مبانی نظری اثربخشی ارزیابی عملكرد كاركنان (فصل دوم تحقیق)

          شاهین22 
            بازدید : 21
          یکشنبه 14 اردیبهشت 1399
           نظرات (0)
        

مبانی نظری اثربخشی ارزیابی عملكرد كاركنان (فصل دوم تحقیق)

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 41
حجم فایل: 51 کیلوبایت
قیمت: 6500 تومان

توضیحات:

مبانی نظری (ادبیات و تاریخچه تحقیق) اثربخشی ارزیابی عملكرد كاركنان (برگرفته از تحقیق و پژوهش نامه ارشد مدیریت: سنجش نظر سرپرستان نسبت به اثر بخشی عملكرد كاركنان در شركت توزيع) به همراه منابع و مآخذ تحقیق، در قالب فایل word و در حجم 41 صفحه.

بخشی از متن:

مديريت كيفيت جامع، در صدد حذف ارزيابي هاي سنتي عملكرد مي باشد . طرفداران اين نظريه معتقدند كه سازمان سيستمي از بخشهاي مرتبط به هم مي باشد كه عملكرد يك كارمند در آن بيشتر تابع عواملي مانند " آموزش ، ارتباطات ، ابزارها و سرپرست و… مي باشد. آنها بيان مي كنند كه ارزيابي هاي عملكرد مي توانند پيامدهاي پيش بيني نشده اي داشته باشند . بنابراين خود ...

فهرست مطالب:

فصل دوم :‌ ادبيات موضوع

بخش اول :‌ارزيابي عملكرد

1-تعريف ارزيابي عملكرد

2- تاريخچه ارزشيابي

3- فلسفه ارزشیابی

4- ماهيت و ضرورت ارزيابي عملكرد

5- نگرش به ارزيابي عملكرد

6- مراحل فرايند سيستم ارزيابي عملكرد

7- عوامل موثر در انتخاب نوع سيستم ارزيابي عملكرد

8- خطاهاي ارزشيابي

9- روشهاي ارزيابي عملكرد

10- موانع استفاده از روشهاي ارزيابي عملكرد

11- مشخصات و ويژگيهاي يك سيستم ارزيابي عملكرد

12- ارزشيابي در اسلام

13- اصول ارزشيابي در اسلام

بخش دوم : اثر بخشي

1- مقدمه

2- تعاريف اثر بخشي

3- عوامل تعيين كننده اثر بخشي كار

4- مدلهاي اثر بخشي از ديدگاه صاحبنظران

5- عوامل موثر اثر بخشي سازمان

6- شاخصها و روشهاي سنجش اثر بخشي

7- شاخصهاي اثر بخشي سازمان

8- پيشينه مطالعاتي موضوع تحقيق

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

مباني نظري بررسي تطبيقي روش‌هاي موجود تجزيه و تحليل مالي (فصل دوم تحقیق)

          شاهین22 
            بازدید : 18
          شنبه 13 اردیبهشت 1399
           نظرات (0)
        

مباني نظري بررسي تطبيقي روش‌هاي موجود تجزيه و تحليل مالي (فصل دوم تحقیق)

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 29
حجم فایل: 44 کیلوبایت
قیمت: 6500 تومان

توضیحات:

مبانی نظری (ادبیات تحقیق و تاریخچه) بررسي تطبيقي روش‌هاي موجود تجزيه و تحليل مالي ( برگرفته از تحقیق و پژوهش ارشد مدیریت مالی ) به همراه منابع و مآخذ تحقیق، در قالب فایل word و در حجم 29 صفحه.

بخشی از متن:

نسبت‌هاي مالي، رابطه رياضي بين دو كميت را نشان مي‌دهد . محاسبه نسبت ، عمل رياضي ساده‌اي است اما تفسير آن موضوع بسيار پيچيده‌اي است . نسبت در صورتي كه رابطه مهمي را بين ارقام تشكيل‌دهنده نسبت بيان نمايد ، قابل اعتنا است . تقريباً براي هريك از جنبه‌هاي عملكردي واحدهاي تجاري مي‌توان از نوعي نسبت استفاده كرد . تحليل‌گران براي شناخت قدرت و ضعف واحد تجاري از اين نسبتها بعنوان يك ابزار متداول استفاده مي‌كنند ، البته آنها نمي‌توانند اصل مسئله و مشكل را نشان دهند ، بلكه فقط عوارض و علائم موجود را ارائه مي‌دهند .

” شايد از بين تكنيكهاي موجود براي تجزيه و تحليل مالي ، تجزيه و تحليل نسبتها بيشترين كاربرد را در مقايسه با ساير تكنيكها داشته باشد ...

فهرست مطالب:

مقدمه

مفهوم تجزيه و تحليل صورت‌هاي مالي

آشنايي با تاريخچه تجزيه و تحليل صورت‌هاي مالي از طريق نسبت‌ها

صورت‌هاي مالي و نقش آن در گزارش‌گري

خصوصيات كيفي اطلاعات حسابداري

نيازهاي استفاده‌كنندگان از اطلاعات مالي

مراحل و فنون تجزيه و تحليل صورت‌هاي مالي

كاربرد فنون تجزيه و تحليل صورت‌هاي مالي

نسبت‌هاي مالي و طبقه‌بندي آنها

نارسائي‌ها و محدوديت‌هاي تجزيه وتحليل‌نسبت‌هاي مالي

روش‌هاي‌متداول‌تجزيه‌و‌ تحليل‌صورت‌هاي مالي‌

پيشينه تحقيق

فهرست منابع

الف- منابع فارسي

ب- منابع فارسي

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

مبانی نظری کارت امتيازي متوازن (BSC) و مدل تعالي بنياد اروپايي مديريت کيفيت (EFQM)

          شاهین22 
            بازدید : 20
          شنبه 13 اردیبهشت 1399
           نظرات (0)
        

مبانی نظری کارت امتيازي متوازن (BSC) و مدل تعالي بنياد اروپايي مديريت کيفيت (EFQM)

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 68
حجم فایل: 860 کیلوبایت
قیمت: 6000 تومان

توضیحات:

ادبیات و مبانی نظری کارت امتيازي متوازن (BSC) و مدل تعالي بنياد اروپايي مديريت کيفيت (EFQM) ( برگرفته از پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت: تحليل ارتباط مدل تعالی EFQM و کارت امتيازی متوازن BSC) به همراه منابع و مآخذ تحقیق، در قالب فایل word و در حجم 68 صفحه.

بخشی از متن:

کاپلان و نورتن، در سال 1996 ، شکل توسعه یافته تري از کارت امتیازي متوازن را بعنوان یک سیستم مدیریت استراتژیک ارائه کردند .(Kaplan and Norton, 1996a) آنان عنوان کردند که : “سیستم هاي سنتی مدیریت در برقراري ارتباط بین استراتژیهاي بلند مدت شرکت با اعمال کوتاه مدت آن ناتوانند ، اما مدیرانی که ازکارت امتیازي متوازن استفاده می کنند مجبور نیستند که برسنجه هاي مالی کوتاه مدت بعنوان معیار منحصر عملکرد شرکت تکیه کنند.” کارت امتیازي به آنها اجازه می دهد که چهار فرآیند مدیریتی جدید آغاز کنند که جداگانه و درترکیب با هم به برقراري ارتباط بین اهداف استراتژیک بلند مدت و اعمال کوتاه مدت کمک میکنند.این فرآیند ها ...

فهرست مطالب:

فصل دوم: مرور ادبيات در زمينه

مفاهيم کارت امتيازي متوازن (BSC)

مدل تعالي بنياد اروپايي مديريت کيفيت (EFQM) ورژن 2010

ادبيات مقايسه EFQM و کارت امتيازي متوازن و بررسي زمينه هايي که دو مدل يکديگر را پشتيباني مي کنند

2-1- کارت امتيازي متوازن (BSC)

2-1-1- استراتژي

2-1-2- اهميت استراتژي

2-1-3- مديريت استراتژي

2-1-4- مديريت و برنامه ريزي استراتژيك در سازمان هاي دولتي و غيرانتفاعي

2-1-5- اجراي راهبرد

2-1-6- کارت امتيازي متوازن نسل اول

2-1-7- کارت امتيازي متوازن نسل دوم

2-1-8- کارت امتيازي متوازن نسل سوم

2-1-8-1- فرآيند اول - ترجمه چشم انداز

2-1-8-2- فرايند دوم - ارتباط و برقراري ارتباط

2-1-8-3- فرايند سوم - برنامه ريزي کسب وکار

2-1-8-4- فرايند چهارم - باز خورد و يادگيري

2-1-9- نقشه استراتژي

2-1-9-1- منظر مالي

2-1-9-2- منظر مشتري

2-1-9-3- منظر فرآيندهاي داخلي

2-1-9-4- منظر يادگيري و رشد

2-2- مدل تعالي بنياد اروپايي مديريت کيفيت (EFQM) ورژن 2010

2-2-1- ساختار و چارچوب معيارهاي مدل EFQM

2-2-2- ساختار اجزاي مدل EFQM

2-2-3- ارزش‌ها و مفاهيم بنيادين مدل تعالي EFQM

2-2-4- معيارهاي مدل تعالي EFQM , 2010

2-2-4-1- رهبري

2-2-4-2- راهبرد

2-2-4-3- کارکنان

2-2-4-4- مشارکتها و منابع

2-2-4-5- فرآيندها ، محصولات و خدمات

2-2-4-6- نتايج مشتري

2-2-4-6- الف – برداشت ها

2-2-4-6- ب – شاخص هاي عملکردي

2-2-4-7- نتايج کارکنان

2-2-4-7- الف – شاخص هاي برداشتي

2-2-4-7- ب – شاخص هاي عملکردي

2-2-4-8- نتايج جامعه

2-2-4-8- الف – مقياس هاي اداراکي

2-2-4-8- ب – شاخص هاي عملکردي

2-2-4-9- نتايج کليدي عملکرد

2-2-4-9- الف – دستاوردهاي راهبردي کليدي

2-2-4-9- ب – شاخص هاي عملکردي

2-2-5- امتيازها

2-3- مقايسه مدل تعالي بنياد اروپايي مديريت کيفيت (EFQM) و کارت امتيازي متوازن ( BSC) و بررسي زمينه هايي که دو مدل يکديگر را پشتيباني مي کنند

2-3-1- مقايسه دو مدل

2-3-2- زمينه هايي که دو مدل EFQMو کارت امتيازي متوازن يکديگر را پشتيباني مي کنند

2-3-2-1- زمينه هايي پشتيباني از نگاه کارت امتيازي متوازن

2-3-2-2- زمينه هايي پشتيباني از نگاه مدل EFQM

2-3-2-3- ارائه چارچوبي جهت بررسي کارت امتيازي متوازن در برابر معيار هاي مدل EFQM

5-4- فهرست منابع

5-4-1- فهرست منابع فارسي

5-4-1- فهرست منابع انگليسي

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

تحقیق ايجاد تغييرات در AHP با سلسله مراتب غير خطي و وجود روابط رياضي مابين معيارها و زير معياره

          شاهین22 
            بازدید : 23
          سه شنبه 15 مرداد 1398
           نظرات (0)
        

تحقیق ايجاد تغييرات در AHP با سلسله مراتب غير خطي و وجود روابط رياضي مابين معيارها و زير معياره

فرمت فایل دانلودی: .doc
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 107
حجم فایل: 1538 کیلوبایت
قیمت: 9500 تومان

توضیحات:
تحقیق رشته مدیریت صنعتی با موضوع ايجاد تغييرات در AHP با سلسله مراتب غير خطي و وجود روابط رياضي مابين معيارها و زير معيارها، در قالب فایل word و در حجم 107 صفحه.

چكيده:

از آنجا كه اتخاذ تصميم صحيح و به موقع مي تواند تاثير به سزايي در زندگي شخصي و
اجتماعي انسانها داشته باشد ضرورت وجود يك تكنيك قوي كه بتواند انسان را در اين
زمينه ياري كند كاملا محسوس مي باشد. يكي از كار آمد ترين اين تكنيك ها فرايند
تحليل سلسله مراتبي (Analytical hierarchy process ) است كه براي اولين بار
توسط توماس ال ساعتي در دهه ي 1970 مطرح شد. اين تكنيك بر اساس مقايسه هاي زوجي
بنا نهاده شده و امكان بررسي سناريو هاي مختلف را به مديران مي دهد.

اين فرايند با توجه به ماهيت ساده و در عين
حال جامعي كه دارد مورد استقبال مديران و كاربران مختلف قرار گرفته است، لذا در
اين پايان نامه سعي شده است تا با نگرشي متفاوت در مقايسه ي دو به دوي معيار ها و
زير معيار ها در اين فرايند نتايج حاصل از اين روش به واقعيت موجود نزديك تر شود.
بر همين اساس با توجه به اينكه هر معيار يا زير معياري در اين فرايند در سطوح مختلف
داراي مطلوبيت متفاوتي مي باشد پس بهتر است با توجه به مطلوبيت معيار ها در هر سطح
آنها را دو به دو با هم مقايسه كرد.

جهت آزمايش نتايج حاصل از اين كار پژوهشي
تكنيك حاصله به صورت حل يك مسئله پياده گرديده كه در اين پايان نامه موجود مي
باشد.

فهرست مطالب:

چکیده

مقدمه

فصل اول، كليات

موضوع
تحقيق

بيان و
تعريف موضوع

اهداف
تحقيق

فرض تحقيق

قلمرو
علمي تحقيق

قلمرو
مكاني

متدولوژي
تحقيق

روش تحقيق:

روش گردآوري
اطلاعات

محدوديت
هاي تحقيق

فصل دوم، مروري بر ادبيات تحقيق

پيشگفتار

كليات

اصول فرايند
تحليل سلسله مراتبي

مزاياي
فرايند تحليل سلسله مراتبي

گام هاي
فرايند تحليل سلسله مراتبي

ساختن
سلسله مراتبي

انواع
سلسله مراتبي ها

روش ساختن
يك سلسله مراتبي

محاسبه
وزن در فرايند تحليل سلسله مراتبي

روش هاي
محاسبه وزن نسبي

روش حداقل
مربعات

روش حداقل
مربعات لگاريتمي

روش بردار
ويژه

روش هاي
تقريبي

محاسبه
وزن نهايي

محاسبه
نرخ ناسازگاري

ماتريس
سازگار

ماتريس
ناسازگار

الگوريتم
محاسبه نرخ ناسازگاري يك ماتريس

الگوريتم محاسبه نرخ ناسازگاري يك سلسله مراتبی

سیستمهای
غیر خطی یا شبکه ها

تئوری
مطلوبیت

مفهوم
مطلوبیت و رابطه اش با ارزش کالاها و خدمات

نظریه
کاردینالی مطلوبیت

نظریه
اردینالی مطلوبیت

مطلوبیت
کل و مطلوبیت نهایی

نرخ نهایی
جانشینی

رابطه
بین نرخ نهایی جانشینی با مطلوبیت نهایی

بررسی
سوابق گذشته

فصل سوم، تجریه و تحلیل داده ها

تجزيه و تحليل فرايند سلسله مراتبي

تجزيه
و تحليل فرايند سلسله مراتبي

فصل چهارم، نتیجه گیری و پیشنهادات

نتيجه
گيري

پيشنهادات

فهرست منابع

پیوست: تصميم‌گيري چيست

تصميم‌گيري
چيست

مقدمه
و كليات

تعریف
تصمیم گیری و مراحل آن

ویژگیهای
یک تصمیم خوب

انواع
تقسیمات در تصمیم گیری

تصمیم
های برنامه ریزی شده و نشده

تصمیمات
فردی و گروهی

تصمیمات
فردی

تصمیم
گیری گروهی

مدلهای
کلان تصمیم گیری

مدل راضی
کننده

مدل علاقه
ضمنی

مدل حداکثر
بهره گیری (بهینه سازی

محیطهای
کلان تصمیم گیری

قطعی و
معین

تحت ریسک

عدم قطعیت

تعریف
MCDM و مفاهیم اولیه آن

تعریف
تصمیم گیری چند معیاره

تعاریف
و مفاهیم اولیه

هدف بصورت
یک تابع (Objective

راه حل
بهینه (Optimal Solution

آلترناتیو

معیار

راه حل
برتر (Preferred Solution

راه حل
رضایت بخش (Satisfying Solution

راهحل
موثر (غیرمسلط

مراحل
آمادهسازی ماتریس تصمیمگیری

تبدیل
معیارهای کیفی به کمی

خطکش مقیاس

منطق فازی
(Fuzzy Logic

نرمالیزه
کردن

نرمالیزه
کردن برداری

نرمالیزه
کردن خطی

روش سوم
نرمالیزه کردن

وزندهی

روش آنتروپی

روش مقایسات
زوجی

انواع
تکنیکهای MCDM

روش Dominance

روش Maximin

روش Maximax

روش Conjunctive

روش Disjunctive

روش Lexicography

روش حذفی

تکنیک
های تعاملی

روش مجموع
ساده وزین (SAW

روش TOPSIS

روش ELECTRE

روش AHP

روش DEMATEL

روش NAIADE

تکنیکهای
پیشرفته تعاملی

روش EVAMIX

روش MAVT

روش UTA

روش MAUT

روش SMART

روش ORESTE

روش PROMETHEE

روش REGIME

روش PAMSSEM

مقایسه
تکنیکهای MCDM

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

مطالعه ای بر سرمایه معنوی و تاثیرات آن بر مدیریت استراتژیک

          شاهین22 
            بازدید : 15
          سه شنبه 15 مرداد 1398
           نظرات (0)
        

مطالعه ای بر سرمایه معنوی و تاثیرات آن بر مدیریت استراتژیک

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: pdf
تعداد صفحات: 202
حجم فایل: 1501 کیلوبایت
قیمت: 12300 تومان

توضیحات:

تحقیق مطالعه ای بر سرمایه معنوی و تاثیرات آن بر مدیریت
استراتژیک کسب و کارها، موردكاوي شركت فراسيستم صنعت پخش، در قالب فایلpdf و در حجم 202 صفحه به همراه کلیه ضمائم و پرسشنامه های مربوطه.

بخشی از چکیده:

این پروژه مطالعاتی قصد بررسی آثار به‌كار گيري مفهوم سرمایه معنوی در مدیریت استراتژیک کسب
و کارها با هدف دستیابی به
مزیت رقابتی و ثبات شرکتها در بازار را دارد. بنابراین در طول اجرای این پروژه به
بررسی تعاریف سرمایه معنوی و شناسایی مدل و شاخصها و مولفه های آن پرداخته می شود
تا با در نظر گرفتن آنها، به بررسی اثرپذیری مدیریت استراتژیک از انباشت سرمایه
معنوی در کسب و کارها بپردازیم. پس از ارزیابی این طرح نیز به انجام یک مورد کاوی می پردازیم تا میزان انباشت سرمایه معنوی و تاثیرپذیری
مدیریت استراتژیک این شرکت از سرمایه معنوی را بررسی کنیم.

فهرست مطالب:

فصل اول

مقدمه

1-1-موضوع پژوهش

1-2- اهداف پژوهش

1-3- سوال های پژوهش

1-4- قلمروها

1-5- نوع پژوهش

1-7- تعریف عملیاتی واژه های اصلی

1-7-1- سرمایه

1-7-2- سرمايه معنوي

1-7-3- سرمایه معنوی در سطح فردی

1-7-4- سرمایه معنوی در سطح سازمانی

1-7-5- استراتژی

1-7-6- مدیریت استراتژیک

فصل دوم

مقدمه

2-1- انواع سرمایه

2-1-1- سرمایه انسانی

2-1-2- سرمایه هیجانی

2-1-3- سرمایه مذهبی

2-1-4- سرمایه فرهنگی

2-1-5- سرمایه اجتماعی

2-1-6-سرمایه معنوی

2-2- جمع بندی تعریف سرمایه معنوی

2-3- جمع بندی و انتخاب مدل برای سنجش سرمایه معنوی

2-4- مدیریت استراتژیک

2-4-1-نیاز به تغییر و تحول استراتژیک

2-4-2-مزایای مدیریت استراتژیک

2-4-3-بررسی تاریخچه استراتژی

2-4-4-تعاریف استراتژی

تعریف استراتژی از بُعد نظامی

تعریف استراتژی از بعد سیاسی و ملّی

تعریف استراتژی از دیدگاه اقتصادی

2-4-5-مدلهای برنامه‌ریزی استراتژیک

مدل مدیریت استراتژیک پیرس و رابینسون

مدل مدیریت استراتژیک دیوید

مدل تامپسون و استریکلند

مدل لزلی و همکاران

مدل رایت و همکاران

2-4-6-مراحل برنامه‌ریزی استراتژیک

2-6- جمع
بندی و انتخاب مدل برای مدیریت استراتژیک

کتابنامه

فصل سوم

3-1- شرح تفصیلی فرآیند و مراحل اجرای پژوهش

3-2- مراحل تحلیل مورد " شرکت فراسیستم صنعت پخش"

3-2-1- معرفی شرکت فراسیستم صنعت پخش

3-2-2- برنامه ریزی استراتژیک شرکت فراسیستم صنعت
پخش

3-3- تهیه ابزارهای تحلیل سرمایه معنوی

3-3-1-معرفی شاخص ها و مولفه های آنها

3-3-2- روایی ابزارها

3-4- محتوای پرسشنامه و سوالات مصاحبه

3-4-1- روش امتیاز دهی پرسشنامه و تحلیل سوالات
مصاحبه

3-5- فرآیند
جمع آوری اطلاعات

3-6- محدودیت های پژوهش

فصل چهارم

مقدمه

4-1-یافته های پژوهش بر اساس سوال پژوهش

4-1-1 سرمايه معنوي چه تأثيري بر مدیریت استراتژيك
كسب و كارها دارد؟

استراتژی شماره 1: انتخاب صنعت پخش مویرگی ایران
به عنوان بازار هدف

استراتژی شماره 2: Integration
Backward با تأمین
کننده محصول نرم افزاری در حوزه خدمات نرم افزاری

استراتژی شماره31: ایجاد تنوع همگون برای بازار هدف (صنعت پخش مویرگی ایران)

4-1-2- مدیریت استراتزیک شرکت فراسیستم صنعت پخش
با رویکرد سرمایه معنوی چنين مي باشد

فصل پنجم

5-1- تحليل و تفسير يافته ها

5-2- نقد ابزارها

5-3- كاربرد پژوهش

5-4- ارائه پيشنهادات

فهرست منابع

پيوست ها و ضمائم

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

پایان نامه مدیریت و برنامه ریزی با عنوان مشکلات ساختاری اشتغال کشور

          شاهین22 
            بازدید : 13
          چهارشنبه 24 آذر 1395
           نظرات (0)
        

پایان نامه مدیریت و برنامه ریزی با عنوان مشکلات ساختاری اشتغال کشور

دانلود پایان نامه مشکلات ساختاری اشتغال کشور

بازار کار ایران
اشتغال و بیکاری در ایران
مشکلات ساختاری اشتغال کشور
دانلود پایان نامه اشتغال
مشکلات ساختاری اشتغال کشور
دانلود پایان نامه مدیریت

دسته بندی	مدیریت
فرمت فایل	doc
حجم فایل	67 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	35

دانلود پایان نامه مدیریت و برنامه ریزی

مشکلات ساختاری اشتغال کشور

چکیده

بازار کار به عنوان یکی از بازارهای مهم چهارگانه در اقتصاد ایران به خاطر ارتباط شدیدی که با جنبه های انسانی توسعه دارد, از حساسیت و اهمیت ویژه ای در فرآیند برنامه ریزی توسعه برخوردار است0 مسایل و ناهنجاریهای در حال گسترش کار و اشتغال که نمود بارزی از ناموزونی و ناهماهنگی و نامناسب بودن بخشهایی از کارکردهای اقتصادی– اجتماعی و فرهنگی موجود کشور است, موجب اختصاص جایگاه خاصی به مباحث و مسایل مرتبط با بازار کار در نظام اقتصادی-اجتماعی و فرهنگی شده است0 هدف اصلی در این مقاله بررسی علل محدودیتهای موجود در اشتغال و ارائه راهکارهایی برای آن است. از این رو در ابتدا به بررسی عرضه و تقاضای عوامل تولید پرداخته, سپس الگوهای مربوط به اشتغال را مرور و اشتغال در برنامه سوم را مورد بررسی قرار می دهیم؛ و نهایتاً به ارائه راهکارهایی برای اشتغال پرداخته و نتیجه گیری می کنیم.

کلمات کلیدی:

بازار کار

اشتغال و بیکاری

مشکلات ساختاری

مشکلات ساختاری اشتغال کشور

مقدمه

در بررسی وضع موجود در جامعه و تحلیل روند اشتغال و بیکاری منابع انسانی کشور را از دو بعد عرضه و تقاضای نیروی کار می بایست مورد توجه قرار داد. این عامل به ترتیب در بعد عرضه عبارتند از : ساختار جمعیتی کشور و عوامل تأثیرگذارنده بر روی نرخ مشارکت نیروی کار که خود تحت تأثیر تجمعی از عوامل اقتصادی, اجتماعی و فرهنگی کشور قرار دارد.

در بعد تقاضای نیروی کار نیز عواملی نظیر : سطح تولید, قیمتهای نسبی عوامل تولید (نیروی کار, سرمایه, سوخت, ...) به عنوان عوامل اصلی و نیز عوامل دیگری مانند سرمایه گذاری و کارایی آن, میزان بکارگیری ظرفیتهای موجود تولیدی, بهره وری نیروی کار و سرمایه, نوع تکنیک تولید رایج در کشور (که خود تحت تأثیر قیمت نسبی عوامل تولید می باشد), مجموعه سیاستهای پولی و ارزی و مالی و چگونگی ثبات و سازگاری مجموعه این قوانین, قوانین ناظر بر بازار کار (قوانین بیمه, بیکاری, کار, مالیات بر شرکتها, صادرات و واردات, ...), ساخت و نوع بازار و نحوه مدیریت به عنوان مهمترین عامل تلفیق کننده منابع و بهره برداری بهینه از آن, امنیت سرمایه گذاری, شفاف بودن حقوق مالکیت فردی درخور توجه می باشد.

فهرست:

چکیده .............................................................................................................................................. 1

مقدمه ............................................................................................................................................. 1

تقاضا برای عوامل تولید ................................................................................................................ 2

عرضه نیروی کار ............................................................................................................................. 3

تعیین تولید حقیقی و اشتغال .................................................................................................... 4

بررسی نظریات مربوط به اشتغال :

مکتب کلاسیک .............................................................................................................................. 6

نظریه کینز ....................................................................................................................................... 7

مقایسه الگوی کلاسیکها و کینز ................................................................................................. 8

بررسی نظریات کلاسیکها و کینز در کشورهای در حال توسعه ........................................ 9

برخی از ویژگی های اقتصاد جهان سوم در رابطه با مفروضات این تئوری های رشد .. 10

مکانیسم تعادل اشتغال کامل از طریق نرخ دستمزد ........................................................... 11

مکانیسم تعادل اشتغال کامل از طریق نرخ بهره .................................................................. 12

نارسایی های مکانیسم نرخ دستمزد ......................................................................................... 12

نارساییهای مکانیسم نرخ بهره .................................................................................................... 14

بیکاری و کم کاری در کشورهای در حال توسعه ................................................................. 14

تهدیدهای پیش روی اشتغال ..................................................................................................... 14

چالش های اقتصاد ملی:

عدم تشکیل سرمایه .................................................................................................................... 16

فقدان مدیریت سرمایه ................................................................................................................ 16

عدم توجه به نگهداشت سطح اشتغال ................................................................................... 16

رشد جمعیت ................................................................................................................................. 17

تقاضای اندک اقتصاد برای جذب دانش آموختگان ............................................................. 17

فرار مغزها ....................................................................................................................................... 17

پدیده چند شغلی و خروج اندک از بازار کار در دوران بازنشتگی .................................. 17

افت شدید کارائی و بهره وری .................................................................................................... 18

موانع پیش روی اشتغال:

حوزه فضای کسب و کار ............................................................................................................ 18

حکومت .......................................................................................................................................... 18

دولت ............................................................................................................................................... 19

قوانین و مقررات .......................................................................................................................... 20

مشکلات مربوط به شناخت و دانش در حوزه اقتصادی و دیگر علوم:

ضعف در تولید اندیشه اقتصادی ............................................................................................... 21

عدم توجه به مسایل علمی در تصمیم سازی ........................................................................ 21

محدودیتهای ساختاری اشتغال .................................................................................................. 22

بررسی اشتغال در برنامه سوم .................................................................................................... 23

عملکرد سیاستهای برنامه ............................................................................................................. 23

ارزیابی نتایج عملکرد (اهداف کمی و سیاستها) و تبیین علل مغایرت آن با برنامه ....... 24

راهکارهایی برای ایجاد اشتغال .................................................................................................... 25

نتیجه گیری ..................................................................................................................................... 26

فهرست جداول و نمودارها

جداول:

جدول 1- برآورد جمعیت شاغل ، فعال و بیکار ............................................................................................. 27

جدول 2- عملکرد شاخصهای کلیدی (اهداف کمی) بخش ......................................................................... 27

جدول 3- عملکرد اعتبارات وجوه اداره شده تا پایان اسفند ماه 1383 ......................................................... 28

جدول 4- سقف مصوب تسهیلات تکلیفی (با تغییر در مانده) سالهای 83-1379 ..................................... 29

جدول 5 - عملکرد تسهیلات سرمایه در گردش تبصره (3) سالهای 1383- 1379 ................................... 30

جدول 6 - عملکرد تسهیلات اشتغالزایی از محل تسهیلات تکلیفی در سالهای 83 – 1379 .................. 31

جدول 7- مقایسه عملکرد تسهیلات اشتغالزایی با سقف مصوب تسهیلات در سال های 83- 1379 ....... 32

جدول 8- عملکرد مواد قانونی برنامه سوم توسعه در سالهای 1379 تا 1383 در بخش بازار کار .............. 33

جدول9- عملکرد مواد قانونی برنامه سوم توسعه در سالهای 1379 تا 1383 در بخش بازار کار ..................... 40

نمودارها:

نمودار 1 – ارتباط تابع تولید و تقاضا برای نیروی کار ................................................................................ 46

نمودار 2- بازار عامل کار و تعیین میزان تولید واقعی ................................................................................ 47

نمودار 3- شرایط عدم انعطاف سطح دستمزد و جو بیکاری غیرارادی ...................................................... 48

منابع و مأخذ ................................................................................................................................................ 49

پایان نامه ارائه مدل بهبود كيفيت خدمات در صنايع تكنولوژي اطلاعات با استفاده از QFD، منطق فازی و ...

          شاهین22 
            بازدید : 60
          جمعه 20 شهریور 1394
           نظرات (0)
        

پایان نامه ارائه مدل بهبود كيفيت خدمات در صنايع تكنولوژي اطلاعات با استفاده از QFD، منطق فازی و ...

دانلود پایان نامه کارشناسی ارشد با عنوان ارائه مدل بهبود كيفيت خدمات در صنايع تكنولوژي اطلاعات با استفاده از QFD، منطق فازي و برنامه ریزی آرمانی(GP) در قالب فایل pdf و 93 صفحه. در اين تحقيق با ارائه يك مدل تركيبي از گسترش كاركردهاي كيفيت(QFD) و منطق فازي و برنامه ريزي آرماني، سعي شده تا ...

قیمت:7,500 تومان