           نظرات (0)
        

وضعیت بانکداری الکترونیکی و بانکداری مجازی در ایران

دانلود مقاله مدیریت با عنوان وضعیت بانکداری الکترونیکی و بانکداری مجازی در ایران

بانکداری الکترونیک
سیستم های Atm در بانکداری الکترونیکی
بانكداری الكترونیكی در جهان
بانكداری الكترونیكی در ایران
بانکداری مجازی
دانلود مقاله مدیریت
وضعیت بانکداری الکترونیکی و بانکداری مجازی در ایران

دسته بندی	مدیریت
فرمت فایل	doc
حجم فایل	58 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	21

وضعیت بانکداری الکترونیکی و بانکداری مجازی در ایران

چکیده

از نتایج و دستاوردهای اساسی اینترنت و IT بانكداری الكترونیك است و براهمیت آن به دلیل افزایش روزافزون تعامل اقتصادی كشورها با یكدیگر روز بروز افزوده می‌شود و همچنین بر مبنای تمایل بشر به راهكارهای ساده تر، در انجام كارهای مالی و اقتصادی نیز نیازمند بازنگری و نوآوری بعلاوه تسهیل در بروكراسی نظام بانكی می باشیم.

در این مقاله ابتدا مفهوم بانکداری الکترونیکی بیان شده و دستگاههای ATM توضیخ داده شده پس از آن درباره وضعیب بانکداری الکترونیکی و بانکداری مجازی در ایران که از زیر شاخه های بانکداری الکترونیکی بوده بحث و بررسی شده است.

کلمات کلیدی :

بانکداری الکترونیک

بانکداری مجازی

ATM

EBANKING

مقدمه

در دهی های اخیر حجم تجارت الكترونیكی جهانی در اثر تحولات گسترده فناوری ارتباطات و اطلاعات، رشد قابل توجهی داشته است. بر اساس تحقیقات مؤسسه فارستر پیش‌بینی می‌شود طی دوره 06-2002 حجم تجارت الكترونیكی به طور متوسط سالانه بیش از 58 درصد رشد نموده و از 2293 میلیارد دلار در سال 2002 به بیش از 12837 میلیارد دلار در سال 2006 بالغ گردد.

با توجه به اینكه مبادلات پولی و مالی جزء لاینفك مبادلات تجاری است، از اینرو همگام با گسترش حجم تجارت الكترونیكی جهانی، نهادهای پولی و مالی نیز به منظور پشتیبانی و تسهیل تجارت الكترونیكی به طور گسترده‌ای به استفاده از فناوری ارتباطات و اطلاعات روی آورده‌اند. در نتیجه طی چند دهه اخیر سیستم‌های پرداخت الكترونیكی به تدریج در حال جایگزینی با سیستم‌های پرداخت سنتی می‌باشند. در این میان بانكها نیز با حركت به سوی بانكداری الكترونیكی و عرضه خدمات مالی جدید، نقش شایان توجهی در افزایش حجم تجارت الكترونیكی داشته‌اند.

در مطالعه حاضر سعی گردیده بانكداری الكترونیكی در سطح جهان و ایران به طور اجمالی بررسی گردد. به همین منظور ضمن تعریف بانكداری الكترونیكی، روش های آن و همچنین دستگاههای ATM و نیز بانكداری الكترونیكی در سطح جهان و ایران به طور اجمالی بررسی گردیده، سپس تعریفی از بانکداری مجازی و وضعیت آن در ایران ارائه می‌گردد.

فهرست مطالب

چکیده1

کلمات کلیدی :1

مقدمه1

بانکداری الکترونیک چیست؟2

سیستم های Atm در بانکداری الکترونیکی3

بانكداری الكترونیكی در جهان5

بانكداری الكترونیكی در ایران6

بانکداری مجازی13

بانكداری با پسوند مجازی13

بانكداری مجازی چیست؟14

مزایای بانکداری مجازی18

بانکداری مجازی در ایران18

نتیجه گیری19

مراجع21