پاورپوینت تأثیر حقوق و دستمزد بر تعهد کارکنان

          شاهین22 
            بازدید : 26
          دوشنبه 02 تیر 1399
           نظرات (0)
        

پاورپوینت تأثیر حقوق و دستمزد بر تعهد کارکنان

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 30
حجم فایل: 4628 کیلوبایت
قیمت: 11600 تومان

توضیحات:
پاورپوینت ارائه پایان نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی با موضوع تأثیر حقوق و دستمزد بر تعهد کارکنان، در حجم 30 اسلاید، همراه با کلیه جداول و آمارهای مربوطه.

بخشی از بیان مسأله:
احساس نياز جامعه تحقيقاتي كشور به موضوع سيستم حقوق و دستمزد به دليل ضعف مباني نظري موجود در اين زمينه به وضوح لزوم انجام پژوهشي در مورد سيستم حقوق و دستمزد را نمايان می سازد. علاوه بر اين، تعهد به سازمان در كاركنان سازمان فني و حرفه اي از مسايل بسيار مهم مي باشد.
چرا كه در دنياي امروز دانش و مهارت از شاخص هاي اصلي توسعه يافتگي است. از اين رو پژوهش حاضر بدنبال پاسخگويي به اين مسأله اساسي است كه: " حقوق و دستمزد چه تأثيري بر تعهد كاركنان سازمان آموزش فني و حرفه اي كرمان " دارد؟

فهرست مطالب:
بیان مسأله
ضرورت انجام تحقیق
فرضیه ها
اهداف
روش تحقیق
ابزار گردآوری اطلاعات
روش تجزیه و تحلیل داده ها
قلمرو تحقیق
جامعه آماري و روش نمونه گيري
مدل نظري تحقيق
تعاریف متغیرها
ويژگي فني ابزارِ تحقيق (پايايي و روايي)
یافته های توصیفی پژوهش
یافته های استنباطی پژوهش
نتایج
موانع و محدودیتها
پیشنهادات

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

تحقیق بررسی تأثیر حقوق و دستمزد بر تعهد کارکنان

          شاهین22 
            بازدید : 34
          یکشنبه 01 تیر 1399
           نظرات (0)
        

تحقیق بررسی تأثیر حقوق و دستمزد بر تعهد کارکنان

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 146
حجم فایل: 1595 کیلوبایت
قیمت: 31000 تومان

توضیحات:
تحقیق رشته مدیریت دولتی با عنوان بررسی تأثیر حقوق و دستمزد بر تعهد کارکنان (مطالعه موردی: سازمان آموزش فنی و حرفه ای کرمان)، در قالب فایل word و در حجم 146 صفحه، همراه با پرسشنامه پژوهش.

چکیده:
هدف از این پژوهش بررسی تأثیر حقوق و دستمزد بر تعهد کارکنان سازمان آموزش فنی و حرفه ای کرمان است. این تحقيق كاربردي بوده و از نظر گردآوري داده ها و اطلاعات و روش تجزيه و تحليل يك تحقيق توصيفي و غير آزمايشي مي باشد. به منظور جمع‌آوري داده‌ها از دو پرسشنامه تعهد سازمانی و سیستم حقوق و دستمزد و مزایا در سازمان استفاده شد. برای تجزيه و تحليل داده‌هاي از آمار توصیفی (فراواني و درصد) و آمار استنباطی (شامل آزمون همبستگی پیرسون رگرسیون آزمون فريدمن) استفاده شد. جامعه آماری تحقیق حاضر کليه ی کارکنان سازمان فنی و حرفه ای کرمان بود که جهت تعيين حداقل حجم نمونه لازم به تعداد (196) نفر، از فرمول كوكران استفاده گرديد. نتایج پژوهش حاکی از پذیرش فرضیههای پژوهش مبنی بر تأثیرگذاری حقوق و دستمزد بر تعهد کارکنان (تعهد عاطفی، تعهد مستمر، تعهد هنجاری) است. اما در پاسخ به سوالات پژوهش تفاوت معناداری بین تعهد سازمانی با سابقه خدمت متفاوت مشاهده شد و تفاوت معناداری بین تعهد سازمانی با کارکنان مرد و زن، سطح تحصیلات، گروه سنی و وضعیت استخدامی متفاوت مشاهده نشد.

فهرست مطالب:
فصل اول: کلیات
1-1- مقدمه
1-2- بیان مسئله
1-3- ضرورت انجام تحقيق
1-4- فرضيه ها
1-5- سوالات پژوهش
1-6- اهداف
1-7- روش تحقیق
1-8- ابزار گرداوری داده ها
1-9- روش تجزیه و تحلیل
1-10- قلمرو تحقیق
1-11- جامعه آماری
1-12- مدل نظری
1-13- تعاریف متغیرها
فصل دوم: مبانی نظری
2-1- مقدمه
2-2- حقوق و دستمزد
2-2-1- حقوق و دستمزد چیست؟
2-2-2- ويژگي هاي سيستم حقوق و دستمزد
2-2-3- اجزای تشکیل دهنده حقوق و دستمزد
2-2-4- سیاست های کلی حقوق و دستمزد
2-2-5- ویژگی های خط مشی یا سیاست های حقوق و دستمزد
2-2-6- مراحل مختلف طراحي سيستم حقوق و دستمزد
2-2-7- تعريف نظام جبران خدمات
2-2-8- اهداف نظام جبران خدمات
2-2-9- مفاهيم اساسى در تساوى جبران خدمات مالى
2-2-10- عوامل تعيين كننده جبران خدمات مالى
2-2-11- مزايا و جبران خدمات مالى غيرمستقيم
2-2-11-1- مزاياى قانونى
2-2-11-2- مزاياى اختيارى
2-2-11-3- مزايا براى مديران
2-2-12- نظام جبران خدمات مالى و انگيزه
2-2-12-1- انواع طرح هاى انگيزشى
2-2-13- جبران خدمت غيرمالى
2-2-14- نظریه های حقوق و دستمزد
2-2-15- انواع دستمزد بر اساس نوع فعاليت
2-2-16- اطلاعات لازم برای محاسبه حقوق و دستمزد
2-2-17- پرداخت به مشاغل مديريتي
2-2-18- پرداخت به مشاغل حرفه‌اي
2-2-19- حقوق و دستمزد متغیر ( پاداش عملکرد - بهره وری )
2-3- ادبیات تعهد
2-3-1- تعهد سازماني چيست؟
2-3-2- تمایل باطنی به تعهد
2-3-3- مدل سه بعدی تعهد سازمانی از دیدگاه می یر و آلن
2-3-4- ابعاد تعهد
2-3-5- فرايند شكل گيري تعهد
2-3-6- نتايج و پيامدهاي تعهد
2-3-7- عوامل مؤثر بر تعهد سازماني كاركنان
2-3-8- درك حمايت سازماني و تعهد
2-3-9- مشاركت و تعهد سازماني
2-3-10- سطح شغل و تعهد سازماني
2-3-11- تعهد سازماني و عملكرد شغلي
2-3-12- انواع تعهد
2-3-13- نقد تعهد سازمانی
2-4- پیشینه پژوهش
2-4-1- تحقیقات داخلی
2-4-2- پيشينه خارجي
2-5- مدل نظری تحقیق
فصل سوم: روش پژوهش
3-1- مقدمه
3-2- روش تحقیق
3-3- روش و ابزار گرد آوري اطلاعات
3-4- روش تجزیه و تحلیل داده ها
3-5- قلمرو تحقيق ( زماني، مكاني، موضوعي )
3-6- جامعه آماری و روش نمونه گیری
3-7- ویژگی فنی ابزارِ تحقیق (پایایی و روایی)
فصل چهارم: یافته ها
4-1- مقدمه
4-2- یافته های توصیفی پژوهش
4-2-1- جنسیت
4-2-2- وضعیت تأهل
4-2-3- سابقه خدمت
4-2-4- سطح تحصیلات
4-2-5- وضعیت استخدامی
4-2-6- وضعیت سنی
4-3- یافته های استنباطی پژوهش
4-3-1- فرضيه اصلی
4-3-2- فرضیه ی فرعی اول
4-3-3- فرضیه ی فرعی دوم
4-3-3- فرضیه ی فرعی سوم
4-4- سوالات تحقیق (یافته های جانبی)
4-4-1- سوال اول
4-4-2- سوال دوم
4-4-3- سوال سوم
4-4-4- سوال چهارم
4-4-5- سوال پنجم
4-4-6- سوال ششم
فصل پنجم: نتایج
5-1- مقدمه
5-2- مرور فرضیات
5-3- نتایج حاصل از پژوهش
5-4- بحث و نتیجه گیری
5-5- موانع و محدودیت ها
5-5- پیشنهادات
فهرست منابع و مآخذ
پیوست ها

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

مبانی نظری یادگیری سازمانی

          شاهین22 
            بازدید : 37
          یکشنبه 01 تیر 1399
           نظرات (0)
        

مبانی نظری یادگیری سازمانی

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 20
حجم فایل: 57 کیلوبایت
قیمت: 14500 تومان

توضیحات:

مبانی نظری یادگیری سازمانی (فصل دوم تحقیق)، در قالب فایل word در حجم 20 صفحه بطور کاملاً ویرایش شده و آماده ارائه به همراه منابع استفاده شده درون متنی و پایان متن، پانوشت های انگلیسی و ...

بخش هایی از متن :

تاریخچه یادگیری سازمانی:
یادگیری سازمانی در دهه 80 و90 قرن بیستم، سازمان‌ها در رویارویی با تحولات شدید محیطی به این نتیجه رسیدند كه با برای مقابله با این ناملایمات به یادگیری روی آورند. (سبحانی نژاد، همكاران ،1385). اما ریچارد سیرت و جیمز مارچ اولین کسانی بودند که در سال 1963 دو واژه یادگیری و سازمان را به هم متصل نموده و یادگیری را به عنوان یک پدیده سازمانی در ادبیات معرفی کردند. در طی 40 سال گذشته جریان‌های متعدد تحقیقاتی برای شفاف‌سازی مفهوم یادگیری سازمانی به وجود آمده است. این تحقیقات عمدتا متمرکز بر مفهومی کردن، مدیریت، توسعه و به کارگیری یادگیری سازمانی بوده است (تمپلتون، همكاران، 2002).
تعاریف یادگیری سازمانی:
رسیدن به یک توافق مشترک و واحد درباره تعریف یادگیری سازمانی مشکل است، زیرا اولاً یادگیری سازمانی یک مفهوم چند دیسیپلینی است و از دیسیپلین‌های مختلفی مانند جامعه شناسی، اقتصاد صنعتی، کسب و کار، مدیریت و نوآوری تاثیر پذیرفته است (همان منبع). ثانیا به کارگیری یادگیری سازمانی در حوزه‌های مختلف مانند پردازش اطلاعات، نوآوری محصول، تحول سازمانی، فرهنگ، پیاده‌سازی استراتژی، کیفیت و مواردی از این قبیل باعث شده است تا هر یک از محققان، یادگیری سازمانی را از زاویه دید خود تعریف و تفسیر نمایند (یانگ،، 1999). ثالثا در حوزه یادگیری سازمانی درباره سطح تحلیل توافق وجود ندارد (تمپلتون، همكار، 2002). و هنوز یکی از موضوع‌های مهم و بحث انگیز اختلاف نظر درباره نقش افراد در یادگیری سازمانی است (لاهتن ماركی، جاكو 2001)

فهرست مطالب:
تاریخچه یادگیری سازمانی
تعاریف یادگیری سازمانی
توپولوژی رویکردهای مطالعه در حوزه یادگیری سازمانی
انواع یادگیری سازمانی
سطوح یادگیری
قابلیت یادگیری سازمانی
ویژگی‌های یادگیری سازمانی
عوامل موثر بر یادگیری سازمانی
موانع یادگیری
موانع یادگیری سازمانی
سبکهای یادگیری
سازمان یادگیرنده
یادگیری سازمانی و سازمان یادگیرنده
ابعاد یادگیری سازمانی
مولفه‌های یادگیری مدل تمپلتون
مولفه‌های یادگیری مدل گاه
ابعاد یادگیری سازمانی چیوا
منابع

بخشی از منابع :
سبحانی‌نژاد، مهدی؛ شهائی، بهنام؛ یوزباشی، علیرضا، 1385، سازمان یادگیرنده (مبانی نظری الگوی تحقق و سنجش).تهران: یسطرون.

فاتح، اصغر؛ سبحانی، محمد صادق؛ محمدی، داریوش، 1390، مدیریت دانش رویکردی جامع. تهران: برآیند پویش

ماركواد، مایكل؛ ترجمه: ایران‌نژاد پاریزی، مهدی، 1388، مبانی سازمان یادگیرنده. تهران: مدیران.

بیک زاده، جعفر؛ فتحی بنائی، رقیه، 1391، بررسی عوامل سازمانی موثر بر یادگیری سازمانی منطقه 8 عملیات انتقال گاز. راهبرد یاس، شماره29، 233-216.

دلوی، محمدرضا؛ نعمت اللهی، محمد جواد؛ نعمت اللهی، مهدی، 1390، سازمان‌های هزاره سوم (سازمان یادگیرنده و یادگیری سازمانی). انتشارات نقش نگین: اصفهان.

سیف پناهی، حامد، 1392، بررسی ربطه یادگیری سازمانی و توانمندسازی شناختی با رضایت شغلی كاركنان دانشگاه كردستان. پایان نامه كارشناسی ارشد در مدیریت آموزشی، دانشگاه شهید بهشتی تهران.

Tempelton, Cary F. 2002. "Development of Organizational Learning Contrust", Journal of Management Information Systems, 175-218.

Yeung Arthur K , 1999, "Organizational Learning Capability", Oxford University Press.

Lahteenmaki Satu and Jouko Toivonen. 2001."Critical Aspect of Organizatinal Learning Research and Proposals for Its Measurment", British Journal of Management113-129.

Garvin David A. 1999. "Learning in Action: A Guide to Putting the Learning Organization to Work ". Harward Business Press.

Goh, S., Richards, G.; 1997 “Benchmarking the Learning Capacity of Organizations”, European Management.

Chiva R, Alegre J, Lapiedra R . 2007. Measuring Organizational Learning Capability among the Workforce. International Journal of Manpower. 28(3/4): 224- 42

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

بررسی فرهنگ سازمانی و شناسایی ویژگیهای آن در شرکت آب و فاضلاب

          شاهین22 
            بازدید : 32
          سه شنبه 27 خرداد 1399
           نظرات (0)
        

بررسی فرهنگ سازمانی و شناسایی ویژگیهای آن در شرکت آب و فاضلاب

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 106
حجم فایل: 183 کیلوبایت
قیمت: 21000 تومان

توضیحات:
تحقیق رشته مدیریت منابع انسانی با موضوع بررسی فرهنگ سازمانی حاکم و شناسایی و شناخت ویژگیهای اصلی آن در شرکت آب و فاضلاب آذریایجان شرقی، در قالب فایل word و در حجم 106 صفحه.

این تحقیق و پژوهش جهت ارائه در مقطع کارشناسی ارشد مدیریت تدوین گردیده است. حق مالکیت معنوی این اثر مربوط به نگارنده است. و فقط جهت استفاده از منابع اطلاعاتی و بالابردن سطح علمی شما در این سایت ارائه گردیده است.

بیان مسئله:
سازمان ها، به مثابه افراد داراي شخصيت مي باشند اين قالب شخصيتي را فرهنگ آن سازمان مي‌گويند. فرهنگ سازماني مجموعه‌اي است متشكل از ارزش‌ها (چه موضوعاتي مهم است و چه موضوعاتي مهم نيست) و عقايد و رفتار (چگونه افراد عمل مي‌نمايند، و چرا عمل مي‌نمايند) كه در تعامل متقابل با نيروي انساني، ساختار سازماني و سيستم كنترل بوده و در داستانها، آداب و رسومي است كه خود متأثر از جامعه و نوع وظايف و مأموريت سازمان بوده ودر هر زماني آنرا احاطه كرده و وجود آن باعث مي‌گردد تا اعضاء شناختي مشترك يافته، نوعي هم سويي و يكرنگي ميان آنها مشاهده مي گردد.(ممي زاده، 1375، ص14، 15-16)
اينجاست كه اعضاء با شناخت فرهنگ سازمان خويش، قادر خواهند بود تا پاسخ دو پرسش ذيل را يافته و آنرا ارائه دهند:
1-    سازمان داراي چه ماهيتي است و اهدافي كه دنبال مي‌كند چيست؟
2-    اعضاء سازمان چگونه و با استفاده از چه الگويي بايستي رفتار و عمل نمايند؟
سازمان ها را مي توان به كوه يخ شناوري تشبيه كرد كه داراي دو بخش مشهود و نامشهود مي‌باشد. بخش مشهود كه شامل جنبه‌هاي رسمي سازمان، ازجمله اهداف، تكنولوژي، ساختار، مهارتها و توانائيها، خط مشي‌ها و روش‌ها، توليدات و منابع مادي و مالي است كه قابل رويت بوده و در مقابل ديد همگان قرار دارد، بخش نامشهود كه شامل جنبه هاي غير رسمي سازمان، از جمله نظرات، اعتقادات، ارزشها، باورها، هنجارها، احساسات (خشم، ترس، نفرت، محبت و...) مراودات و تعاملات گروهي است كه قابل رويت نبوده و در زير آب قرار دارد. گفته مي شود كه بخش مشهود سازمان مبتني بر بخش نامشهود آن است بدين معني كه جنبه‌ه‌اي غيررسمي زيربناي جنبه هاي رسمي سازمان را تشكيل مي دهند و در زير سطح آرام آب و در قسمت متلاطم آن قراردارند. جنبه غيررسمي سازمان يا همان بخش نامشهود را فرهنگ سازماني تشكيل مي‌دهد كه موضوع اصلي اين تحقيق مي‌باشد.
اين تحقيق بر آن است كه با شناسايي عمده‌ترين تيپ فرهنگ سازمانی شركت آب و فاضلاب استان آذربايجان‌شرقي و ويژگي‌هاي اصلي آنرا در اين شركت به تصوير بكشاند.

فهرست مطالب:
چکیده
فصل اول: کلیات تحقیق
1-1 مقدمه
2-1 عنوان تحقیق
3-1 بیان مسئله تحقیق
4-1 اهمیت و ضرورت تحقیق
5-1 اهداف تحقیق
6-1 سؤالات تحقیق
7-1 متغیرهای عملیاتی تحقیق
8-1 تعریف عملیاتی واژه‌ها و مفاهیم
9-1 قلمرو تحقیق
فصل دوم: مبانی نظری و پیشینه تحقیق
1-2 مقدمه
2-2 مفاهیم فرهنگ و فرهنگ سازمانی
3-2 عناصر و مؤلفه‌های فرهنگ سازمانی
4-2 نحوه شکل‌گیری فرهنگ‌ها
1-4-2 بنیان‌گذاران سازمان
5-2 ابعاد معروف فرهنگ
6-2 عناصر اساسی فرهنگ سازمانی
7-2 راه‌های شناسایی فرهنگ سازمانی
8-2 تکوین فرهنگ سازمانی
9-2 انواع فرهنگ سازمانی (تقسیم‌بندی‌های رایج فرهنگ سازمانی )
1-9-2 فرهنگ حاکم و خرده فرهنگ
2-9-2 فرهنگ قوی و ضعیف
3-9-2 فرهنگ‌های مثبت و منفی
10-2 استراتژی و فرهنگ
1-10-2 فرهنگ انعطاف‌پذیری
2-10-2 فرهنگ مأموریتی
3-10-2 فرهنگ مشارکتی
4-10-2 فرهنگ بوروکراتیک
11-2 الگوهای اساسی تشریح فرهنگ سازمانی
1-11-2 مدل پارسونز
2-12-2 چارچوب اوشی
3-13-2 شیوه پیترز و واترمن
14-2مدیریت فرهنگ سازمان
15-2 تأثیر فرهنگ بر عملکرد و اثربخشی سازمان
16-2 رابطه فرهنگ سازمانی با توانایی‌های مدیریت
17-2 تأثیر فرهنگ بر ساختار سازمانی
18-2 تأثیر فرهنگ سازمانی بر وظایف مدیریت
19-2 فرهنگ سازمانی و توسعه سازمانی OD
20-2 خلاصه‌ای از تحقیق مشابه انجام شده در ارتباط تقریباً نزدیک با موضوع
فصل سوم: طرح تحقیق
1-3 مقدمه
2-3 نوع روش تحقیق
3-3 جامعه آماری
4-3 حجم نمونه آماری
5-3 چگونگی تدوین پرسش‌نامه
6-3 روائی و پایائی پرسش‌نامه
1-6-3 روائی
2-6-3 پایائی
1-2-6-3 پایائی سوالات مربوط به سنجش شاخص فرهنگ سازمانی
2-2-6-3 پایائی سوالات مربوط به سنجش جو سازمانی
3-2-6-3 پایائی سوالات مربوط به سنجش آزمون شناخت سازمانی
4-2-6-3 پایائی سوالات مربوط به سنجش آزمون سنجش قدرت مدیران
7-3 شیوه جمع‌آوری اطلاعات
8- 3 روش تجزیه و تحلیل داده ‌ها
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل اطلاعات
1-4 تجزیه و تحلیل توصیفی اطلاعات پرسش‌نامه
1-1-4 توزیع فراوانی جنسیت کارکنان مورد مطالعه
2-1-4 توزیع فراوانی تحصیلات کارکنان مورد مطالعه
3-1-4 توزیع فراوانی رشته تحصیلی کارکنان مورد مطالعه
4-1-4 توزیع فراوانی پست سازمانی کارکنان مورد مطالعه
5-1-4 توزیع فراوانی نوع بخش شغلی کارکنان مورد مطالعه
6-1-4 توزیع فراوانی وضعیت استخدام کارکنان مورد مطالعه
7-1-4 توزیع فراوانی رده سنی کارکنان مورد مطالعه
8-1-4 توزیع فراوانی سابقه خدمت کارکنان مورد مطالعه
2-4 تجزیه و تحلیل استنباطی پرسشنامه
1-2-4 توزیع پراکندگی هویت سازمانی
2-2-4 توزیع پراکندگی تعهد گروهی
3-2-4 توزیع پراکندگی ترغیب و ثبات نظام اجتماعی
4-2-4 توزیع پراکندگی شاخص جهت‌دهی به رفتار اجتماعی
5-2-4 توزیع پراکندگی شاخص ساختار کار
6-2-4 توزیع پراکندگی شاخص مسئولیت‌پذیری
7-2-4 توزیع پراکندگی شاخص اعطای پاداش‌ها و نظام ترفیع
8-2-4 توزیع پراکندگی شاخص ریسک یا خطرپذیری
9-2-4 توزیع پراکندگی شاخص صمیمیت
10-2-4 توزیع پراکندگی شاخص حمایت کار
11-2-4 توزیع پراکندگی شاخص ضوابط و کنترل کار
12-2-4 توزیع پراکندگی شاخص برخورد یا تعارض
13-2-4 توزیع پراکندگی شاخص هویت سازمانی
14-2-4 توزیع پراکندگی شاخص شناخت اهداف سازمان
15-2-4 توزیع پراکندگی شاخص عملکرد سازمانی
16-2-4 توزیع پراکندگی شاخص نحوه رهبری و مدیریت
17-2-4 توزیع پراکندگی شاخص قدرت مرجعی
18-2-4 توزیع پراکندگی شاخص قدرت تخصصی
19-2-4 توزیع پراکندگی شاخص قدرت قانونی
20-2-4 توزیع پراکندگی شاخص قدرت پاداش
21-2-4 توزیع پراکندگی شاخص قدرت قهری
3-4 آزمون فرضیات
1-3-4 مقایسه شاخص‌های عوامل فرهنگ سازمانی
2-3-4 مقایسه نوع قدرت موجود در سازمان
3-3-4 مقایسه شاخص‌های شناخت سازمانی
4-3-4 مقایسه شاخص‌های جو سازمانی
4-4 مقایسه فرهنگ سازمانی به لحاظ کلیه مؤلفه‌ای مورد مطالعه
فصل پنجم: یافته‌ها و پیشنهادات
1-5 بحث و بررسی یافته
الف) نتایج توصیف داده‌ها
ب) نتایج تحلیل داده‌ها
2-5 پیشنهادات
محدودیت‌های تحقیق
پیوست
فهرست منابع

فهرست منابع تحقیق:
1- ایران‌زاده، سلیمان «مدیریت فرهنگ سازمانی» (تبریز، چاپ اول، 1377)
2- الوانی، سید مهدی «آیینها و رسوم سازمانی، طریقی در شناخت فرهنگ سازمانی» (مدیریت و توسعه، شماره 1، تابستان 1378).
3- ایران‌زاده، سلیمان «تأثیر فرهنگ سازمانی بر فرایندهای مدیریت» (اطلاعات سیاسی – اقتصادی، شماره 148-147، آذرماه 1378).
4- استیفن، پی‌رابینز «رفتار سازمانی»، مترجم، علی پارسائیان و سید محمد اعرابی، (تهران، دفتر پژوهش‌های فرهنگی، چاپ چهارم، 1380).
5- الفقیه، مهدی «بررسی عوامل مؤثر بر رضایت شغلی کارکنان شرکت آب و فاضلاب آذربایجان‌شرقی» (پایان‌نامه کارشناسی ارشد مؤسسه تحقیقات و آموزش مدیریت، 1382).
6- جان‌آر، شرمرهورن، جمیزجی، وهانت، ریچاردان، ازبورن، «مدیریت رفتار سازمانی» ترجمه مهدی ایران‌نژاد پاریزی، محمد علی بابایی زکلیکی، محمدعلی سبحان‌اللهی، چاپ دوم، (مؤسسه تحقیقات و آموزش مدیریت، شهریور 1379).
7- ریچارد، ال‌. دفت «مبانی تئوری و طراحی سازمان» مترجم، علی پارسائیان و سید محمد اعرابی، (تهران، دفتر پژوهش‌های فرهنگی، چاپ اول، 1378).
8- زارعی متین، حسن «مدیریت فرهنگ سازمانی»، زمینه، (شماره 51، 52، مهر و آبال 1374).
9- سیدجوادین، سیدرضا «مدیریت منابع انسانی و امور کارکنان» (تهران، نشر نگاه دانش، چاپ اول، 1375).
10- ساعتچی، محمود «روان‌شناسی کاربردی برای مدیران» (تهران، مؤسسه نشر ویرایش، چاپ چهارم، 1377).
11- ساعتچی، محمود «روان شناسی بهره‌وری» (تهران، مؤسسه نشر ویرایش، چاپ دوم، 1376).
12- شریف‌زاده، فتاح، کاظمی، مهدی، «مدیریت و فرهنگ سازمانی» (تهران، نشر قومس، چاپ اول، 1377).
13- صدفی، ذبیح‌اله، بابائی، سکینه «تکنیک‌های خاص تحقیق» (تهران).
14- طوسی، محمدعلی «فرهنگ سازمانی» (تهران، مرکز آموزش مدیریت دولتی، چاپ اول، 1376).
15- عطافر، علی «فرهنگ سازمانی و نحوه ایجاد و تحول در آن» (مقاله ارائه شده به سمینار فرهنگ کار، اصفهان، 1377).
16- فراهانی، تقی «بررسی فرهنگ‌های مختلف در شرکت توزیع نیروی برق آذربایجان» (پایان نامه کارشناسی ارشد مؤسسه تحقیقات و آموزش مدیریت، 1379).
17- ممی‌زاده، جعفر «توسعه سازمان» (تهران، انتشارات روایت، چاپ اول، 1375).
18- مقیمی، سید محمد «سازمان و مدیریت رویکردی پژوهشی» (تهران، نشر ترمه، چاپ اول، 1377).

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

تحقیق بررسی تاثیر ارتباطات سازمانی بر مدیریت بحران

          شاهین22 
            بازدید : 26
          یکشنبه 21 اردیبهشت 1399
           نظرات (0)
        

تحقیق بررسی تاثیر ارتباطات سازمانی بر مدیریت بحران

فرمت فایل دانلودی: .pdf
فرمت فایل اصلی: pdf
تعداد صفحات: 144
حجم فایل: 1547 کیلوبایت
قیمت: 5000 تومان

توضیحات:
تحقیق رشته مدیریت با موضوع بررسی تاثیر ارتباطات سازمانی بر مدیریت بحران در شرکت نفت، در قالب فایل pdf و در حجم 144 صفحه، همراه با پرسشنامه های پژوهش.

هدف این تحقیق بررسی ارتباط بین بررسی تاثیر ارتباطات سازمانی بر مدیریت بحران می باشد. جامعه آماری تحقیق 91 نفر از مدیران و کارشناسان و ... می باشد.

چکیده:
تعداد کمی از سازمانها به لزوم آماده ساختن خود برای رویارویی با بحرانهای احتمالی، پی برده اند. به همین ترتیب، برای مقابله با خطرات احتمالی، ساز و کارهای لازم را پیشبینی نکرده اند. این عدم توجه، باعث از بین رفتن سازمانهای بسیاری شده است. بنابراین لازم است سازمانها همواره خود را برای مواجه با خطرات احتمالی آماده نمایند. بهترین اقدام بکارگیری مدیریت بحران است. مدیریت بحران دارای جنبه های زیادی است و مسائلی از قبیل فرهنگ سازمانی، ساختار، آموزش، تکنولوژی و... را دربر میگیرد، در این پژوهش به بررسی یکی از عناصر اصلی مدیریت بحرانی یعنی ارتباطات سازمانی پرداختهایم. جامعه آماری این پژوهش، شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی ایران در منطقه تهران است. مدیریت بحران در این شرکت - با توجه به نقش مهمی که این شرکت در توسعه اقتصادی کشور برعهده دارد – از اهمیت زیادی برخوردار است.این پژوهش براساس داده های جمع آوری شده در نیمه دوم سال 1385 و اوائل سال 1386 از نمونه ای متشکل از 91 نفر از مدیران و کارشناسان شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی ایران منطقه تهران، انجام شده است.نتایج تحقیق نشان میدهد که بین ارائه انواع اطلاعات از جمله دسترسی به اطلاعات بهنگام، صحیح، مناسب، کامل و سریع و همچنین کانال های ارتباطی و مدیریت بحران رابطه معنیداری وجود دارد؛ اما بین شاخص بازخور و مدیریت بحران رابطه ای وجود ندارد.

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

بررسی رابطه بین مولفه های رهبری معنوی با ظرفیت یادگیری سازمانی

          شاهین22 
            بازدید : 21
          شنبه 20 اردیبهشت 1399
           نظرات (0)
        

بررسی رابطه بین مولفه های رهبری معنوی با ظرفیت یادگیری سازمانی

فرمت فایل دانلودی: .rar
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 85
حجم فایل: 820 کیلوبایت
قیمت: 35000 تومان

توضیحات:
تحقیق رشته مدیریت با موضوع بررسی رابطه بین مولفه های رهبری معنوی با ظرفیت یادگیری سازمانی کارکنان اداره آموزش و پرورش، در قالب فایل word و در حجم 85 صفحه.

بخشی از متن:
امروزه، آموزش و پرورش به عنوان يک سازمان عظيم در سطح کشور به دليل ارتباط مستقيم با آموزش و پرورش انسان ها يکی از مهمترين حوزه های توسعه ی پايدار در جوامع بشری به شمار می رود. محققان بيان می کنند که معنويت و رهبران معنوی ممکن است بر افزايش يادگيری سازمانی تأثير بگذارند و اعضای سازمان را به جای يادگيری انفرادی به يادگيری سازمانی تشويق کنند.واژه معنویت در) رهبری معنوی) در دهه ی اخیر توجه زیادی رابه خود جلب نموده است.
دانشمندان زیادی درباره مفهوم معنویت درعلم رهبری مطالعه کرده اند.موضوع معنویت در سازمان در حال تبدیل شدن به موضوع عمومی در رفتارسازمانی است. رهبری معنوی با برانگیختن کارکنان و ایجاد زمینه های فرهنگی براساس ارزشهای انسانی، کارکنانی فعال با بهره‌وری بالا متعهد و باانگیزه تربیت می کند. پديده ی معنويت باعث می شود تا با کارمندان به عنوان يک کل رفتار کنند و عملکرد آن ها را درک نمايند، نه اين که فقط به عنوان عضوی از سازمان به آنان بنگرند ( روپرای ، 2010 : 856 )
رهبری معنوی ديدگاهی ايجاد می کند که در آن اعضای سازمان ، حس معناداری در کار را تجربه می کنند و در آن زندگی شان معنادار شده ، احساس متفاوت بودن می کنند .
ماکس دی پری در کتاب خود باعنوان «رهبری به عنوان یک هنر» چنین بیان کرده است. که اولین مسئولیت رهبر، توصیف وتبیین واقعیت است و آخرین آن سپاس از پیروان است که در میان این دورهبر باید یک خدمتگزار و وامدار باشد که ماکس دی پری این را تحت عنوان رهبری معنوی بیان می کند. ) بیشوپ و اسکول 2006 )
رهبری معنوی فرهنگ سازمانی - اجتماعی را بر اساس نوعدوستی ايجاد می کند که در آن رهبران و پيروان دقت و توجه لازم را به خود و ديگران دارند ، احساس عضويت کرده ، حس ادراک و قدر شناسی دارند. نظریه رهبری معنوی بر اساس الگوی انگیزش درونی توسعه یافته است که ترکیبی از چشم انداز، ایمان به تحقق هدف، نوع دوستی و بقای معنوی است. يادگيری سازمانی به هماهنگ شدن سازمان ها از جمله سازمان های آموزشی با تکنولوژی و پيشرفت های جديد کمک می کند و الگوهای سنتی رهبری توان رويارويي با اين پيشرفت ها و تغييرات را نداشته ، نمی توانند انگيزه ی لازم را برای يادگيری جمعی در کارکنان به وجود آورده ، موجب توسعه ی سازمان شوند درادامه این فصل به بیان مسئله که در رابطه با ظرفیت یادگیری سازمانی و رهبری معنوی است و همچنین اهمیت و ضرورت اجرای تحقیق و اهداف و فرضیه های تحقیق خواهیم پرداخت.

فهرست مطالب:
فصل اول
مقدمه
بیان مسئله
ضرورت و اهمیت تحقیق
اهداف تحقیق
اهداف فرعی
اهداف کلی
فرضیه ها
فرضیه های اصلی
فرضیه های فرعی
متغیرهای تحقیق
روش تحقیق
روش جمع آوری اطلاعات
روش تجزیه و تحلیل داده ها
قلمرو تحقیق
قلمرو موضوعی
قلمرو مکانی
قلمرو زمانی
تعریف واژه ها و اصطلاحات
فصل دوم: مبانی نظری تحقیق
مقدمه
تعریف و تاریخچه
معنویت عصر جدید
دیدگاههای مختلف در مورد معنویت
معنویت در محیط کار
دین و معنویت
رهبری معنوی
الگوی علی رهبری معنوی
تعامل معنویت و رهبري
سطوح معنویت در سازمان
نقش معنویت در موفقیت رهبري
ابعاد رهبری معنوی
ظرفیت یادگیري سازمانی و ابعاد ان
تعریف و تاریخچه
یادگیری سازمانی از دیدگاه تمپلتون
چهار عامل منعکس کنندة قابلیت یادگیري
سطوح يادگيري سازماني
مروری بر تحقیقات قبلی انجام شده
تحقیقات داخلی
تحقیقات خارجی
فصل سوم: روش شناسی تحقیق
مقدمه
روش و طرح تحقیق
جامعه و نمونه آماری
ابزار تحقیق
پرسشنامه
متغیرهای تحقیق
روایی تحقیق
پایایی تحقیق
روش گردآوری داده ها
روش تجزیه و تحلیل داده ها
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها
مقدمه
توصیف داده های جمعیت شناختی(دموگرافی)
توصیف نظرات پاسخگویان درخصوص شاخص های تحقیق و تجزیه و تحلیل يافته هاي استنباطي
توزیع فراوانی و درصد پاسخگویان بر حسب جنسیت
توزیع فراوانی و درصد پاسخگویان بر حسب سابقه خدمت
میانگین و انحراف معیار متغیر پژوهش در افراد مورد مطالعه
ازمون فرضیات اصلی
ازمون نرمال بودن توزیع جامعه اماری
فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادات
مقدمه
نتیجه و بحث
نتایج حاصل از فرضیات در اداره آموزش و پرورش
تحلیل رگرسیون
محدودیت های پژوهش
پیشنهادات
فهرست منابع

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

پروپوزال نقش مدیریت عملکرد در افزایش کارایی کارکنان

          شاهین22 
            بازدید : 18
          پنجشنبه 18 اردیبهشت 1399
           نظرات (0)
        

پروپوزال نقش مدیریت عملکرد در افزایش کارایی کارکنان

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 5
حجم فایل: 119 کیلوبایت
قیمت: 11000 تومان

توضیحات:

پروپوزال آماده پایان نامه رشته مدیریت بازرگانی دریایی گرایش مناطق ویژه اقتصادی با موضوع نقش مدیریت عملکرد در افزایش کارایی کارکنان (مطالعه موردی در بانک های شهرستان خرمشهر)، در قالب فایل word و در حجم 5 صفحه.

بخشی از بیان مساله:
رسیدن به اهداف سازمان در گروی توانایی نیروی انسانی در انجام امور محوله است. نیروی انسانی به عنوان یکی از مهمترین عوامل در پیشبرد اهداف و ارتقای کارایی سازمانها محسوب می‌شود. بنابراین بهبود عملکرد و بهسازی نیروی انسانی نیاز انکارناپذیری برای سازمانها است و مدیریت عملکرد ابزاری برای دستیابی به این هدف است. مدیریت عملکرد از طریق ایجاد همدلی بین کارکنان و همسویی بین اهداف کارکنان و اهداف سازمان می کوشد تا با هدایت کارکنان در دستیابی به اهداف سازمانی، بهره‌وری نیروی انسانی و بالطبع بهره‌وری کل سازمان را افزایش دهد. هر چه مدیریت عملکرد در نیل به اهداف مذکور موفقتر باشد، بهره‌وری نیز افزایش یافته در نتیجه موفقیت و استمرار سازمان تضمین خواهد شد.
مدیریت عملكرد یكی از مباحث ویژه مدیریت منابع انسانی است و ابزار مناسبی برای ارتقای عملكرد كاركنان و سازمان به حساب می آید. در صورتی كه مدیریت عملكرد با ملزومات و پیش نیاز آن در سازمان طراحی و اجرا شود، می-تواند بخشی از مسائل و مشكلات سازمان را شناسایی و در جهت حل آنها راهكارهای عملی ارائه كند، مدیریت عملكرد نگرش جامعی به عملكرد افراد و سازمان دارد و با سازوكارهایی مشخص بین عملكرد فـردی و سازمانی هم‌افزایی ایجـاد می كند.

فهرست مطالب:

بیان مساله

اهمیت و ضرورت انجام تحقيق
ادبیات و پیشینه تحقیق

اهداف تحقیق

سوالات تحقیق
فرضیات تحقیق
روش انجام تحقیق

فهرست منابع و مآخذ

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

پروپوزال شناسایی فرصت ها و تهدیدهای جذب سرمایه گذاری در منطقه آزاد اروند

          شاهین22 
            بازدید : 23
          پنجشنبه 18 اردیبهشت 1399
           نظرات (0)
        

پروپوزال شناسایی فرصت ها و تهدیدهای جذب سرمایه گذاری در منطقه آزاد اروند

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 9
حجم فایل: 44 کیلوبایت
قیمت: 12500 تومان

توضیحات:

پروپوزال آماده پایان نامه رشته مدیریت و بازرگانی دریایی گرایش گمرک با موضوع شناسایی فرصت ها و تهدیدهای جذب سرمایه گذاری در منطقه آزاد اروند، در قالب فایل word و در حجم 9 صفحه.

بخشی از بیان مساله:
در این پژوهش سعی شده فرصت های جذب سرمایه گذاری را شناسایی و اولویت بندی کرده و نیز با شناسایی تهدیدهای جذب سرمایه گذاری و ارائه راه حل های احتمالی به گسترش جذب سرمایه گذاری در منطقه آزاد اروند کمک نموده تا این منطقه بتواند با سرعت در جهت دستیابی به چشم انداز پیش روی آن حرکت کند.

فهرست مطالب:

بیان مساله

اهمیت و ضرورت انجام تحقيق
ادبیات و پیشینه تحقیق

سوالات تحقیق

اهداف تحقیق

روش انجام تحقیق

فهرست منابع و مآخذ

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

پروپوزال راه هاي رشد سرمايه گذاري در مناطق آزاد تجاري کیش و قشم

          شاهین22 
            بازدید : 23
          پنجشنبه 18 اردیبهشت 1399
           نظرات (0)
        

پروپوزال راه هاي رشد سرمايه گذاري در مناطق آزاد تجاري کیش و قشم

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 4
حجم فایل: 167 کیلوبایت
قیمت: 12000 تومان

توضیحات:

پروپوزال رشته مدیریت و بازرگانی دریایی گرایش مناطق ویژه اقتصادی با موضوع راه هاي رشد سرمايه گذاري در مناطق آزاد تجاري کیش و قشم، در قالب فایل word و در حجم 4 صفحه.

بخشی از بیان مساله:
ازدیدگاه توسعه اقتصاد ملی ، ایجاد یک منطقه آزاد می تواند همچون دریچه ای به جهان خارج، آزادی مبادلات تجاری را تامین کرده و به جذب برخی تخصص های فنی و سرمایه ای که مورد نیاز جریان توسعه صنعتی کشور است، یاری رساند، و از نظر منطقه ای نیز عاملی جهت تحرک بخشیدن به اقتصاد نواحی مجاور خود شده و حرکت سرمایه، نیروی کار و مدیریت به اين مناطق را تسریع مي کند.
مزیت منطقه آزاد در این است که اگر درست طراحی و اجرا شود می تواند فضای مناسب جهت گسترش سرمایه گذاری های صنعتی – تجاری سود ده با همکاری خارجیان را بوجود آورده و از این طریق به پیشبرد تکنولوژی تولید صنعتی، بازاریابی درکشورهای دیگر، اصلاح سیاستها و تقویت توان اداری – فنی جهت توسعه صنعتی یاری رساند. براساس گزارش ها، مناطق آزاد در كشور ما عمدتا دچار مشكلات مشابهی هستند كه مهم ترین آن پايين بودن سرمايه گذاري ها و ضعف در مدیریت این مناطق است که كشور می تواند با توجه به ظرفيت و پتانسيل هاي مناطق آزاد و اصلاح قوانین و الگوهای اقتصادی باعث افزايش جذب سرمايه گذاري هاي داخلي و خارجي شود.

فهرست مطالب:

بیان مساله

اهمیت و ضرورت انجام تحقيق
ادبیات و پیشینه تحقیق

سوالات تحقیق

اهداف تحقیق

روش انجام تحقیق

فهرست منابع و مآخذ

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

پروپوزال تأثیر رضایت شغلی بر افزایش بهره وری کارکنان واحد امور گمرکی

          شاهین22 
            بازدید : 15
          چهارشنبه 17 اردیبهشت 1399
           نظرات (0)
        

پروپوزال تأثیر رضایت شغلی بر افزایش بهره وری کارکنان واحد امور گمرکی

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 8
حجم فایل: 40 کیلوبایت
قیمت: 13000 تومان

توضیحات:

پروپوزال آماده پایان نامه رشته مدیریت بازرگانی دریایی گرایش گمرک با موضوع تأثیر رضایت شغلی بر افزایش بهره وری کارکنان واحد امور گمرکی منطقه ویژه اقتصادی پتروشیمی امام خمینی، در قالب فایل word و در حجم 8 صفحه.

بخشی از بیان مساله:
توجه به حرفه و شغل و انتخاب شغلی در زندگی آدمی سابقه ای بس طولانی دارد . اشتغال برای ادامه زندگی و بقایای پایداری جامعه ضروری است. حیات هر فردی به وسیله کار کردن تامین می شود و میزان خودکفایی هر کشور به میزان و نوع عملکرد شاغلین آن بستگی دارد . مطالعه و بررسی تاریخچه توسعه و تحول جوامع صنعتی و پیشرفته نشان می دهد که نیروی انسانی ماهر علاقه مند و تعلیم یافته جوامع صنعتی پیشرفته ، تاثیر انکار ناپذیری داشته است . نيروي انساني كمياب ترين و گرانقيمت‌ترين سرمايه هر سازماني به حساب مي آيد. نيروي كار مقدم بر سرمايه و مستقل از آن است. داشتن شغل براي تأمين معيشت زندگي از ضروريات زندگي است و لازم است که فرد به شغلی مبادرت ورزد که با خصوصیات طبیعی او و نیازهای جامعه سازگار باشد، در این صورت است که از حداکثر کارایی افراد استفاده می شود، هرچند كه انسان در پي رسيدن به شغلي است كه آرزوي آن را داشته، لكن بسياري از افراد به شغل مورد نظر خود دست نمي يابند و ناگزير در ساير مشاغل فعاليت مي كنند. مديران نيز بايستي توجه داشته باشند؛ برخوردي را كه با ساير منابع مادي و اشیاء سازماني دارند؛ نمي توانند با منابع انساني داشته باشند؛ زيرا كه انسان موجودي با شعور و با احساساتي پيچيده است و اعتقادات و باورها، ارزشها بر عملكردش تأثيرگذار است.

فهرست مطالب:

بیان مساله

اهمیت و ضرورت انجام تحقيق
ادبیات و پیشینه تحقیق

سوالات تحقیق

اهداف تحقیق

روش انجام تحقیق

فهرست منابع و مآخذ

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

پروپوزال بررسی و نقش فرآیند ارتباطات در عملکرد مدیران سازمان

          شاهین22 
            بازدید : 19
          چهارشنبه 17 اردیبهشت 1399
           نظرات (0)
        

پروپوزال بررسی و نقش فرآیند ارتباطات در عملکرد مدیران سازمان

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 9
حجم فایل: 38 کیلوبایت
قیمت: 13000 تومان

توضیحات:

پروپوزال آماده پایان نامه رشته مدیریت بازرگانی دریایی گرایش گمرک با موضوع بررسی و نقش فرآیند ارتباطات در عملکرد مدیران سازمان منطقه آزاد اروند، در قالب فایل word و در حجم 9 صفحه.

بخشی از بیان مساله:
هر يك از كاركنان سازمانها، بخصوص مديران مي دانند كه «ارتباطات» امري حياتي در هر سازمان است و اثر بخشي سازمان (يعني ميزان تحقق هدفهاي سازماني) تا حد زيادي بستگي به اثر بخشي ارتباطات دارد. اما كمتر كسي در فكر ايجاد محيطي است كه از نظر ارتباطات اثر بخش باشد. لذا مسأله اين پژوهش بررسي و مطالعه نقش فرآيند ارتباطات در عملكرد مديريت در سازمان منطقه آزاد اروند و نهادهاي تابعه مي باشد. با اين هدف كه با روشن شدن رابطه ارتباطات با عملكرد مديران در سازمان منطقه آزاد اروندو زمينه لازم براي توجه و اقدام جدي مديران سازمان منطقه آزاد اروندو مسئولين بالاتر جهت اثر بخش ساختن ارتباطات در سازمان مذكور فراهم آيد تا از آن طريق عملكرد مديران بهبود و افزايش يابد.

فهرست مطالب:

بیان مساله

سابقه و ضرورت انجام تحقيق
ادبیات و پیشینه تحقیق

فرضیات تحقیق

اهداف تحقیق

روش انجام تحقیق

فهرست منابع و مآخذ

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

پروپوزال بررسی نقش فناوری اطلاعات در توسعه منابع انسانی

          شاهین22 
            بازدید : 20
          چهارشنبه 17 اردیبهشت 1399
           نظرات (0)
        

پروپوزال بررسی نقش فناوری اطلاعات در توسعه منابع انسانی

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 4
حجم فایل: 41 کیلوبایت
قیمت: 11000 تومان

توضیحات:

پروپوزال آماده پایان نامه رشته مدیریت بازرگانی دریایی گرایش گمرک با موضوع بررسی نقش فناوری اطلاعات در توسعه منابع انسانی برای ایجاد مزیت رقابتی، در قالب فایل word و در حجم 4 صفحه.

بخشی از بیان مساله:
شاید بتوان گفت به کارگیری صحیح فناوری اطلاعات نه تنها آینده زندگی بشر را بهبود خواهد بخشید، بلکه سعی دارد تا خرابی های به بار آمده ناشی از فناوری های گذشته را نیز اصلاح نماید. به عنوان مثال به کارگیری فناوری اطلاعات مشکلات ترافیک، کمبود مکان فیزیکی جهت انجام کار و تحصیل، کمبود زمان، رقابت و حسادت های بی مورد و پنهان کاری در تحصیل علوم، اشتغال و تبادل فرهنگی را مرتفع خواهد نمود. طبعاً در این عرصه جدید، هر فرد و جامعه ای که با شناخت و اشراف بیشتر، اهداف و آرمان روشنتر پا به میدان بگذارد می تواند از این فناوری بهره بیشتری ببرد و در حوزه های مختلف اقتصادی، اجتماعی، فرهنگی و سیاسی جهان نقش بیشتری داشته باشد. در کل فناوری های اطلاعاتی همراه با فاکتورهای خود تحولات عظیمی در شرکت ها و سازمان های بازرگانی ایجاد کرده است به گونه ای که عملکرد کلی این قبیل شرکت ها کاملاً تحت تاثیر میزان کاربرد فناوری های مورد بحث می باشد. در این میان مدیریت منابع انسانی به دلیل نقش گسترده ای که در سازمان دارد به نوبه خود متاثر از این تحولات است. به عبارت دیگر در سازمان های حاضر بیش از هر چیزی عملکرد های مدیریت منابع انسانی تحت الشعاع فناوری اطلاعات قرار خواهد گرفت. باید با بررسی و شناخت نقش فناوری اطلاعات در عملکرد های مدیریت منابع انسانی و همچنین با طراحی و ایجاد یک سیستم پویا، زمینه ساز شناسایی، انتخاب، استخدام، آموزش و به کارگیری موثر منابع انسانی در سازمان باشیم.

فهرست مطالب:

مقدمه
تعریف مساله

سابقه و ضرورت انجام تحقیق

اهداف تحقیق

فرضیات تحقیق

روش انجام تحقیق

فهرست منابع و مآخذ

________________________________________________________________

سایر محصولات مرتبط:

پروژه بررسی نقش فناوری اطلاعات در توسعه منابع انسانی برای ایجاد مزیت رقابتی

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

پروپوزال بررسی میزان رضایت شغلی کارکنان بندر خرمشهر

          شاهین22 
            بازدید : 13
          چهارشنبه 17 اردیبهشت 1399
           نظرات (0)
        

پروپوزال بررسی میزان رضایت شغلی کارکنان بندر خرمشهر

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 7
حجم فایل: 40 کیلوبایت
قیمت: 13000 تومان

توضیحات:

پروپوزال آماده پایان نامه رشته مدیریت و بازرگانی دریایی گرایش بندر با موضوع بررسی میزان رضایت شغلی کارکنان بندر خرمشهر، در قالب فایل word و در حجم 7 صفحه.

بخشی از بیان مساله:
بحث و بررسي در خصوص ارضاي نيازها و عوامل ديگري و اثر بخشي بيشتر كاركنان و ايجاد محيطي صيفي و پر جاذبه براي آنان در محيط هاي سازماني توجه هر فرد دلسوز به آينده اين مرز و بوم را به خود معطوف مي آورد. چرا كه با تلاش و همفكري كليه آمار و سازمان هاي جامعه است كه مي توان به طور طبيعي اميدوار بود از طريق اعمال يك مديريت صحيح و علمي كشور واقعاً در جهت توسعه و پيشرفت قدمهاي اساسي بردارد...
همواره اين سئوال براي محقق مطرح بوده و هست كه چرا و چگونه در پاره اي موارد از طريق ايجاد انگيزش و ارضاي نيازهاي منطقي و معقول كارشناسان در دلبستگي به كار و بالا بردن روحيه آنها تأثير مثبت حاصل شده و با بالعكس در اثر كم توجهي و ضعف مديريت، تا چه حد در روحيه و انگيزه افراد اثر سوء گذاشته است چرا برخي افراد در سازمان با وجود امكانات و مزاياي يكسان فعال و داراي انگيزه و برخي ديگر، تمامي مشكلات ماندگار مي شوند؟ در چه صورتي افراد حداكثر توان خود را در كار به عمل مي آورند؟ چگونه مي تون روحيه شغلي آنان را افزايش داد؟ و چرا و چراهاي ديگر موجب شده است كه محقق در اني خصوص گام برداشته تا عوامل موثر و اسايي در انگيزش كارشناسان سازمان بندر و کشتیرانی خرمشهر را مورد بررسي قرار دهد و از اين رهگذر بتواند در جهت ارتقا و اثر بخشي عملكرد كارشناسان در راستاي اهداف سازمان رهنمودها و راهكارهايي هر چند ناچيز ارائه دهد.

فهرست مطالب:

بیان مساله

اهمیت و ضرورت تحقیق

ادبیات و پیشینه تحقیق

فرضیات تحقیق

اهداف تحقیق

روش انجام تحقیق

فهرست منابع و مآخذ

________________________________________________________________

سایر محصولات مرتبط:

پایان نامه بررسی میزان رضایت شغلی کارکنان بندر خرمشهر

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

پروپوزال سنجش اثربخشی نظام ارزیابی عملكرد كاركنان

          شاهین22 
            بازدید : 34
          سه شنبه 16 اردیبهشت 1399
           نظرات (0)
        

پروپوزال سنجش اثربخشی نظام ارزیابی عملكرد كاركنان

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 17
حجم فایل: 35 کیلوبایت
قیمت: 10000 تومان

توضیحات:
پروپوزال پایان نامه رشته مدیریت با موضوع سنجش اثربخشی نظام ارزیابی عملکرد کارکنان، در قالب فایل word و در حجم 17 صفحه، به همراه فهرست منابع و مآخذ.

نکته: این
فایل حاوی فصل اول (کلیات تحقیق) و فصل سوم (روش تحقیق) و فهرست منابع
پایان نامه ای با همین موضوع می باشد که می تواند در تدوین پروپوزال و یا
پروژه درس روش تحقیق مورد استفاده قرار گیرد.

بخشی از بیان مسئله:
مديريت عملكرد به دنبال شناخت باورها و ارزشهاي ضعيف و هنجارهاي ناخواسته و نيز تقويت باورها و ارزشها و هنجارهاي مطلوب و تثبيت فرهنگ مناسب و موثر بوده است و سعي در كنترل و هدايت و تغيير رفتارها از طريق نگرش و باورهاي افراد دارد ، پس بايد در اين امر انتظارات سازمان به طور مداوم به كاركنان انتقال يافته تا موجب پرورش مهارتها و قابليتهاي فردي آنها شود. در اين ميان بايد از ابزارهاي بازخورد مستمر استفاده كرد و هميشه كاركنان را به اين نكته متوجه ساخت كه در آينده چه چيزي ارزيابي خواهد شد و به اين دليل مد نظر قرار دادن ارزشهاي فرهنگ سازماني در تدوين شاخصهاي ارزيابي عملكرد از موارد بر جسته اي است كه به عنوان پيش زمينه اي جهت اثر بخشي سيستم ارزيابي عملكرد ضروري مي نمايد .
با توجه به مطالب مذكور محقق بر آن است كه به اين سئوال اساسي پاسخ گويد كه آيا نظام ارزشيابي عملكرد اثر بخش بوده است ؟

فهرست مطالب:
فصل اول : كليات تحقيق
چکیده
مقدمه
1- بيان مساله
2- اهميت موضوع تحقيق
3- اهداف تحقيق
4- سئوالات تحقيق
5- متغيرهاي تحقيق
6- تعريف واژه ها و اصطلاحات تخصصي تحقيق
فصل سوم : روش تحقيق
1- روشهاي تحقيق
2- نوع تحقيق
3- جامعه آماري تحقيق
5- قابليت و اعتبار پرسشنامه
6- روش تجزيه و تحليل داده ها

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

پروپوزال بررسي تطبيقي روش‌هاي موجود تجزيه و تحليل مالي در شرکت

          شاهین22 
            بازدید : 20
          دوشنبه 15 اردیبهشت 1399
           نظرات (0)
        

پروپوزال بررسي تطبيقي روش‌هاي موجود تجزيه و تحليل مالي در شرکت

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 20
حجم فایل: 47 کیلوبایت
قیمت: 6300 تومان

توضیحات:
پروپوزال پایان نامه رشته مدیریت مالی با موضوع بررسي تطبيقي روش‌هاي موجود تجزيه و تحليل مالي در شركت‌ با روش استاندارد و ارائه راه‌كارهاي مناسب، در قالب فایل word و در حجم 20 صفحه، به همراه فهرست منابع و مآخذ.

نکته: این
فایل حاوی فصل اول (کلیات تحقیق) و فصل سوم (روش تحقیق) و فهرست منابع
پایان نامه ای با همین موضوع می باشد که می تواند در تدوین پروپوزال و یا
پروژه درس روش تحقیق مورد استفاده قرار گیرد.

بخشی از چکیده:
تحقيق حاضر با عنوان ” بررسي تطبيقي روش‌هاي موجود تجزيه و تحليل مالي در شركت‌هاي آب منطقه‌اي با روش استاندارد و ارايه راه‌كارهاي مناسب “ انجام گرفته است. اهداف تحقيق عبارت است از :
- زمينه‌سازي براي هدايت امور مالي بخش آب وزارت نيرو براساس برنامه‌ريزي بهتر با استفاده از شيوه‌هاي متداول تجزيه و تحليل صورت‌هاي مالي .
- كمك به شفاف‌سازي روابط و مناسبات مالي در حوزه بخش آب وزارت نيرو.
- كمك به توانمندسازي مديريت مالي بخش آب در جهت استفاده كارآتر از منابع مالي مختلف.
- ارايه راه‌كارهاي علمي تجزيه و تحليل صورت‌هاي مالي به شركت‌هاي آب منطقه‌اي جهت انعكاس روابط مالي.
- كمك به مديريت مالي حوزه ستادي امور آب براي ارزيابي مالي شركت‌ها به وسيله بهره‌گيري از روش‌هاي متداول تجزيه و تحليل صورت‌هاي مالي.

فهرست مطالب:

فصل اول: كليات
مقدمه
موضوع تحقيق
اهميت ، ضرورت و انگيزه تحقيق
اهداف تحقيق
فرضيه‌ هاي تحقيق
روش تحقيق
قلمرو تحقيق
تعاريف عملياتي و اصطلاحات
فصل سوم: روش تحقيق
مقدمه
روش تحقيق
جامعه آماري
حجم نمونه
ابزار گردآوري اطلاعات (يافته‌ها)
جمع‌آوري اطلاعات
روايي و پايايي ابزار تحقيق
روش تجزيه و تحليل اطلاعات جمع‌آوري شده
منابع

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

پروپوزال تحليل ارتباط مدل تعالی EFQM و کارت امتيازی متوازن BSC

          شاهین22 
            بازدید : 23
          دوشنبه 15 اردیبهشت 1399
           نظرات (0)
        

پروپوزال تحليل ارتباط مدل تعالی EFQM و کارت امتيازی متوازن BSC

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 21
حجم فایل: 100 کیلوبایت
قیمت: 6300 تومان

توضیحات:

پروپوزال پایان نامه رشته مدیریت با موضوع تحليل ارتباط مدل تعالی EFQM و کارت امتيازی متوازن BSC، در قالب فایل word و در حجم 21 صفحه، به همراه فهرست منابع و مآخذ.

نکته: این
فایل حاوی فصل اول (کلیات تحقیق) و فصل سوم (روش تحقیق) و فهرست منابع
پایان نامه ای با همین موضوع می باشد که می تواند در تدوین پروپوزال و یا
پروژه درس روش تحقیق مورد استفاده قرار گیرد.

بخشی از متن:
مايكل دل كه در سال 1998 ميلادي به عنوان مدير نمونه‌ي سال انتخاب گرديد معتقد است، مهم‌ترين عامل در موفقيت شركت، توجه به تغييرات محيط، رويدادهاي احتمالي، ريسك‌ها و مشكلات كسب و كار و داشتن برنامه‌ي مدون(استراتژيك) براي يافتن راه‌هاي كاراتر بوده است.
توسعه دهندگان کارت امتیازي متوازن ادعا دارند که این متدولوژي می تواند فاصله بین توسعه استراتژي و تحقق آن را پر نماید .( Ahn , 2001) بنابراین بی سبب نیست که سیستم هاي مدیریتی مانند کارت امتیازي متوازن ( BSC ) روز به روز با اقبال بیشتري از طرف سازمان ها روبه رو می شود ،
به طوریکه تحقیقات نشان می دهد حدود 70 درصد شرکت هاي آمریکایی از کارت امتیازي متوازن ( BSC ) بهره برده اند یا در صدد استفاده از آن هستند( Management Encyclopedia ).
تحقیقات آکادمیک نیز اهمیت این موضوع را نشان می دهد به طوریکه تحقیقات زیادي در زمینه کارت امتیازي متوازن انجام شده است تا آنجا که فقط پدید آورندگان کارت امتیازي متوازن تا سال2005 به انتشار6 مقاله در مجله بازنگري کسب و کار هاروارد ( به غیر از مقالاتی که در سایر مجلات به چاپ رسانده اند ) در زمینه کارت امتیازي متوازن پرداخته اند آنها همچنین 3 کتاب در این زمینه توسط انتشارات دانشگاه هاروارد در سال هاي 1996 ، 2001 ، 2004 به چاپ رسانده اند.
از طرف دیگر مدل تعالی سازمان EFQM که با تکیه بر اصول TQM و فرهنگ بهبود مستمر در سازمان ایجاد شده است در نگاه خود به عملکرد سازمان تمام ذينفعان را مد نظر قرار داده است .
در بیان اهمیت تحقیق در مورد این مدل همین بس که هزاران شرکت در بخش عمومی و خصوصی ، مدل تعالی EFQM را در فرآیند مدیریت خود به کار برده اند و این مدل مبناي جایزه ملی کیفیت بسیاري از کشور هاي جهان از جمله ایران است.
یکی از موضوعاتی که در ادبیات بر روي آن کم کار شده و یک خلاء تحقیقاتی در آن احساس میشود همراستاسازي و یکپارچه سازي این دو مدل است ،( Kanji , 2002 ; Ahn , 2001 ) ، به طوریکه بتوان از نقاط قوت دو مدل براي پوشش نقاطی که در آنها کمتر قوي هستند استفاده نمود . در همین راستا ، موضوع دیگري که در این تحقیق گنجانده شده ارائه روشی است که با آن بتوان این دو مدل را همراستا نمود.

فهرست مطالب:

فصل اول: آشنايي با موضوع تحقيق
1-1- مقدمه
1-2- عنوان تحقيق
1-3- هدف تحقيق
1-4- ضرورت انجام تحقيق
1-5- روش تحقيق
1-6- قلمرو تحقيق
1-7- محدوديتها و مشکلات تحقيق
1-8- واژگان تحقيق
1-9- روش گردآوري و تجزيه و تحليل اطلاعات
1-10- طول مدت اجراي تحقيق
فصل سوم: روش تحقيق
3-1- مقدمه
3-2- روش تحقيق
3-3- دامنه تحقيق
3-3-1- سطح تحليل
3-3-2- محور اصلي تحليل
3-3-3- واحد تحليل
3-4- روش گردآوري اطلاعات
3-5- ابزار هاي گردآوري اطلاعات
3-6- پايايي و روايي پرسش نامه
3-6-1- روايي
3-6-1- پايايي
3-7- جامعه آماري ، روش نمونه گيري و حجم نمونه
3-8- روش هاي آماري مورد استفاده
5-4- فهرست منابع
5-4-1- فهرست منابع فارسي
5-4-1- فهرست منابع انگليسي

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

مبانی نظری اثربخشی ارزیابی عملكرد كاركنان (فصل دوم تحقیق)

          شاهین22 
            بازدید : 20
          یکشنبه 14 اردیبهشت 1399
           نظرات (0)
        

مبانی نظری اثربخشی ارزیابی عملكرد كاركنان (فصل دوم تحقیق)

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 41
حجم فایل: 51 کیلوبایت
قیمت: 6500 تومان

توضیحات:

مبانی نظری (ادبیات و تاریخچه تحقیق) اثربخشی ارزیابی عملكرد كاركنان (برگرفته از تحقیق و پژوهش نامه ارشد مدیریت: سنجش نظر سرپرستان نسبت به اثر بخشی عملكرد كاركنان در شركت توزيع) به همراه منابع و مآخذ تحقیق، در قالب فایل word و در حجم 41 صفحه.

بخشی از متن:

مديريت كيفيت جامع، در صدد حذف ارزيابي هاي سنتي عملكرد مي باشد . طرفداران اين نظريه معتقدند كه سازمان سيستمي از بخشهاي مرتبط به هم مي باشد كه عملكرد يك كارمند در آن بيشتر تابع عواملي مانند " آموزش ، ارتباطات ، ابزارها و سرپرست و… مي باشد. آنها بيان مي كنند كه ارزيابي هاي عملكرد مي توانند پيامدهاي پيش بيني نشده اي داشته باشند . بنابراين خود ...

فهرست مطالب:

فصل دوم :‌ ادبيات موضوع

بخش اول :‌ارزيابي عملكرد

1-تعريف ارزيابي عملكرد

2- تاريخچه ارزشيابي

3- فلسفه ارزشیابی

4- ماهيت و ضرورت ارزيابي عملكرد

5- نگرش به ارزيابي عملكرد

6- مراحل فرايند سيستم ارزيابي عملكرد

7- عوامل موثر در انتخاب نوع سيستم ارزيابي عملكرد

8- خطاهاي ارزشيابي

9- روشهاي ارزيابي عملكرد

10- موانع استفاده از روشهاي ارزيابي عملكرد

11- مشخصات و ويژگيهاي يك سيستم ارزيابي عملكرد

12- ارزشيابي در اسلام

13- اصول ارزشيابي در اسلام

بخش دوم : اثر بخشي

1- مقدمه

2- تعاريف اثر بخشي

3- عوامل تعيين كننده اثر بخشي كار

4- مدلهاي اثر بخشي از ديدگاه صاحبنظران

5- عوامل موثر اثر بخشي سازمان

6- شاخصها و روشهاي سنجش اثر بخشي

7- شاخصهاي اثر بخشي سازمان

8- پيشينه مطالعاتي موضوع تحقيق

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

مباني نظري اتوماسیون و نگهداری و تعمیرات (فصل دوم تحقیق)

          شاهین22 
            بازدید : 22
          شنبه 13 اردیبهشت 1399
           نظرات (0)
        

مباني نظري اتوماسیون و نگهداری و تعمیرات (فصل دوم تحقیق)

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 78
حجم فایل: 107 کیلوبایت
قیمت: 6500 تومان

توضیحات:
مبانی نظری و سير تطور ( ادبیات تحقیق و تاریخچه) اتوماسیون و نگهداری و تعمیرات (برگرفته از پایان نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت با موضوع بررسي تاثير سيستمهاي انفورماتيک درعملکرد شرکت تعمیرات ) به همراه منابع و مآخذ تحقیق در قالب فایل word و در حجم 78 صفحه، بصورت کاملا ویرایش شده و همراه با ارجاعات درون متنی و فهرست کامل منابع انگلیسی و فارسی مورد استفاده.

بخشی از متن:
پيشرفت سريع تکنولوژي و همه گير شدن صنعت و گسترش آن در تمامي نقاط جهان و افزايش سرمايه گزاريهاي در صنايع و محدوديتي که در منابع و مواد اوليه مورد نياز وجود دارد مسئله کارآيي و بهره‌وري را به صورت مهمترين مسئله نزد صاحبان صنايع و مديران مسئول در صنعت مطرح نموده است.کارآيي در مورد هر مکانيزمي به اين مفهوم است که با صرف کوتاهترين فاصله زماني و حداقل کار و کمترين وسايل بالاترين راندمان کاري از آن مکانيزم دريافت گردد.
اين هدف زماني مهمتر و در خور توجه بيشتر مي‌شود که تجزيه و تحليل از رقابت‌هاي صنعتي شديدي که در بازارهاي جهاني و داخلي وجود دارد داشته باشيم.اساس اين رقابتها ناشي از تغييرات هنگفت در سرمايه گزاريها و افزايش ظرفيتهاي توليد و بکارگيري روز افزون سيستم‌هاي اتوماتيک است و وجود اين شرايط توليد مؤسسات را بر آن داشته است که براي حفظ استعداد توليدي و مقاومت در برابر عوارض ناشي از نوسانهاي اقتصادي و در دست داشتن حاشيه‌هاي امنيت کافي همواره در صدد تقويت کادر مديريت خود بوده و با بکارگيري تکنيکهاي صحيح و کارآ بالاترين ميزان بازدهي و سود را براي مؤسسه صنعت خود ايجاد نمايند.
دستيابي به اين امر مهم زماني براي صاحبان منابع حاصل مي‌شود که با مسائل توليد و يا خدماتي با ديدي منطقي و دقيق و همواره با برنامه‌ريزي صحيح برخورد نمايند.يک از مسائل عمده در مؤسسات توليد و يا خدماتي حفظ آمادگي و عملياتي نگهداشتن تجهيزات و ماشين آلات و تاسيسات مربوط به خط توليد و يا ارائه خدمات است و اصولي ترين راه حل اين مسئله استفاده از سيستم برنامه‌ريزي نگهداري و تعميرات مخصوصا" سيستم تعميرات پيشگيري است. و در ارتباط با انواع روش‌هاي نگهداري و تعميرات مباحث مربوطه در آينده مطرح خواهد شد (رومي، ‌1379).

فهرست مطالب:
فصل دوم: مباني نظري و سير تطور موضوع
مقدمه
بخش اول
1- تکنولوژي
2- سيستم‌هاي تکنولوژي اطلاعات
3- تعريف تکنولوژي اطلاعات
4- تاريخچه تکنولوژي اطلاعات
5- کاربردهاي سيستم تکنولوژي اطلاعات در سازمان
الف ـ کاربرد عملياتي
ب ـ کاربرد اطلاعاتي
ج ـ کاربرد آموزشي
6- پياده سازي سيستم تکنولوژي اطلاعات
بخش دوم
1- جايگاه سيستم‌هاي نگهداري و تعميرات
2- تعريف سيستم‌هاي نگهداري و تعميرات
3- لزوم استفاده از سيستم‌هاي نگهداري و تعميرات
4- معايب ناشي از نداشتن سيستم‌هاي نگهداري و تعميرات
5- انواع روشهاي نگهداري و تعميرات
الف ـ نگهداري و تعميرات به منظور بهبود
ب ـ نگهداري و تعميرات در هنگام بروز اشکال
ج ـ نگهداري و تعميرات پيشگيري
د ـ نگهداري و تعميرات پيشگويي کننده
هـ ـ نگهداري و تعميرات بهره‌ور فراگير
6- نگهداري و تعميرات در سازمان‌ها
7- نگهداري و تعميرات در شبکه انتقال نيرو
بخش سوم
1- تئوري هاي مبتني بر عامل تاثير
الف ـ جبر تکنولوژي
ب ـ جبر سازماني
ج ـ ديدگاه اقتضاء و ضرورت
2- انواع تاثير تکنولوژي بر سازمان
1-2- تاثير سيستم‌هاي انفورماتيک بر اقتصاد سازمان
2-2- تاثير سيستم‌هاي انفورماتيک بر ساختار سازمان
3-2- تاثير سيستم‌هاي انفورماتيک بر عملکرد سازمان
الف ـ تاثير بر مهندسي مجدد منابع انساني
ب ـ تاثير بر استراتژي سازمان
ج ـ تاثير بر متمايز ساختن عملکرد سازمان
د ـ تاثير بر کارايي عمليات
هـ ـ تاثير بر طراحي مجدد گردش کار
بخش چهارم
مهمترين تحقيقات پيرامون تکنولوژي اطلاعات و عملکرد سازمان
برگزيده تحقيقات انجام گرفته در ايران
خلاصه
منابع
الف ـ منابع فارسي
ب ـ منابع انگليسي

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

مبانی نظری کارت امتيازي متوازن (BSC) و مدل تعالي بنياد اروپايي مديريت کيفيت (EFQM)

          شاهین22 
            بازدید : 20
          شنبه 13 اردیبهشت 1399
           نظرات (0)
        

مبانی نظری کارت امتيازي متوازن (BSC) و مدل تعالي بنياد اروپايي مديريت کيفيت (EFQM)

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 68
حجم فایل: 860 کیلوبایت
قیمت: 6000 تومان

توضیحات:

ادبیات و مبانی نظری کارت امتيازي متوازن (BSC) و مدل تعالي بنياد اروپايي مديريت کيفيت (EFQM) ( برگرفته از پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت: تحليل ارتباط مدل تعالی EFQM و کارت امتيازی متوازن BSC) به همراه منابع و مآخذ تحقیق، در قالب فایل word و در حجم 68 صفحه.

بخشی از متن:

کاپلان و نورتن، در سال 1996 ، شکل توسعه یافته تري از کارت امتیازي متوازن را بعنوان یک سیستم مدیریت استراتژیک ارائه کردند .(Kaplan and Norton, 1996a) آنان عنوان کردند که : “سیستم هاي سنتی مدیریت در برقراري ارتباط بین استراتژیهاي بلند مدت شرکت با اعمال کوتاه مدت آن ناتوانند ، اما مدیرانی که ازکارت امتیازي متوازن استفاده می کنند مجبور نیستند که برسنجه هاي مالی کوتاه مدت بعنوان معیار منحصر عملکرد شرکت تکیه کنند.” کارت امتیازي به آنها اجازه می دهد که چهار فرآیند مدیریتی جدید آغاز کنند که جداگانه و درترکیب با هم به برقراري ارتباط بین اهداف استراتژیک بلند مدت و اعمال کوتاه مدت کمک میکنند.این فرآیند ها ...

فهرست مطالب:

فصل دوم: مرور ادبيات در زمينه

مفاهيم کارت امتيازي متوازن (BSC)

مدل تعالي بنياد اروپايي مديريت کيفيت (EFQM) ورژن 2010

ادبيات مقايسه EFQM و کارت امتيازي متوازن و بررسي زمينه هايي که دو مدل يکديگر را پشتيباني مي کنند

2-1- کارت امتيازي متوازن (BSC)

2-1-1- استراتژي

2-1-2- اهميت استراتژي

2-1-3- مديريت استراتژي

2-1-4- مديريت و برنامه ريزي استراتژيك در سازمان هاي دولتي و غيرانتفاعي

2-1-5- اجراي راهبرد

2-1-6- کارت امتيازي متوازن نسل اول

2-1-7- کارت امتيازي متوازن نسل دوم

2-1-8- کارت امتيازي متوازن نسل سوم

2-1-8-1- فرآيند اول - ترجمه چشم انداز

2-1-8-2- فرايند دوم - ارتباط و برقراري ارتباط

2-1-8-3- فرايند سوم - برنامه ريزي کسب وکار

2-1-8-4- فرايند چهارم - باز خورد و يادگيري

2-1-9- نقشه استراتژي

2-1-9-1- منظر مالي

2-1-9-2- منظر مشتري

2-1-9-3- منظر فرآيندهاي داخلي

2-1-9-4- منظر يادگيري و رشد

2-2- مدل تعالي بنياد اروپايي مديريت کيفيت (EFQM) ورژن 2010

2-2-1- ساختار و چارچوب معيارهاي مدل EFQM

2-2-2- ساختار اجزاي مدل EFQM

2-2-3- ارزش‌ها و مفاهيم بنيادين مدل تعالي EFQM

2-2-4- معيارهاي مدل تعالي EFQM , 2010

2-2-4-1- رهبري

2-2-4-2- راهبرد

2-2-4-3- کارکنان

2-2-4-4- مشارکتها و منابع

2-2-4-5- فرآيندها ، محصولات و خدمات

2-2-4-6- نتايج مشتري

2-2-4-6- الف – برداشت ها

2-2-4-6- ب – شاخص هاي عملکردي

2-2-4-7- نتايج کارکنان

2-2-4-7- الف – شاخص هاي برداشتي

2-2-4-7- ب – شاخص هاي عملکردي

2-2-4-8- نتايج جامعه

2-2-4-8- الف – مقياس هاي اداراکي

2-2-4-8- ب – شاخص هاي عملکردي

2-2-4-9- نتايج کليدي عملکرد

2-2-4-9- الف – دستاوردهاي راهبردي کليدي

2-2-4-9- ب – شاخص هاي عملکردي

2-2-5- امتيازها

2-3- مقايسه مدل تعالي بنياد اروپايي مديريت کيفيت (EFQM) و کارت امتيازي متوازن ( BSC) و بررسي زمينه هايي که دو مدل يکديگر را پشتيباني مي کنند

2-3-1- مقايسه دو مدل

2-3-2- زمينه هايي که دو مدل EFQMو کارت امتيازي متوازن يکديگر را پشتيباني مي کنند

2-3-2-1- زمينه هايي پشتيباني از نگاه کارت امتيازي متوازن

2-3-2-2- زمينه هايي پشتيباني از نگاه مدل EFQM

2-3-2-3- ارائه چارچوبي جهت بررسي کارت امتيازي متوازن در برابر معيار هاي مدل EFQM

5-4- فهرست منابع

5-4-1- فهرست منابع فارسي

5-4-1- فهرست منابع انگليسي

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

بررسی رابطه سبک رهبری مدیران با عملکرد کارکنان

          شاهین22 
            بازدید : 25
          شنبه 13 اردیبهشت 1399
           نظرات (0)
        

بررسی رابطه سبک رهبری مدیران با عملکرد کارکنان

فرمت فایل دانلودی: .rar
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 110
حجم فایل: 414 کیلوبایت
قیمت: 25000 تومان

توضیحات:

تحقیق رشته مدیریت با موضوع بررسی رابطه سبک رهبری مدیران با عملکرد کارکنان، در قالب فایل word و در حجم 110 صفحه، همراه با پرسشنامه های پژوهش.

چکیده:
هدف از این تحقیق بررسی ارتباط بین سبک رهبری مدیران و عملکرد کارکنان می باشد. جامعه آماری در این تحقیق 215 نفر از کارکنان ... شهرستان ... بودند که 138 نفر از آنها را به عنوان حجم نمونه با استفاده از روش کوکران و به روش نمونه گیری تصادفی جهت بررسی انتخاب گردید. ابزار پژوهش ما شامل دو پرسشنامه استاندارد سبک رهبری فیدلر (LPC) شامل 18 گزاره و بر اساس طیف مقایسه ای و پرسشنامه استاندارد ارزیابی عملکرد که شامل 39 سوال در طیف 5 درجه ای لیکرت بود. روش تحقیق به صورت میدانی و کتابخانه ای بوده است. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها و آزمون فرضیه ها و ترسیم جداول و نمودارها از نرم افزار SPSS استفاده شده است. برای تعیین نرمال بودن یا نبودن داده ها از آزمون کلموگروف – اسمیرنف استفاده شده و با توجه به نرمال بودن آنها از آزمون همبستگی پیرسون برای آزمون فرضیه های تحقیق استفاده شده است.نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل، حاکی از ارتباط بین سبک رهبری رابطه گرا و عملکرد کارکنان می باشد و هیچگونه ارتباطی بین سبک رهبری وظیفه گرا و عملکرد کارکنان وجود ندارد.

فهرست مطالب:
فصل اول (طرح تحقیق)
1-1 مقدمه
1-2 بيان مساله
1- 3 اهمیت و ضرورت پژوهش
1-4 اهداف پژوهش
1-5 سوالات تحقيق
1-6 فرضیه های تحقيق
1-7 چارچوب نظری تحقیق
1-8 قلمرو تحقیق
1-9 تعریف مفهومی متغیر های تحقیق
1-10 تعریف عملیاتی تحقیق
1-11 محدودیت های تحقیق
1-12 مدل مفهومی تحقیق
1-13 ساختار کلی پایان نامه
فصل دوم (ادبیات نظری)
2-1 مقدمه
2-2 ابعاد رهبری
2-3 چهار نظام مدیریت
2-4 واژه رهبری
2-5 تعاریف رهبری
2-6 سبک رهبری
2-7 سبک های رهبری
2-8 عناصر کلیدی در رهبری
2-9 قدرت نفوذ رهبری
2-10 نظریه ها و تئوریهای رهبری
2-11 تئوریها و تحقیقات مربوط به شیوه های مختلف مدیریت و رهبری
2-12 تئوری های رهبری
2-13 تئوریهای رهبری
2-14 رفتارهای رهبری
2-15 تئوری های اقتضایی
2-16 تعاریف سبک مدیریت
2-17 سیستم مدیریتی لیکرت
2-18 اثر بخشی سبک رهبری
2-19 بهره وری سبک رهبری
2-20 رابطه رهبری و مدیریت
2-21 تفاوت دیدگاه مدیریت و رهبری
2-22 انگیزش کارکنان
2-23 رهبری در هزاره سوم
2-24 مديريت عملكرد چيست
2-25 ارزشیابی عملکرد
2-26 اثربخشی عملكرد
2-27 اهداف ارزشیابی عملکرد
2-28 ضرورت و اهمیت ارزیابی عملکرد
2-29 دیدگاههای عملکرد
2-30 نظریات جدید عملکرد
2-31 روشهای سنجش عملکرد
2-32 هرم عملکرد
2-33 انحرافات در ارزشیابی عملکرد کارکنان
2-34 مشکلات ارزشیابی در مدیریت
2-34 مراحل ارزيابي عملكرد
2-35 پیشینه تحقیق
فصل سوم (روش تحقیق)
3-1 مقدمه
3-2 روش و نوع پژوهش
3-3 جامعه و نمونه آماری
3-4 ابزارهای اندازه گیری متغیر های پژوهش
3-5 روايي و پايائي پرسشنامه
3-6 روش آماری برای تجزیه و تحلیل داده ها
فصل چهارم (تجزیه و تحلیل داده ها)
4-1 مقدمه
4-2 آمار توصیفی داده ها
4-3 آمار استنباطی
فصل پنجم (نتیجه گیری)
5-1 مقدمه
5-2 نتایج و دستاورد های حاصل از تحقیق
5-3 نتیجه گیری نهایی
5-4 پیشنهادها و راهکارها تحقیق
5-5 پیشنهادها براي تحقیقات آتی
منابع و ماخذ
ضمائم

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

ارزیابی عملکرد و رتبه بندی شعب بانکی با استفاده از روشهای تصمیم گیری چند شاخصه (AHP، TOPSIS)

          شاهین22 
            بازدید : 21
          جمعه 12 اردیبهشت 1399
           نظرات (0)
        

ارزیابی عملکرد و رتبه بندی شعب بانکی با استفاده از روشهای تصمیم گیری چند شاخصه (AHP، TOPSIS)

فرمت فایل دانلودی: .rar
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 110
حجم فایل: 1297 کیلوبایت
قیمت: 28000 تومان

توضیحات:
تحقیق ارزیابی عملکرد و رتبه بندی شعب بانکی با استفاده از روشهای تصمیم گیری چند شاخصه (تاپسیس و فرایند تحلیل سلسله مراتبی)، در قالب فایل word و حجم 110 صفحه، به انضمام پرسشنامه تحقیق.

بخشی از متن:
هدف این پژوهش ارزیابی عملکرد شعب بانک ملی جهت تعیین موقعیت خود و اخذ تصمیمات استراتژیک براي رسیدن به اهداف می باشد. این تحقیق از لحاظ نوع هدف کاربردي و از لحاظ جمع آوري داده ها از نوع توصیفی پیمایشی می باشد. پژوهش حاضر یک روش تصمیم گیري چند معیاره براي ارزیابی عملکرد شعب بانک ملی ارائه می کند. در تحقیق حاضر با توجه به مناظر کارت متیازی متوازن، ابتدا 28 زیر معیار متناسب با هر یک از شش منظر BSC که با نظر خواهی از خبرگان انتخاب شده اند، شناسایی گردید. پس از آن اوزان مرتبط با شش منظر اصلی BSC و زیر معیار های مرتبط، با استفاده از فرایند تحلیل سلسله مراتبی (AHP) محاسبه گردید. نتایج حاصل از مقایسات زوجی AHP نشان داد که در میان ابعاد شش گانه کارت امتیازي متوازن بعد مشتري اهمیت بسیار بالایی دارد و بعد از آن بعد مالی و سپس چهار بعد دیگر، یعنی فرآیندهاي داخلی، رشد و یادگیري، محیط و جامعه و رضایت کارکنان مطرح شدند. در این پژوهش سعی شده است مهمترین شاخص ها طرح و مورد سنجش واقع شوند

فهرست مطالب:
فصل اول (کلیات تحقیق)
1-1- مقدمه
1-2- بیان مساله
1-3- اهمیت و ضرورت
1-4- اهداف و سوالات تحقیق
   1-4-1- اهداف تحقیق
      1-4-1-1 هدف اصلی
   1-4-1-2 اهداف فرعی
   1-4-2- سوالات تحقیق
      1-4-2-1- سوال اصلی تحقیق
1-4-2-2- سوالات فرعی
1-5- اطلاعات مورد نیاز
1-6- قلمرو تحقیق
    1-6-1- قلمرو موضوعی
    1-6-2- قلمرو مکانی
    1-6-3- قلمرو زمانی
1-7- تعریف واژگان
   1-7-1- ارزیابی عملکرد
   1-7-2- کارت امتیازی متوازن
   1-7-3- رتبه-بندی
فصل دوم (مبانی نظری و پیشینه پژوهش)
2-1- مقدمه
2-2- مبانی نظری
    2-2-1- ارزیابی عملکرد
    2-2-2- تعاریف ارزیابی عملکرد
    2-2-3- دیدگاه های سنتی و نوین در ارزیابی عملکرد
    2-2-4- تاريخچه ارزيابي عملكرد
    2-2-5- ارزيابي عملكرد در ايران
    2-2-6- ضرورت و اهميت ارزيابي عملكرد
    2-2-7- ويژگي هاي نظام ارزيابي عملكرد سازماني کارآمد
2-3- مدل هاي ارزيابي عملكرد
    2-3-1- مدل‌هاي اندازه‌گيري عملكرد
        2-3-2-1- مدل سينكوتاتل
2-3-1-2-ماتريس عملكرد
2-3-1-3-هرم عملكرد
2-3-1-4-تحليل ذینفعان
        2-3-1-5- چارچوب مدوری و استیپل
        2-3-1-6- الگوی فیشر برای ارزیابی عملکرد
2-3-1-7-مدل كارت امتيازی متوازن
2-3-1-8-مدل تعالی سازمانی اروپا
2-3-1-9-مدل دمينگ
2-3-1-10-مدل مالكولم بالدريج
2-3-1-11-مدلتعاليدرکسبوکار
2-4-بررسی سیستم های ارزیابی عملکرد و انتخاب مناسبترین سیستم
2-4-1-دلايل انتخاب کارت امتيازی متوازن
2-5-معرفی مدل کارت امتیازی متوازن
2-5-1-روش ارزیابی متوازن به عنوان یک سیستم ارزیابی عملکرد
2-5-2-منظرهای روش ارزیابی متوازن
2-5-2-1-منظر مالی
2-5-2-2-منظرمشتری
2-5-2-3-منظر فرایندهای داخلی کسب و کار
2-5-2-4-منظر یادگیری و رشد
2-5-2-5- منظر رضایت کارکنان
2-5-2-6- منظر محیط و جامعه
2-5-3-موانع اساسي در سر راه پياده سازي استراتژي و رفع موانع توسط روش کارت امتیازی متوازن
2-5-4-برطرف کردن موانع اجرای استراتژی به کمک روش ارزیابی متوازن
2-5-4-1-برطرف کردن مانع مربوط به انتقال استراتژی
2-5-4-2-برطرف کردن مانع مربوط به عدم هم‌سویی کارکنان
2-5-4-3-برطرف کردن مانع مربوط به عدم تخصیص منابع لازم
2-5-4-4-برطرف کردن مانع مربوط به عدم تعهد مدیریت ارشد
2-6-تصمیم گیری
322-7-مراحل فرآیند تصمیم گیری
2-8-مدل های تصمیم گیری
2-8-1- مدل های کلاسیک تحقیق در عملیات
2-8-2- مدل های تصمیم گیری چند معیاره
2-9- معیارهای تصمیم گیری
2-10- انواع مدل های تصمیم گیری چند معیاره
   2-10-1- گسسته و پیوسته
   2-10-2- فردی یا گروهی
2-10-3- جبرانی و غیر جبرانی
35 2-11- نمونه مدل هاي تصميم-گيري
2-11-1- مدل هاي غيرجبرانی
36 2-11-2- مدل های جبرانی
2-12- فرآیند تحلیل سلسله مراتبی
2-13- تکنیک تاپسیس
   2-13-1- الگوریتم تکنیک تاپسیس
   2-13-2- مزایای تکنیک تاپسیس بر دیگر روش ها
2-14- بانک ملی
   2-14-1- تاریخچه و معرفی
   2-14-2- حوزه فعاليت بانک
2-15- پیشینه تحقیق
2-15-1- تحقیقات داخلی
2-15-2- تحقیقات خارجی
2-16- مدل مفهومی تحقیق
2-17- جمع بندی و نتیجه گیری
فصل سوم (روش شناسی تحقیق)
3-1-مقدمه
3-2- روش تحقیق
3-3- جامعه آماری
3-4- روشنمونه گیری
3-5- روش گردآوری اطلاعات
   3-5-1- نحوه امتیازبندی پرسشنامه
3-6- مراحل انجام تحقیق
3-7- تعییین روایی و پایایی پرسشنامه
    3-7-1- تعیین روایی ابزار سنجش
    3-7-2- تعیین پایایی ابزار سنجش
3-8- روش تجزیه و تحلیل داده-ها
3-9- خلاصه و جمع بندی فصل
فصل چهارم (تجزیه و تحلیل داده ها)
4-1- مقدمه
4-2- ویژگیهای جمعیت شناختی نمونه آماری
   4-2-1- جنسیت
   4-2-2- سابقه کار
   4-2-3- مدرک تحصیلی
4-3- ارزیابی عملکرد شعب بانک ملی استان
   4-3-1- تعیین زیر معیارهای اولیه و نهایی
4-4- تعیین جایگاه هر یک از شعب جهت ارزیابی عملکرد و رتبه-بندی
4-5-تبيين تكنيك Topsisدراولويت بنديشعب بانک ملی استان
4-6- رتبه بندی شعب بانک ملی
...
4-12- خلاصه و جمع بندی فصل
فصل پنجم (نتیجه گیری و پیشنهادات)
5-1- مقدمه
5-2- نتیجه گیری
5-3- پاسخ به سوالات تحقیق
   5-3-1- سوال اصلی تحقیق
   5-3-2- سوالات فرعی تحقیق
5-4- مقایسه با نتایج برخی تحقیقات مشابه
5-5- مقایسه نتایج رتبه بندی تحقیق با سطح بندی ارائه شده ی بانک مرکزی
5-6- پیشنهادات
5-7- محدودیت های تحقیق
5-8- پیشنهاد جهت تحقیقات آتی
فهرست منابع
ضمائم

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

ارزيابي استراتژي عملکرد سازمان بيمه ايران با کارت امتيازي متوازن

          شاهین22 
            بازدید : 14
          چهارشنبه 10 اردیبهشت 1399
           نظرات (0)
        

ارزيابي استراتژي عملکرد سازمان بيمه ايران با کارت امتيازي متوازن

فرمت فایل دانلودی: .docx
فرمت فایل اصلی: docx.
تعداد صفحات: 79
حجم فایل: 616 کیلوبایت
قیمت: 7200 تومان

توضیحات:
تحقیق رشته مدیریت با موضوع ارزيابي استراتژي عملکرد سازمان بيمه ايران با کارت امتيازي متوازن (BSC)، در قالب فایل word و در حجم 79 صفحه.

بخشی از متن:
يکي از چالش‌هاي مديران ارشد در سراسر جهان، نحوه اجرا و پياده سازي استراتژي در سازمان متبوعشان مي‌باشد؛ و هر يک از مديران تلاش مي‌کنند با توجه به موقعيت سازمان، روش‌هاي کارا و اثربخش را جهت رسيدن به چشم انداز مورد نظر، به کار گيرند. با وجود اينکه روش‌هاي مختلفي، جهت پياده سازي استراتژي وجود دارد، رسيدن به پاسخ سوال‌هايي از قبيل: چه روشي براي پياده سازي استراتژي انتخاب گردد؟ و اينکه آيا روش انتخاب شده اثر بخش خواهد بود؟ از اهميت قابل ملاحظه‌اي برخوردار است.
مدل ارزيابي متوازن تکنيکي جهت تبديل استراتژي به عمل مي‌باشد. كارت امتيازي متوازن، شاخص‌های مالي سنتي را حفظ می‌کند، اما شاخص‌های مالي به تنهايي ناكافي هستند، كارت امتيازي متوازن، شاخص‌های مالي از عملكرد گذشته را با شاخص‌هایی از تعيين کننده‌های عملكرد آينده تكميل می‌کند. اهداف و شاخص‌های كارت امتيازي از استراتژي و چشم انداز سازمان تعيين شده‌اند. اين اهداف و شاخص‌ها به عملكرد سازمان در چهار منظر می‌نگرند: مالي، مشتري، فرآيندهاي داخلي، و رشد و يادگيري.كارت امتيازي متوازن علاوه بر این که یک ابزار سنجش عملکرد می‌باشد مدلی برای عملیاتی کردن استراتژی و تبدیل برنامه‌های عملیاتی و کنترل و پیشرفت آن در جهت تحقق استراتژی می‌باشد؛ و از آن‌جا که ارزیابی عملکرد مناسب‌ترین ابزار برای هر سازمان جهت اطمینان از صحیح بودن گام‌هایش به سوی اهداف بلند مدت و استراتژیک می‌باشد، این مدل می‌تواند به سازمان‌ها در جهت پیاده سازی استراتژی و اطمینان از اجرای بدون انحراف آن کمک شایانی نماید.بيمه ايران نيز، در جهت نیل به اهداف عالی خویش و رسیدن نیاز به پیاده سازی دقیق استراتژی دارد و به همین جهت نیاز به یک مدل جهت پیاده سازی استراتژی خویش دارد و به این علت که سازمان بيمه از لحاظ مأموریت، ، هدفش تنها جنبه اقتصادی صرف نمی‌باشد لذا با در نظر گرفتن موارد فوق سازمان بيمه چاره‌ای جز این ندارد که برای تحقق الزامات و موارد ذکر شده فوق، مدلی را پیاده سازی نماید که متناسب با ساختار، مأموریت، اهداف و چشم‌انداز آن باشد. پیاده سازی کارت امتیازی متوازن همراه با توسعه می‌تواند به سازمان بيمه کمک نماید تا هم استراتژی‌های خود را عملیاتی نموده، عملکرد مجموعه خود را جهت حصول اطمینان از کاهش انحراف در مسیر ارزیابی نماید و هم در رسیدن به نتایج مورد خواست خود توازن ایجاد نماید. به همین منظور در این تحقیق، پیاده سازی و عملیاتی نمودن استراتژی‌های بيمه ايران با استفاده از کارت ارزیابی متوازن (شاخص هاي چهارگانه مدل BSC ) مورد بررسی قرار می‌گیرد.

فهرست مطالب:
چکیده
فصل اول : کلیات تحقیق
مقدمه
تعریف مسئله و بیان موضوع تحقیق
تعاریف کلیدی
ضرورت انجام تحقیق
سوالات تحقیق
فرضیات تحقیق
اهداف اساسی از انجام تحقیق
نتایج مورد انتظار پس از انجام تحقیق
جنبه نوآوری و جدید بودن تحقیق
روش تحقیق
روش و ابزار گردآوری اطلاعات
تحقیقات داخلی
تحقیقات خارجی
فصل دوم : ادبیات تحقیق
ارزیابی عملکرد
تعاریف
دیدگاه های سنتی و نوین در ارزیابی عملکرد
تاریخچه ارزیابی عملکرد
ارزیابی عملکرد در ایران
ضرورت و اهمیت ارزیابی عملکرد
ویژگی های نظام ارزیابی عملکرد سازمانی کار آمد
مدل های ارزیابی عملکرد
مدل های اندازه گیری عملکرد
مدل سینک و تاتل
ماتریس عملکرد
هرم عملکرد
تحلیل ذی نفعان
چارچوب مدوری و استیپل
الگوی فیشر برای ارزیابی عملکرد
کارت امتیازی متوازن
مدل تعالی سازمانی اروپا
مدل دمینگ
مدل مالکولم بالدریج
مدل تعالی در کسب وکار
بررسی سیستم ارزیابی عملکرد وانتخاب مناسب ترین سیستم
دلایل انتخاب کارت امتیازی متوازن
معرفی مدل کارت امتیازی متوازن
روش امتیازی متوازن به عنوان یک سیستم ارزیابی عملکرد
منظرهای روش امتیازی متوازن
منظر مالی
منظر مشتری
منظر فرایندهای داخلی کسب و کار
منظر یادگیری و رشد
روش ارزیابی متوازن به عنوان یک سیستم ارزیابی عملکرد
چرا استراتژی ها در عمل پیاده نمی شوند؟
مانع مربوط به عدم انتقال استراتژی
مانع مربوط به عدم هم سویی کارکنان با استراتژی
مانع مربوط به عدم تعهد مدیریت ارشد
مانع مربوط به عدم تخصیص منابع لازم
بر طرف کردن موانع اجرای استراتژی به کمک روش ارزیابی متوازن
بر طرف کردن مانع مربوط به انتقال استراتژی
برطرف کردن مانع مربوط به عدم هم سویی کارکنان
بر طرف کردن مانع مربوط به عدم تخصیص منابع لازم
برطرف کردن مانع مربوط به عدم تعهد مدیریت ارشد
توازن در ارزیابی متوازن
توازن بین سنجه های مالی و غیر مالی
توازن بین ذی نفعان داخلی و خارجی
توازن بین اهداف بلند مدت و کوتاه مدت
توازن بین شاخص های هادی و توابع عملکرد
نقشه استراتژی
وجوه نقشه استراتژی
سیستم جامع مدیریتی کارت امتیازی متوازن
سیستم جامع مدیریت کارت امتیازی متوازن برای متصل ساختن استراتژی به عملیات
مرحله نخست : تنظیم استراتژی
مرحله دوم :برنامه ریزی استراتژیک
مرحله سوم : هم سویی سازمان با استراتژی
مرحله چهارم: برنامه ریزی عملیات
مرحله پنجم: کنترل،نظارت و یادگیری
مرحله ششم : سنجش و ساز گار کردن استراتژی
سنگ بنای موفقیت
حمایت مدیریت ارشد
مدیریت پروژه
فصل سوم: روش تحقیق
بیان مسئله و هدف پژوهش
تاریخچه بیمه ایران
وظایف و اختیارات
جمعیت آماری
شیوه نمونه گیری
روش محاسبه حجم نمونه
محاسبات مربوط به پژوهش
فرضیه ها
آزمون فرض وجه مالی
آزمون فرض وجه مشتری
آزمون فرض وجه فرایندهای داخلی
آزمون فرض وجه رشد ویادگیری
نتایج آزمون مربوط به چهار وجه کارت امتیازی متوازن
نتایج پس از فرضیه ها
ویژگی های فردی و اجتماعی نمونه
جنسیت افراد جامعه
سطح تحصیلات
میزان سن
سابقه کاری
فصل چهارم: نتیجه گیری و پیشنهادات
مقدمه
برنامه پیاده سازی اهداف استراتژیک
پیشنهادات
پیشنهادات کاربردی
نتیجه گیری
منابع

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

تحقیق ارزيابي رابطه بين محافظه كاري حسابداري و ريسك ورشكستگي در شركتهاي بورس اوراق بهادار

          شاهین22 
            بازدید : 28
          سه شنبه 09 اردیبهشت 1399
           نظرات (0)
        

تحقیق ارزيابي رابطه بين محافظه كاري حسابداري و ريسك ورشكستگي در شركتهاي بورس اوراق بهادار

فرمت فایل دانلودی: .docx
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 199
حجم فایل: 1009 کیلوبایت
قیمت: 18000 تومان

توضیحات:
تحقیق رشته حسابداری با موضوع ارزيابي رابطه بين محافظه كاري حسابداري و ريسك ورشكستگي در شركتهاي بورس اوراق بهادار تهران، در قالب فایل word و در حجم 199 صفحه.

چکیده:
اين پژوهش روابط موجود در ميان حسابداري محافظه كارانه و ريسك ورشكستگي را مورد بررسي قرار مي دهد، كه محافظه كاري سبب افزايش اموال و پول نقد و ورشكستگي به عنوان شرايطي كه در آن پول نقد به ميزان كافي وجود ندارد.تبعيت مي كند، بنابراين تئوري حسابداري حاكي از وجود رابطه بين اين دو مقوله است. در اين پژوهش از طبقه بندي محافظه كاري مشروط و نامشروط و از مدل پيش بيني ورشكستگي زاوگين و آلتمن كه طيفي از احتمال ورشكستگي را ارائه مي دهند استفاده شده است. جهت بررسي رابطه در شرايط بازار سرمايه ايران در دوره زماني 1388-1379 جامعه مطالعاتي شامل شركت هاي پذيرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران مي باشد كه با استفاده از روش حذف سيستماتيك شركت هايي كه اطلاعات مورد نياز پژوهش ما را فراهم نكردند حذف و تعداد 76 شركت انتخاب شوند. پس متغير هاي پژوهش مورد شناسايي قرار گرفته و جهت تجزيه و تحليل اطلاعات، از داده هاي به دست آمده از نرم افزار هاي رهاورد نوين، براي محاسبه متغير هاي پژوهش از نرم افزار Excel استفاده شده است. اين داده ها جهت آزمون فرضيه ها توسط نرم افزار Spss به كمك آماره هاي توصيفي و استنباطي نظير تحليل همبستگي مورد تجزيه و تحليل قرار گرفتند. از تحقيق اين نتايج حاصل شد فرضيه اصلي اول: بين محافظه كاري حسابداري و ريسك وركستگي طبق مدل آلتمن در بازار سرمايه ايران ارتباط معنادار وجود دارد. با توجه به تقسيم محافظه كاري به مشروط، مولفه هاي آماري به دست آمده از آزمون هاي آماري مربوط به متغير هاي اين فرضيه نشان مي دهد كه متغير ها داراي ارتباط خطي و معكوس با يكديگر هستند. در نتيجه فرض خطي بودن رابطه بين محافظه كاري مشروط و نامشروط و ريسك ورشكستگي تاييد مي گردد. فرضيه اصلي دوم: بين محافظه كاري و ريسك ورشكستگي طبق زاوگين در بازار سرمايه ايران ارتباط معنادار وجود دارد. با توجه به سنجش محافظه كاري از طريق تقسيم بين محافظه كاري مشروط ونامشروط، مولفه هاي آماري به دست آمده از آزمون هاي آماري مربوط به متغير هاي اين فرضيه نشان مي دهد كه محافظه كاري مشروط و نامشروط با ريسك ورشكستگي طبق مدل زاوگين داراي ارتباط خطي و معكوس هستند. در نتيجه فرض خطي بودن رابطه بين متغير ها تاييد مي گردد. نتايج مقايسه اي حاصل از دو فرضيه اصل پژوهش نيز حاكي از اين مهم است كه رابطه بين محافظه كاري مشروط و ريسك ورشكستگي طبق دو مدل آلتمن و زاوگين قوي تر از رابطه بين محافظه كاري نامشروط و اين دو مدل مي باشد. نتايج به دست آمده در اين پژوهش با ساير تحقيقات جهاني به خصوص نتايج تحقيق فرانك و همكاران (2010) مطابقت كاملي را نشان مي دهد و مي تواند كليه گروه هاي ذي نفع درون سازماني و برون سازماني را در اتخاذ تصميمات خود ياري كند.

فهرست مطالب:
چكيده
مقدمه
فصل اول: كليات تحقیق
۱-۱ مقدمه
۲-۱ تاریخچه مطالعاتی
۳-۱ بيان مسئله
۴-۱. چهار چوب نظری تحقیق
۵-۱. فرضيه هاي تحقيق
۶-۱. اهميت و ضرورت تحقيق
۷-۱. اهداف تحقيق
۸-۱. حدود مطالعاتی
۱-۸-۱ قلمرو مكاني
۲-۸-۱ قلمرو زمانی
۳-۸-۱ قلمرو موضوعي
۹-۱. تعريف مفاهيم و واژه هاي کلیدی
فصل دوم: مروری بر ادبيات تحقيق
۱-۲ بخش اول : مباني نظري
۱-۱-۲ مقدمه
۲-۱-۲. تعريف محافظه كاري
۳-۱-۲ . احتياط
۴-۱-۲. معيارهاي ارزيابی محافظه کاري
۱-۴-۱-۲. معيارهاي خالص دارايي ها
۲-۴-۱- ۲. معيارهاي سود و اقلام تعهدي
۳-۱-۴-۲. معيارهاي رابطه سود و بازده سهام
۵-۱-۲. تقسیم انواع محافظه کاری
۱-۵-۱-۲. محافظه کاری مشروط: (محافظه کاری سود و زیانی- محافظه کاری از پیش تعیین شده)
۲-۵-۱-۲. محافظه کاری نامشروط (محافظه کاری ترازنامه ای- محافظه کاری آینده نگر)
۶-۱-۲ روش های اندازه گیری محافظه کاري
۱-۶-۱-۲ روش ها اندازه گیری محافظه کاری مشروط
۲-۶-۱-۲. روش های اندازه گیری محافظه کاری نامشروط
۷-۱-۲. تعريف ورشكستگي
۸-۱-۲ بررسي قانون ورشكستگي در برخي كشورها
۹-۱-۲ بررسي قانون ورشكستگي ايران
۱۰-۱-۲ دلايل ورشكستگي
۱-۱۰-۱-۲ دلايل درون سازماني
۱۱-۱-۲ مراحل ورشکستگی
۱-۱۱-۱-۲ دوره نهفتگی
۲-۱۱-۱-۲ دوره کسری وجوه نقد
۳-۱۱-۱-۲ دوره نبود توان پرداخت ديون کامل
۱۲-۱-۲ ورشكستگي از نظر حقوقي
۱۳-۱-۲ بررسي استانداردهاي موضوعه توسط مراجع حرفه‌اي مختلف در مورد تداوم فعاليت
۱۴-۱-۲ شيوه‌هاي ارزيابي تداوم فعاليت
۱-۱۴-۱-۲ ارزيابي تداوم فعاليت با استفاده از مقررات قانون تجارت
۲-۱۴-۱-۲ ارزيابي تداوم فعاليت با استفاده از گزارش حسابرسان
۱۵-۱-۲ استانداردهاي حسابرسي مربوط به تداوم فعاليت
۱۶-۱-۲ پيش بيني ورشكستگي شركت‌هاي كوچك و كاربرد شاخص‌هاي غيرمالي
۱-۱۶-۱-۲ پيش‌بيني
۱۷-۱-۲ كاربرد نسبت‌هاي مالي
۱۸-۱-۲ انواع مدل‌هاي توانمندي مالي
۲-۱۸-۲ روش تجزيه و تحليل نسبتها:
۱۹-۱-۲ مدل‌هاي چند متغيره براي پيش‌بيني ورشكستگي
۲۰-۱-۲ اشكالات مدل مميزي ـ تجزيه و تحليل متمايز كننده
۲۱-۱-۲مدل‌هاي احتمال شرطي
۲۲-۱-۲ مشكلات مدل‌هاي پيش‌بيني ورشكستگي
۲۳-۱-۲ توسعه مدل‌هاي پيشين پيش‌بيني توانمندي مالي
۲۴-۱-۲ مدل‌هاي پيش‌بيني ورشكستگي
۱-۲۴-۱-۲ مدل ويليام بيور (۱۹۶۶)
۲-۲۴-۱-۲ مدل آلتمن (۱۹۶۸)
۳-۲۴-۱-۲ مدل اسپرين گيت (۱۹۷۸)
۴-۲۴-۱-۲ مدل اوهلسون (۱۹۸۰) ـ مدل احتمال شرطي
۵-۲۴-۱-۲ مدل زميجوسكي (۱۹۸۴)
۶-۲۴-۱-۲ مدل فالمر (۱۹۸۴)
۷-۲۴-۱-۲ مدل سی اسکوار (۱۹۸۷)
۸-۲۴-۱-۲ مدل گرايس (۱۹۹۸)
۹-۲۴-۱-۲ ارزيابي مدل زاوگين براي رتبه‌بندي مالي شركت‌ها
۲-۲ بخش دوم :پيشينه تحقيق
۱-۲-۲ پيشينه تحقيقات انجام شده خارج ازكشور
۲-۲-۲ پيشينه تحقيقات انجام شده در ايران
۳-۲-۲ پژوهش های انجام شده در زمینه ورشکستگی در ایران
فصل سوم: روش‌ اجرای تحقیق
۱-۳ مقدمه
۲-۳ روش تحقیق
۳-۳ جامعه ونمونه آماری
۵-۳ روش های جمع آوری اطلاعات
۶-۳ روش تحقيق
۷-۳ مدل هاي مورد استفاده براي آزمون فرضيه هاي تحقيق
۸-۳ متغیر های تحقیق
۱-۸-۳ متغیر مستقل
۲-۸-۳ متغیر وابسته
۹-۳ روش تجزيه و تحليل اطلاعات
۱-۹-۳ تحلیل همبستگی پیرسون و رگرسیون ساده خطی
۱۰-۳ اعتبار درونی و برونی پژوهش
فصل چهارم: تجزيه و تحليل داده‌ها
۱-۴ مقدمه‏
۲-۴. شاخص های توصیفی متغیرها
۳-۴. روش آزمون فرضیه ها ي تحقيق
۴-۴. تجزيه و تحليل فرضیه هاي تحقيق
۱-۴-۴. بررسي فرض نرمال بودن متغيرها:
۲-۴- ۴. خلاصه تجزيه وتحليل ها به تفکيک هرفرضيه به شرح ذيل بيان می شود
۱-۲-۴-۴. تجزيه و تحليل و آزمون فرضیه اصلی اول
۱-۱-۲-۴-۴. تجزيه و تحليل و آزمون فرضیه فرعي الف
۲-۱-۲-۴-۴. تجزيه و تحليل و آزمون فرضیه فرعي ب
۲-۲-۴-۴. تجزيه و تحليل و آزمون فرضیه اصلی دوم
۱-۲-۲-۴-۴. تجزيه و تحليل و آزمون فرضیه فرعي الف
۲-۲-۲-۴-۴.تجزيه و تحليل و آزمون فرضیه فرعي ب
فصل پنجم: نتيجه‌گيري و پيشنهادات
۱-۵ مقدمه
۲-۵. نتایج فرضیه اصلی اول
۱-۲-۵. نتایج فرضیه فرعی الف
۲-۲-۵- نتایج فرضیه فرعی ب
۳-۵. نتایج فرضیه اصلی دوم
۱-۳-۵. نتایج فرضیه فرعی الف
۲-۳-۵. نتایج فرضیه فرعی ب
۴-۵. نتيجه گيري كلي تحقيق
۵-۵. پيشنهادات
۱-۵-۵. پيشنهاد بر مبناي فرضيه هاي پژوهش
۲-۵-۵. پيشنهاد براي پژوهش هاي آتي
۶-۵ محدودیت های تحقیق
پیوست ها
فهرست شرکت ها
منابع و ماخذ
منابع فارسي
منابع لاتین
چکیده لاتین

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

بررسی رابطه فرهنگ سازماني و ميزان به كارگيري فناوري اطلاعات

          شاهین22 
            بازدید : 17
          سه شنبه 09 اردیبهشت 1399
           نظرات (0)
        

بررسی رابطه فرهنگ سازماني و ميزان به كارگيري فناوري اطلاعات

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 74
حجم فایل: 118 کیلوبایت
قیمت: 22000 تومان

توضیحات:
تحقیق بررسي رابطه فرهنگ سازماني و ميزان به كارگيري فناوري اطلاعات و ارتباطات ICTدر ادارات آموزش و پرورش شمال خوزستان، در قالب فایل word و در حجم 74 صفحه.

بخشی از متن:
جامعه اطلاعاتي جامعه اي است كه در آن زندگي اقتصادي، فرهنگي و اجتماعي افراد جامعه به فناوري اطلاعات و ارتباطات وابسته است و جامعهاي است كه در آن مردم در محل كار ، منزل و حتي در اماكن تفريحي از اين تكنولوژي حداكثر استفاده را ميبرند.
بر خلاف دوران گذشته كه اطلاعات و تكنولوژي در اختيار صاحب نظران فن و صنايع قرار داشت و مشروعيت آن نيز به تاييد و تصديق آنان مرتبط بود در جامعه جديد اطلاعات تكنولوژيستها علماي اجتماعي و مردم معمولي نيز مرتبط با تكنولوژي اطلاعاتي قرار گرفته و بخشي از زندگي روزمره آنان شده است. زيرا اطلاعات و اخبار در گروه نيازهاي اساسي همه مردم قرار گرفته است و توليدات آن استفاده همه جانبه دارد. در حالي كه در دوران گذشته استفاده از تكنولوژي مرتبط با قشر خاصي بود و فراگيري زيادي نداشت (آذرخش، مهراد،1383،ص 25).
ويژگي‌ ديگر جامعه اطلاعاتي كالا شدن اطلاعات است، اطلاعات كالا شده و به مدد تكنولوژي هاي جديد ارتباطي در دسترس هر كسي كه طالب آن باشد قرار ميگيرد. در اين گونه جوامع مفاهيم سنتي موجود در زمينههايي چون اقتصاد، آموزش ، كسب و كار، مديريت و تجارت دچار تحول ميگردد. با گذر از عصر صنعتي و ورود به عصر اطلاعات و به گفته الوين تافلر[2] (عصر دانايي) نياز روزافزون بشر براي آموزش متفاوتتر با آنچه در گذشته بوده است بيشتر حس ميشود در همين راستا تكنولوژي اطلاعات و ارتباطات كه به طور فزايندهاي در حال گسترش است ميتواند به نحو مطلوبي تمامي امور زندگي را تحت تاثير قرار دهد (احمدي نژاد ، 1379 ، ص 24).

فهرست مطالب :
فصل اول: كليات تحقیق
1-1 مقدمه
2-1 بیان مسأله
3-1 اهمیت وضرورت پژوهش
4-1 انگیزه پژوهشگر
5-1 هدف پژوهش
6-1 سوالات پژوهش
7-1 تعاریف نظری وعملیاتی متغیرهای پژوهش
فصل دوم: مروری بر ادبيات تحقيق
1-2مبانی نظری پژوهش
1-1-2 فرهنگ سازمانی
2-1-2تعاریف فرهنگ سازمانی
3-1-2اهمیت فرهنگ سازمانی
4-1-2 خصوصیات فرهنگ سازمانی
5-1-2منابع فرهنگ
6-1-2شیوه پیدایش فرهنگ
7-1-2انواع فرهنگ سازمانی
8-1-2رابطه فرهنگ سازمانی با رضایت شغلی
9-1-2 رابطه فرهنگ و ساختارسازمان
10-1-2 فرهنگ سازمانی و توسعه
11-1-2 نقش فرهنگ سازمانی در مدیزیت دانش
12-1-2 رابطه فناوری و فرهنگ
13-1-2 الگوی اساسی برای تبیین وتشریح فرهنگ سازمانی
2-2 فناوری اطلاعات و ارتباطات
1-1-2 تاریخچه فناوری اطلاعات و ارتباطات
2-2-2 مفهوم فناوری اطلاعات و ارتباطات
3-2-2 چیستی فناوری
4-2-2 تقسیم بندی کشورهای جهان
5-2-2کاربردهای فناوری اطلاعات
1-5-2-2 پول الکترونیکی
2-5-2-2 تجارت الکترونیکی
3-5-2-2 دولت الکترونیکی
4-5-2-2 نشر الکترونیک
6-2-2 شاخص های فناوری اطلاعات و ارتباطات
7-2-2 اینترنت
3-2 پیشینه پژوهش
فصل سوم :روش اجرای تحقیق
3-1 مقدمه
3-2نوع و روش تحقیق
3-3 جامعه آماری
4-3-نمونه آماری
5-3 روش نمونه گیری
6-3 ابزارجمع آوری داده ها
فصل چهارم: تجزيه و تحليل داده‌ها
1-4 مقدمه
2-4اطلاعات عمومی
3-4 توصیف داده ها
4-4 تحلیل داده ها
1-4-4 سوالات اصلی پژوهش
2-4-4 سوالات فرعی پژوهش
فصل پنجم : نتيجه‌گيري و پيشنهادات
1-5 بحث و نتیجه گیری
1-1-5 تفسیر سوال اصلی پژوهش
2-1-5 سوالات فرعی پژوهش
2-5 نتیجه گیری
3-5 محدودیت ها و مشکلات پژوهش
4-5 پيشنهادات پژوهش
فهرست منابع

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

ارزيابي همسوئي بین استراتژی فناوری اطلاعات و استراتژی کسب و کار در گروه سایپا

          شاهین22 
            بازدید : 28
          شنبه 06 اردیبهشت 1399
           نظرات (0)
        

ارزيابي همسوئي بین استراتژی فناوری اطلاعات و استراتژی کسب و کار در گروه سایپا

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 182
حجم فایل: 5379 کیلوبایت
قیمت: 22000 تومان

توضیحات:

تحقیق رشته مدیریت با موضوع ارزيابي همسوئي بین استراتژی فناوری اطلاعات و استراتژی کسب و کار در گروه سایپای گلپایگان، در قالب فایل word و در حجم 182 صفحه، همراه با تصاویر زیبا.

بخشی از متن:

مديريت كارايي كسب و كار مبحثي در عرصه هوشمندي كسب و كار بوده و رويكردي براي ارزيابي، پايش و مديريت فرايندهاي قابل كنترل انجام شده در سازمان است. بسياري از سازمان ها دانسته يا نادانسته، سطحي از مديريت كارايي را اجرا مي كنند. فرايند بودجه ريزي سالانه را مي توان به عنوان نمونه اي براي اين ادعا ذكر نمود. اين رويكرد با تعريف مجموعه اي از معيارها به شناسايي تأثير ارتباط بين فعاليت ها و اهداف كسب و كار، كمك مي كند. براي تصميم گيري درست، كسب و كار ناگزير است هر دو دسته اهداف استراتژيك و عملياتي خود را با فعاليت هايش همسو كند. بدين منظور سازمان ...

فهرست مطالب:

فصل اول - طرح مساله

1-1- مقدمه

1-2- عنوان تحقيق

1-3- بيان مسئله

1-4- اهميت و ضرورت تحقيق

1-5- اهداف كلي و جزئي تحقيق

1-6- قلمرو مكاني و زماني تحقيق

1-7- سوالات و فرضيه هاي تحقيق

فصل دوم- مروري بر ادبيات موضوع

2-1- مقدمه

2-2- بررسي نظريه هاي پيرامون موضوع

2-2-1- همسوئي از طريق معماري

2-2-2- همسوئي از طريق ارتباط

2-2-3 – همسوئي از طريق حاکمیت

2-2-4- معرفي مدل هاي مطرح همسوئي از طريق معماري

2-2-4-1- مدل بی.تم

2-2-4-2- مدل روش معماري سازماني

2-2-5- معرفي مدل هاي مطرح همسوئي ارتباطي

2-2-5-1- مدل هندرسون- ونكاترامن

2-2-5-1-1- معرفي نواحي مدل

2-2-5-1-2- پیوندها

2-2-5-1-3-ديدگاه هاي همسوسازی

2-2-5-1-4- تحليل مدل

2-2-5-2- مدل سنجش بلوغ همسوئي استراتژيك لوفتمن

2-2-5-2-1- معيارهای بلوغ

2-2-5-2-2- سطوح بلوغ همسوئي

2-2-5-2-3-درک و شناسائی رابطه کسب و کار و فناوری اطلاعات

2-2-5-2-4-راهبرد همسویی به عنوان یک فرایند

2-2-6 – معرفي مدل هاي مطرح همسوئي حاکمیت

2-2-6-1- مديريت كارايي كسب وكار

2-2-6-2- حاکمیت فناوری اطلاعات

2-2-6-2-1- معرفی کوبیت

2-2-6-2-2- معرفی ایزو 27001

2-2-6-2-3- کتابخانه زیرساخت فناوری اطلاعات

2-2-7- مقايسه مدل هاي همسوئي و انتخاب مدل

فصل سوم- روش تحقيق

3-1- روش و طرح تحقيق

3-2- سئوالات تحقيق و روش کسب نتايج

3-3- تيم خبرگان

3-4- نحوه بررسي اطلاعات

3-5- ابزار جمع آوري داده ها

3-5-1- پرسش نامه ارزيابي مدل لوفتمن

فصل چهارم- تجزيه و تحليل داده ها

4-1- مقدمه

4-2- تجزيه و تحليل پاسخ ها براساس مدل لوفتمن

فصل پنجم- نتيجه گيري، بحث و پيشنهادها

5-1- مقدمه

5-2- بررسی مهمترین سوالات و چالشها

5-3-ايجاد معيار بومي امنيت در معيارهاي مدل لوفتمن

فصل ششم- منابع، مراجع و پيوست ها

6-1- منابع و مراجع

6-2- پيوست ها

6-2-1- پرسش نامه مدل لوفتمن

6-2-2- معرفي اس.یو.پی

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

تحقیق بهبود چیدمان خط تولید کارخانه شرق جامه با استفاده از شبیه سازی سیستمهای صف

          شاهین22 
            بازدید : 28
          شنبه 30 فروردین 1399
           نظرات (0)
        

تحقیق بهبود چیدمان خط تولید کارخانه شرق جامه با استفاده از شبیه سازی سیستمهای صف

فرمت فایل دانلودی: .doc
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 219
حجم فایل: 2482 کیلوبایت
قیمت: 9000 تومان

توضیحات:

تحقیق رشته مدیریت صنعتی با موضوع بهبود چیدمان خط تولید کارخانه شرق جامه با استفاده از شبیه سازی سیستمهای صف، در قالب فایل word و در حجم 219 صفحه.

بخشی از متن:

يك خط مونتاژ معمولاً از يك سري ايستگاههاي مونتاژ تشكيل شده كه محصول بايد به طور مرتب و متوالي از اين ايستگاهها عبور كند. اگر همه عمليات پيش بيني شده براي ساخت محصول، به نحو احسن و كامل صورت گيرد، يك خط مونتاژ ايده آل و مناسب، زمان فرآيند را به حداقل مي‌رساند. مراحل مونتاژ مي‌تواند به صورت ايستگاههاي كاري تقسيم شود. هر يك از اين ايستگاهها، شامل يك اپراتور است كه داراي مكان معين و كار مشخصي است كه فعاليت هر يك از ايستگاهها روي محصول به ارزش محصول اضافه مي كند. فعاليتها در ايستگاههاي كاري معمولاً بايد بر اساس روش از پيش تعيين شده توليد محصول به فرآيند ساخت محصول تخصيص پيدا نمايد و اين تخصيص بايد طوري باشد تا زمان بيكاري را براي تمام خط به حداقل برساند. يك موقعيت ايده آل هنگامي است كه تمام ايستگاهها كاري، داراي زمان كاري مساوي باشند. در اين حالت تعادل كامل برقرار مي شود، اما دستيابي به چنين حالتي بسيار بعيد به نظر مي‌رسد.

فهرست مطالب:

فصل اول : كليات طرح

مقدمه

1-1 بيان مسئله تحقيق

1-2 اهداف تحقيق

1-3 اهميت موضوع تحقيق و انگيزش انتخاب آن

1-4 فرضيه تحقيق

1-5 مدل تحقيق

1-6 واژه‌هاي كليدي و تعاريف عملياتي متغيرها

1-7 روش تحقيق

1-8 قلمرو تحقيق

1-9 جمع آوري اطلاعات

1-10 محدوديتها و مشكلات تحقيق

1-11 مراحل انجام تحقيق

فصل دوم : مطالعات نظري

2-1-1 برنامه ريزي توليد

2-1-2 تعادل خط توليد

2-1-3 اطلاعاتي كه براي تعادل خط توليد نياز است

2-1-4 ذخيره موجوديهاي ميان فرآيند

2-1-5 تعادل خط توليد (‌مونتاژ)

2-1-6 تعيين تعداد بهينه ايستگاه‌هاي كاري

2-1-7 تقدم و تأخر عمليات

2-2-1 تئوري صف

2-2- 2 تاریخچه

2-2-3 برخي از كابردهاي گوناگون تئوري صف

2-2-4 مشخصه‌هاي فرآيند صف بندي

2-2-4- 1 الگوي ورود متقاضيان

2-2-4-2 الگوي خدمت دهي

2-2-4-3 تعداد خدمت دهندگان (‌كانالهاي خدمت )

2-2-4-4 ظرفيت صف ( گنجايش سيستم )

2-2-4-5 جمعيت مشتريان بالقوه

2-2-4-6 نظم سيستم

2-2-4-7 مراحل خدمت

2-2-5 نحوه نمايش يك سيستم صف

2-2-6 معيارهاي ارزيابي يك سيستم صف

2-2-7 فرايند تولد و مرگ

2-2-7-1 مدل M/M/1

2-2-7-2 مدل M/M/C

2-2-7-3 مدل M/M/C/K

2-2-7-4 مدل M/M/C/C

2-2-7-5 مدل

2-2-7-6 مدل M/M/C/K/M

2-2-8 مدلهاي ماركوفي صف

2-2-8-1 مدل با ورود گروهي M(x)/M/1

2-2-8-2 مدل با خدمت دهي گروهي

2-2-8-3 مدلهاي ارلنگ

2-2-8-3-1 مدلهاي M/EK/1

2-2-8-3-2 مدل EK/M1

2-2-8-4 مدل M/HE2/1

2-2-8-5 نظام اولويت

2-2-9-1 شبكه‌هاي صف

2-2-9-2 شبكه‌هاي جكسون

2-2-9-2-1 شبكه‌ صفهاي سيكلي

2-2-9-2-2 سيستمهاي سري صف

2-2-9-2-3 شبكه‌هاي باز جكسون

2-3 مدلهاي آماري سودمند

2-3-1 توزيع برنولي

2-3-2 توزيع دو جمله‌اي

2-3-3 توزيع دو جمله‌اي منفي

2-3-4 توزيع هندسي

2-3-5 توزيع چند جمله‌اي

2-3-6 توزيع پواسون

2-3-7 توزيع يكنواخت

2-3-8 توزيع نمايي

2-3-9 توزيع نرمال

2-3-10 توزيع گاما

2-3-11 توزيع بتا

2-3-12 توزيع لاجستيك

2-3-13 توزيع مثلثي

2-3-14 توزيع ارلنگ

2-3-15 توزيع ویبل

2-4 آزمونهاي برازندگي

2-4-1 آزمون مربع كاي

2-4-2 آزمون برازندگي كولموگروف – اسميرنف

2-5 تصميم گيريهاي چند معياره

2-5-1 روش تاپسيس

2-6-1 تاريخچه شبيه سازي

2-6-2 مقدمه‌اي بر شبيه سازي

2-6-3 مزايا و معايب شبيه سازي

2-6-4 زمينه كاربرد

2-6-5 سيستمها و پيرامون سيستم

2-6-6 اجزاي سيستم

2-6-7 سيستمهاي گسسته و پيوسته

2-6-8 مدل سيستم

2-6-9 هنر مدلسازي

2-6-10 انواع مدلها

2-6-11 شبيه سازي سيستمهاي گسسته – پيشامد

2-6-12 جاذبه‌هاي شبيه سازي به عنوان ابزار تجزيه و تحليل مسئله

2-6-13 گامهاي اساسي در بررسي مبتني بر شبيه سازي

2-6-14 نقل قولهاي مشهور شبيه سازي

2-7 تاريخچه شركت شرق جامه

2-8 پيشينه تحقيق

2-8-1 تخمين ماكزيمم طول صف با استفاده از شبيه سازي

2-8-2 مدلسازي و شبيه سازي فرآيند توليد كارخانه روغن نباني گلناز كرمان

2-8-3 مديريت صف در درمانگاه با استفاده از شبيه سازي

2-8-4 استفاده از شبيه سازي در رستوران

2-8-5 استفاده از الگوريتم ژنتيك براي حل مشكلات چيدمان تجهيزات

فصل سوم : مدل سازي تحقيق

3-1 معرفي كارخانه

3-1-1 واحد برش

3-1-2 واحد دوخت

3-1-3 واحد شست

3-2 نمونه‌گيري و توزيعهاي نمونه‌گيري

3-2-1تعيين اندازه نمونه

3-2-2 تعيين توزيع حاكم بر هر يك از دستگاهها

3-3 ايجاد ، آزمايش و تعيين اعتبار مدل

3-3-1 تعيين اعتبار مدل و تطبيق با سيستم واقعي

3-3-2 تعيين اعتبار تبديلهاي ورودي به خروجي مدل

فصل چهارم : تجزيه و تحليل يافته‌هاي تحقيق

4-1 بررسي واحد برش

4-1-2-1 تعيين چيدمان موجود در واحد دوخت

4-1-2-2 آشنايي مختصر با ماشين آلات واحد دوزندگي

4-1-3 بررسي فرآيند توليد در واحد شست

4-2-1 شبيه سازي خط توليد

4-2-2 عناصرمورد استفاده در مدل

4-2-3 زمان سنجي

4-2-4واحد بازرسي

4-2-5 شرايط شروع شبيه سازي

4-2-6 تعيين اعتبار مدل

فصل پنجم : نتيجه گيري و پيشنهادات

5-1 انجام آزمايشها و ثبت نتايج

5-2 انتخاب شاخصها

5-2-1 شاخص هزينه

5-2-2 شاخص تعداد توليد

5-2-3 شاخص ضريب بهره‌ وري

5-2-4 شاخص متوسط زمان انتظار

5-3 بررسي نتايج مدل واقعي و مدلهاي اصلاحي بعدي

5-3-1 مدل شماره 1( مدل واقعي )

5-3-2 مدل شماره 2

5-3-3 مدل شماره 3

5-3-4 مدل شماره 4

5-3-5 مدل شماره 5

5-3-6 مدل شماره 6

5-3-7 مدل شماره 7

5-3-8 مدل شماره 8

5-3-9 مدل شماره 9

5-4 تجزيه و تحليل نتايج

5-5 پيشنهادات

5-6 تحقيقات آتي

پيوست

منابع فارسي

منابع لاتين

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

پرسشنامه بررسي موانع صادرات مرکبات

          شاهین22 
            بازدید : 20
          جمعه 29 فروردین 1399
           نظرات (0)
        

پرسشنامه بررسي موانع صادرات مرکبات

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 4
حجم فایل: 16 کیلوبایت
قیمت: 6800 تومان

توضیحات:
پرسشنامه بررسي موانع صادرات مرکبات، در قالب فایل word، شامل 22 پرسش.

این پرسشنامه به منظور انجام تحقیقی با موضوع بررسي موانع صادرات مرکبات استان فارس و ارائه راه کارهايي براي افزايش صادرات تهیه شده است.

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

بررسی تاثیر فناوری اطلاعات بر عملکرد بازاریابی در سازمان

          شاهین22 
            بازدید : 20
          جمعه 29 فروردین 1399
           نظرات (0)
        

بررسی تاثیر فناوری اطلاعات بر عملکرد بازاریابی در سازمان

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 127
حجم فایل: 293 کیلوبایت
قیمت: 17000 تومان

توضیحات:
تحقیق بررسی تاثیر فناوری اطلاعات بر عملکرد بازاریابی در سازمان x، در قالب فایل word و در حجم 127 صفحه، همراه با پرسشنامه مورد استفاده.

چکیده:
در این تحقیق به بررسی تاثیر فناوری اطلاعات بر عملکرد بازاریابی سازمان x پرداخته شده است ، برای بررسی موضوع یک سئوال اصلی مطرح شده است که عبارت است از: آیا بهره گیری از روش های نوین فناوری اطلاعات موجب بهبود عملکرد بازاریابی شرکت ها می گردد؟ دگرگوني هاي اخير بازارهاي کسب و کار و توسعه فرآيندهاي رقابتي که حاصل شکسته شدن انحصار گرايي است باعث شده تا سازمان ها با دقت و وسواس بيشتري به محيط هاي کسب و کار نگاه کنند و درصدد برآيند تا شناخت بهتر و بيشتري به ظرفيت ها و نيازهاي جديد آن پيدا کنند. مهمترين عنصر مشترک در بيان کسب و کارهاي مختلف که به برنامه ريزي ها و استراتژي هاي آنها جهت مي دهد اطلاعات است. توسعه فناوري اطلاعات دگرگونيهاي عميقي در اهداف، روند اجرايي، توليدات و ساختارهاي سازماني بوجود آورده است. فناوري اطلاعات به سازمانها فرصت مي دهد بسياري از کارهاي موازي و تکراري را حذف کنند و حجم بالايي از فعاليتهاي دستي را به سيستم هاي رايانه اي محول کنند و از کنار آن با فراغ بال بيشتر فرصت مناسبي براي بازنگري ها و برنامه ريزي هاي کاري پيدا کنند.

فهرست مطالب:
فصل اول: کلیات تحقیق
1-1 مقدمه
1-2 بیان مسئله
1-3 اهمیت و ضرورت تحقیق
1-4 اهداف تحقیق
1-5 فرضیات تحقیق
1-6 روش انجام تحقيق
1-7 واژگان کلیدی
1-7-1 فناوری اطلاعات
1-7-2 اینترنت
1-7-3 هزینه
1-7-4 بهره وری
فصل دوم: ادبیات و پیشینه تحقیق
2-1 مقدمه
2-2 بازاریابی مستقیم (DM)
۲-3 بازاریابی هدف
2-4 بازاریابی یک به یک
2-5 مدیریت رقابت های بازاریابی
2-6 فروش تکثیری و فروش پرمایه
2-7 تحلیل داده های مشتری
2-8 تاثیر فناوری اطلاعات بر اقتصاد
2-9 شکل گیری بازاریابی اینترنتی
2-10 اهمیت بازاریابی اینترنتی
2-11 مزیت های بازاریابی اینترنتی
2-12 مدل های تجاری (کسب و کار) در بازاریابی اینترنتی
2-13 بازاریابی بنری (Banner Advertising)
2-14 بازاریابی اینترنتی در ایران، راهبردها و راهکارها
2-15 تجارت الکترونیک
2-16 قابلیت های دفتر کار مجازی
2-17 مدل های کسب و کار الکترونیکی
2-18 تقسيم بندي بازار بر اساس شاخص هاي رفتاري
2-19 وفاداری مشتری
2-20 مزایای وفاداری
2-21 وفاداری مشتریان الکترونیک
2-22 اقتصاد وفاداری الکترونیک
2-23 اهميت رضايت مشتري و مفهوم آن در فضاي الکترونيک
2-24 تعريف مديريت ارتباط با مشتري سنتي
2-25 تعريف مديريت ارتباط با مشتري الكترونيكي
2-26 عملكرد سيستم مديريت ارتباط با مشتري الكترونيكي
2-27 بازاریابی رابطه‌ای
2-28 عوامل تعيين كننده رضايت الکترونيک
2-29 سودهاي مديريت ارتباط با مشتري الكترونيكي
2-30 مدل پيشنهادي رضايت الکترونيک
2-31 مطالعات صورت گرفته بر روی حفظ و بالابردن میزان وفاداری در مشتریان
2-32 بررسی مولفه های تاثیرگذار بر افزایش وفاداری مشتریان اینترنتی
2-33 طبقه بندی سطوح مهارت کاربران
2-34 بازاریابی الکترونیکی
2-35 استراتژی های بازاریابی
2-36 بازاريابي گوشه به عنوان استراتژي رقابتي
2-37 تعريف بازار گوشه
2-38 نتايج برخي تحقيقات
2-39 انواع بازاريابي
2-40 روابط عمومی الکترونیک و ده ها مزیت
2-41 تعريف بهره ‌وري
2-42 سطوح مختلف بهره وری
2-42-1 بهره وری فردی
2-42-2 بهره وری در خانه
2-42-3 بهره وری در سازمان
2-42-4 بهره وری در سطح ملی
2-43 عوامل موثر بر بهره وری در سازمان خدماتی
2-43-1 عواملی که منشا انسانی دارند
2-43-2 عواملی که منشا سیستمی دارند
2-43-3 عواملی که منشا محیطی دارند
2-44 عوامل موثر بر افزایش بهره وری
2-45 موانع ارتقا بهره وری در خدمت سازمان های دولتی
2- 46 بهره وری و کیفیت
2-47 پیشینه تحقیق
فصل سوم: روش های انجام تحقیق
3-1 مقدمه
3-2 روش تحقیق
3-3 فرایند انجام تحقیق
3-4 جامعه آماری
3-5 روش نمونه گیری و حجم نمونه
3-6 روش گردآوری اطلاعات
3-7 تحلیل پرسشنامه
3-8 اعتبار یا روایی تحقیق
3-9 پایایی تحقیق
3-9-1 ضریب آلفای کرونباخ
3-10 آزمون های استفاده شده دراین تحقیق
3-11 خلاصه فصل سوم
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده های تحقیق
1-4 مقدمه
4-2 تجزیه و تحلیل داده ها
4-3 تحلیل های توصیفی
4-3-1 جدول و نمودارمربوط به جنسیت پاسخ دهندگان
4-3-2 جدول و نمودارمربوط به سن پاسخ دهندگان
4-3-3 جدول و نمودارمربوط به سابقه خدمت پاسخ دهندگان
4-3-4 جدول و نمودارمربوط به سطح تحصیلات پاسخ دهندگان
4-4 تجزیه و تحلیل استنباطی
4-5 بررسی فرض نرمال بودن داده ها
4-6 آزمون فرضیه ها
4-7-1 آزمون فرضیه اول
4-7-2 آزمون فرضیه دوم
4-7-3 آزمون فرضیه سوم
4-8 خلاصه فصل چهارم
فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادات
5-1 مقدمه
5-2 نتیجه گیری از فرضیه ها
5-2-1 نتیجه گیری از فرضیه اول
5-2-2 نتیجه گیری از فرضیه دوم
5-2-3 نتیجه گیری از فرضیه سوم
5-3 نتیجه گیری و پیشنهادات
منابع و مآخذ
پرسشنامه

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

تحقیق بررسي رابطه بين تيپ هاي شخصيتي مديران و اثربخشي آنان از ديدگاه ذي نفعان

          شاهین22 
            بازدید : 11
          جمعه 29 فروردین 1399
           نظرات (0)
        

تحقیق بررسي رابطه بين تيپ هاي شخصيتي مديران و اثربخشي آنان از ديدگاه ذي نفعان

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 200
حجم فایل: 461 کیلوبایت
قیمت: 16000 تومان

توضیحات:
تحقیق بررسي رابطه بين تيپ هاي شخصيتي مديران و اثربخشي آنان از ديدگاه ذي نفعان، در قالب فایل word و در حجم 200 صفحه، همراه با پرسشنامه مورد استفاده.

چکیده:
پژوهش حاضر به منظور بررسي رابطه بين تيپهاي شخصيتي مديران و اثر بخشي آنان در مدارس ابتدايي ناحيه 5 مشهد انجام گرفت. فرضيه اصلي اين پژوهش اين است كه بين تيپهاي شخصيتي مديران و اثر بخشي آنان رابطه وجود دارد. جامعه آماري اين تحقيق مديران مي‌باشند كه گروه مورد بررسي 104 نفر مي‌باشند كه از ميان آنها 40 نفر به عنوان نمونه برگزيده شدند حجم نمونه براي گروه ذي نفعان 120 نفر مي‌باشد كه هر دو نمونه به شيوه ي نمونه گيري تصادفي ساده بوسيله را يا نه انتخاب شدند ابزار گرد آوري اطلاعات در اين پژوهش 2 پرسش نامه به شرح زير مي‌باشد.
1-    پرسشنامه تيپ شخصيتي مايرز- بريگز كه پرسشنامه هنجار شده است و براي تعيين تيپ شخصيتي توسط مديران پاسخ داده شده است.
2-    پرسشنامه اثر بخشي مدير كه توسط محققين ساخته شده و توسط اساتيد مديريت اجرا و تاييد گرديده است كه اين پرسشنامه توسط گروه ذينفعان (معلمين، انجمن اولياء، مربيان و دانش آموزان) پاسخ داده شد.
روش تحقيق در اين بررسي همبستگي است و براي آزمون فرضيه اصلي از آزمون جداول توافقي استفاده شده است براي تحليل داده‌ها از نرم افزار (SPSS) استفاده شده است، نتايج بدست آمده عبارتند از:
1-    بين تيپ شخصيتي مديران و اثر بخشي آنان رابطه وجود دارد.
2-    مديراني كه داراي تيپ شخصيتي "ESTJ" هستند از اثر بخشي بالايي برخوردارند.
3-    مديراني كه داراي تيپ شخصيتي "ISTJ" هستند از اثر بخشي بالايي برخوردار هستند.
4-    مديراني كه داراي تيپ شخصيتي ""ESTP هستند از اثر بخشي متوسط برخورداند.
5-    مديراني كه داراي تيپ شخصيتي "ISTP" هستند از اثر بخشي پايين برخورداند.
نتايج بدست آمده گوياي اين مطلب است كه مديراني كه تيپهاي خاصي شخصيتي داشته باشند اثر بخشي بيشتري دارند.

فهرست مطالب:
فصل اول: کلیات
۱-۱ مقدمه
۱-۲- بیان مسئله
۱-۳- اهمیت و ضرورت پژوهش
۱-۴- اهداف پژوهش
۱-۵- فرضیه‌های پژوهش
۱-۶- متغیرها و تعاریف آنها
۱-۶-۱ تعاریف نظری متغیرها
۱-۶-۲ تعاریف عملیاتی متغیرها
۱-۷- تعاریف اصطلاحات
فصل دوم: پیشینه تحقیق
۲-۱ شخصیت
۲-۲ تعاریف شخصیت
۲-۳ حوزه‌های شخصیت
۲-۳-۱ ساختار
۲-۳-۲ فرآیند
۲-۳-۳ رشد و نمو
۲-۳-۴ آسیب شناسی روانی و تغییر رفتار
۲-۴ مضامین عمده در نظریه شخصیت
۲-۴-۱ وحدت رفتار و مفهوم خویشتن
۲-۴-۲ سطوح مختلف آگاهی و مفهوم ناهشیار
۲-۴-۳ رابطه بین شناخت، عواطف و رفتار مشهود
۲-۴-۴ اثرات گذشته، حال و آینده بر رفتار
۲-۵ نظریه‌های شخصیت
۲-۵-۱ نظریه روان کاوی در شخصیت
۲-۵-۲ زیگموند فروید
۲-۵-۳ نظریه روان پویشی فروید(روانکاوی در شخصیت):
۲-۵-۴ سطوح شخیت: هشیار۳، نیمه هشیار۲ و ناهشیار
۲-۵-۵ ساختار شخصیت: نهاد، من و فرامن
۲-۶ نظریه نوروان کاوی
۲-۶-۱ کار گوستاو یونگ
۲-۶-۲ نکات برجسته ی نظریات یونگ
۲-۷ روان شناسی فردی
۲-۷-۱ آلفرد آدلر
۲-۷-۲ بررسی نظریات آدلر
۲-۸ نظریه اختلالات شخصیتی
۲-۸-۱ کارن هورنای
۲-۸-۲ بررسی نظریات هورنای
۲-۹ نظریه روان پزشکی بین فردی
۲-۹-۱ هری استاک سالیوان
۲-۹-۲ بررسی نظریات سالیوان
۲-۱۰ تظریه پدیدار شناختی (فرد- محور)
۲-۱۰-۱ کارل راجرز
۲-۱۰-۲ بررسی نظریات و کارهای راجرز
۲-۱۰-۳ تشکیل رویکرد پدیدار شناختی راجرز
۲-۱۰-۴ ساختار شخصیت از دیدگاه راجرز
۲-۱۱ نیازهای زیستی و روانی در پیدایی شخصیت
۲-۱۱-۱آبراهام مازلو
۲-۱۲ نظریه رویکرد صفات در شخصیت
۲-۱۲-۱گوردون آلپورت
۲-۱۲-۲ بررسی نظریات آلپورت
۲-۱۳ نظریه چندبعدی شخصیت
۲-۱۳-۱هانس ج آی سنک
۲-۱۳-۲بررسی نظریات آیسنک
۲-۱۳-۳ ابعاد اساسی شخصیت
۲-۱۴ نظرریه رویکرد تحلیلی عاملی صفات
۲-۱۴-۱ریموند کوته
۲-۱۴-۲ بررسی نظریات کتل در شخصیت
۲-۱۵ نظریات رابطه شغل و شخصیت
۲-۱۵-۲ شخصیت نوع A
۲-۱۵-۳ شخصیت نوع B
۲-۱۶ بررسی چند خصوصیت شخصیتی در شغل
۲-۱۶-۱ اثر کانون کنترل
۲-۱۶-۲ ماکیاول گرایی
۲-۱۶-۳ مناعت طبع یا عزت نفس.
۲-۱۶-۴ سازگاری با موقعیت
۲-۱۶-۵خطر پذیری
۲-۱۷ شخصیت از دیدگاه اسلام و قرآن
۲-۱۷-۱ شخصیت در قرآن
۲-۱۸ تیپ شناسی
۲-۱۹ نظریه‌های تیپ شناسی
۲-۱۹-۱ زندگینامه
۲-۱۹-۲نظریات رورشاخ در سنجش شخصیت
۲-۱۹-۳ تیپ شناسی در تست رورشاخ
۲-۲۰ ظریه ساخت بدن و خلق وخوی
۲-۲۱ نظریه شلدن (ریخت شناسی)
۲-۲۲ نظریه تیپ گال و جمجمه شناسی روانی:
۲-۲۳ تیپ‌شناسی یونگی
۲-۲۳-۱ اساس درک واقعی ذهنی از نظر یونگ
۲-۲۳-۲ کارکردهای غیر عقلانی
۲-۲۳-۳ کارکردهای عقلانی
۲-۲۳-۴ روابط کارکردی
۲-۲۳-۵ انواع کارکرد
۲-۲۳-۶ تیپ‌های روان‌شناختی یونگ
۲-۲۳-۷ توصیف تیپ‌های شانزده‌گانه
۲-۲۳-۸ اهمیت شناخت تیپ‌های روانشناختی
۲-۲۳-۹ نقد تیپ شناسایی یونگی
۲-۲۴ اثر بخشی
۲-۲۵ شاخصهای اثربخشی از دیدگاههای مختلف
۲-۲۵-۱ کمرون و ویتون
۲-۲۵-۲ سی‌شور
۲-۲۵-۳ آرجریس
۲-۲۵-۴ پیترز وواترمن
۲-۲۵-۵ مالفورد
۲-۲۵-۶ بس و هرسی – بلانچارد
۲-۲۵-۷ هوی و میکسل و چستر بارنارد
۲-۲۵-۸ کالدول و اسپینکس
۲-۲۵-۹ لوتانز و همکارانش
۲-۲۵-۱۰ دیدگاه راجرز و همکاران
۲-۲۵-۱۱مطالعات بسکر و چیرنز
۲-۲۵- ۱۲ مدل پارسونز
۲-۲۶مقایسه ی دیدگاههای ارزشیابی اثر بخشی سازمانی
۲-۲۷ نظریات جدید در اثربخشی
۲-۲۷-۱ مطالعات رابرت واترمن وتام پترز
۲-۲۸ مدلهای ارزیابی اثربخشی
۱- مدل هدف منطقی: که سازمان را در رسیدن به اهدافش کاملا ارزیابی می کند
۲-۲۹ نظریه ریچارد ال دفت
۲-۲۹-۱ روش مبتنی بر تامین هدف
۲-۲۹-۲ روش مبتنی بر تامین منابع
۲-۲۹-۳ روش مبتنی بر فرآیند درونی
۲-۲۹-۴ روش مبتنی بر تامین رضایت گروه‌های ذی نفع
۲-۳۰ کارهای دیگران
۲-۳۰-۱ تحقیقات انجام گرفته در مورد تیپ شناسی یونگی
۲-۳۰-۱-۱ تحقیقات خارج از کشور
۲-۳۰-۱-۲ تحقیقات انجام گرفته در داخل کشور
۲-۳۰-۲ اثر بخشی
۲-۳۰-۲-۱ تحقیقات انجام شده در داخل کشور
۲-۳۰-۲-۲ تحقیقات انجام گرفته در خارج از کشور
۲-۳۱ استنتاج و نتیجه گیری
۲-۳۲ لگوی نظری پژوهش
فصل سوم: توصیف داده ها
۳-۱ مقدمه
۳-۲ روش اجرای پژوهش
۳-۲-۱ برآورد حجم نمونه
۳-۳ ابزار گرد آوری داده‌ها
۳-۳-۱ تاریخچه و توصیف (MBTI)
۳-۳-۲ نمره گذاری پاسخنامه
۳-۳-۳ توصیف تیپهای شانزده گانه
۳-۵ اعتبار پرسشنامه‌ها
۳-۵-۱ اعتبار پرسشنامه شخصیتی، تیپ نمای مایزر - بریگز
۳-۵-۲ اعتبار پرسشنامه اثر بخشی
۳-۵-۳ اعتبار درونی پرسشنامه
۳-۵-۴ اعتبار زمانی
۳-۶ محاسبه روایی
۳-۶-۱ محاسبه روایی پرسشنامه شخصیتی مایرزبریگز
۳-۶-۲ محاسبه روایی پرسشنامه اثر بخشی
۳-۷ روش‌های آماری
۳-۸ ویژگی‌های تحقیق
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها
۴-۱ تجزیه و تحلیل یافته‌های تحقیق
۴-۲ توصیف یافته‌های تحقیق
۴-۳ آزمون فرضیات تحقیق
۴-۳-۱ فرضیه فرعی اول
۴-۳-۲ فرضیه فرعی دوم
۴-۳-۳ فرضیه فرعی سوم
۴-۳-۴ فرضیه فرعی چهارم
فصل پنجم: بحث و نتیجه گیری
۵-۱ هدف و مسائله ی پژوهش
۵-۲ نتایج فرضیه اصلی
۵-۳ نتایج مربوط به فرضیه فرعی اول
۵-۴ نتایج مربوط به فرضیه فرعی دوم
۵-۵ نتایج مربوط به فرضیه فرعی سوم
۵-۶ نتایج مربوط به فرضیه فرعی چهارم
۵-۷ نتیجه گیری کلی
۵-۸ محدودیتها
۵-۹ پیشنهادات
فهرست منابع

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

تحقیق تاثیر تحقق قرارداد روان شناختی بر رفتار شهروند سازمانی و رفتارهاي نوآورانه

          شاهین22 
            بازدید : 14
          پنجشنبه 28 فروردین 1399
           نظرات (0)
        

تحقیق تاثیر تحقق قرارداد روان شناختی بر رفتار شهروند سازمانی و رفتارهاي نوآورانه

فرمت فایل دانلودی: .doc
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 148
حجم فایل: 9910 کیلوبایت
قیمت: 18000 تومان

توضیحات:
تحقیق رشته مدیریت تحول با موضوع تاثیر تحقق قرارداد روان شناختی بر رفتار شهروند سازمانی و رفتارهاي نوآورانه (مطالعه موردی: شرکت های تولیدی چهارمحال و بختیاری)، در قالب فایل word و در حجم 148 صفحه، همراه با پرسشنامه های پژوهش.

چکیده:
پژوهش های اندکی در مورد تاثیر تحقق قرارداد روان شناختی بر رفتار شهروند سازمانی و رفتارهای نوآورانه در سازمانها انجام شده است. در این پژوهش رابطه ی میان تحقق قرارداد روان شناختی و رفتار شهروند سازمانی و رابطه میان تحقق قرارداد روان شناختی و رفتارهای نوآورانه مورد بررسی و ارزیابی قرار گرفته است. این پژوهش که توصیفی- پیمایشی با ماهیت کاربردی و از لحاظ زمانی مقطعی می باشد. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان شرکت های تولیدی استان چهارمحال و بختیاری است.که تعداد 376 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شد. ابزار اندازه گیری تحقیق، سه پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی، قرارداد های روانشناختی و پرسشنامه رفتارهای نوآورانه بود که مورد استفاده قرار گرفت. نرخ بازگشت پرسشنامه 94 درصد برآورد گردید. برای اندازه گیری روایی پرسشنامه ها از روش محتوایی و برای تعیین پایایی آن آلفای کرونباخ محاسبه گردید که مقدار آن بزرگتر از 0.7 برآورد گردید. برای بررسی نرمال بودن داده ها از آزمون کولموگروف-اسمیرنوف و برای تحلیل داده ها از آزمون پیرسون و رگرسیون استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد قراردادهای روانشناختی بر رفتار شهروندی سازمانی و رفتارهای نوآورانه تأثیرگذار است. همچنین مولفه های قرارداد روانشناختی (ثبات، قلمرو، ملموس بودن، تمرکز و مدت زمان) بر رفتار شهروندی سازمانی و رفتارهای نوآورانه تأثیرگذار است.

فهرست مطالب:
فصل اول: کلیات تحقیق
مقدمه
1-1 بیان مسئله
1-2 ضرورت و اهميّت تحقیق
1-3 اهداف تحقیق
1-4 فرضیه های تحقیق
1-5روش تحقیق
1-6 قلمرو تحقيق(زماني، مكاني، موضوعي)
1-7 تعاریف نظری و عملیاتی واژه ها
1-8 طیف مورد استفاده در تحقیق
1-9مدل مفهومی تحقیق
فصل دوم: مبانی نظری و پیشینه تحقیق
2-1مقدمه
2-2- بخش اول: قرارداد روان شناختی
2-2-1-تعریف برخی مفاهیم
2-2-2-مفهوم قرارداد روانشناختی
2-2-3-تحقق قرارداد روانشناختی
2-2-4-نفش قرارداد سازمانی در پروژه های توسعه سازمانی
2-2-4-1-گفت و گوی اولیه
2-2-4-2-دوره قرارداد.
2-2-4-3-تشخیص مدیر ارشد اجرائی
2-2-4-4-انتظارات مدیران ارشد اجرائی
2-3-بخش دوم:رفتار شهروند سازمانی
2-3-1ابعاد رفتار شهروند سازمانی
2-3-2-عوامل موثر بربروز رفتارهای شهروند سازمانی و پیامدهای ان
2-3-3-مولفه های رفتار شهروند سازمانی
2-3-4-انواع رفتار شهروندی سازمانی
2-3-5-ارتباط عدالت سازمانی و رفتارهای شهروندی سازمانی
2-3-6-ارتباط بین رفتارهای شهروند سازمانی و اعتماد سازمانی
2-3-6-رابطه ی تنیدگی و رفتار شهروندی سازمانی
2-4-بخش سوم:رفتارهای نواورانه
2-5-بخش چهارم:پیشینه تحقیق
فصل سوم: روش تحقیق
...
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها
...
فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادها
...
فهرست منابع
پرسشنامه ها

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

تحقیق تاثیر نسبی و فزاینده سواد مالی، اقتصادی و تجاری بر موفقیت حرفه ای مدیران

          شاهین22 
            بازدید : 12
          پنجشنبه 28 فروردین 1399
           نظرات (0)
        

تحقیق تاثیر نسبی و فزاینده سواد مالی، اقتصادی و تجاری بر موفقیت حرفه ای مدیران

فرمت فایل دانلودی: .rar
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 117
حجم فایل: 305 کیلوبایت
قیمت: 25000 تومان

توضیحات:
تحقیق رشته مدیریت با موضوع بررسی تاثیر نسبی و فزاینده سواد مالی، اقتصادی و تجاری بر موفقیت حرفه ای مدیران، در قالب فایل word و در حجم 117 صفحه، به همراه پرسشنامه پژوهش.

چکیده:
هدف اصلی این پژوهش بررسی تاثیر نسبی و فزاینده سواد مالی، اقتصادی و تجاری بر موفقیت حرفه ای مدیران است. جامعه آماری این پژوهش کلیه مدیران شعب بانک انصار شهر شیراز می باشد، ،نمونه ی پژوهش شامل 100 نفر می باشد که به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه استاندارد استفاده شد. فرضیه های تحقیق وجود رابطه معنادر بین سواد مالی، اقتصادی و تجاری و موفقیت حرفه ای مدیران بود که ازطریق رگرسیون مورد آزمون قرار گرفت و تایید شد که سواد مالی و تجاری بروی موفقیت حرفه ای مدیران بانک انصار تاثیر گذار بود است ولی سواد اقتصادی تاثیری در موفقیت حرفه ای آنان نداشته است . همچنین برای بررسی تاثیر متغیر های جمعیت شناختی بروی سواد تجاری ، مالی و اقتصادی و همچنین موفقیت حرفه ای مدیران از آزمون آنوا استتفاده شد و این نتایج حاصل شد که سن بروی هیچ کدام از متغیر ها تاثیر نداشته است. تحصیلات و سابقه کار بروی سواد تجاری و موفقیت حرفه ای تاثیر نداشته است ولی بروی سواد مالی و سواد اقتصادی تاثیر گذار بوده است.

فهرست مطالب:
فصل اول کلیات تحقیق
1-1- مقدمه
1-2- بیان مسئله
1-3- اهمیت و ضرورت تحقیق
1-4- اهداف مشخص تحقيق
1-5- سؤالات تحقیق
1-6- مدل مفهومی تحقیق
1-7- فرضيه‏هاي تحقیق
1-8- روش تحقیق
1-9- قلمرو مکانی
1-10- قلمرو زمانی
1-11- روش نمونه گيري و تعيين حجم نمونه
1-12- ابزار گردآوري داده ها
1-13- روش تجزيه و تحليل داده ها
1-14- تعريف واژه‏ها و اصطلاحات فني و تخصصی (به صورت مفهومی و عملیاتی)
فصل دوم مبانی نظری و پیشینه تحقیق
2-1- مقدمه
2-2- بخش اول : ادبیات تحقیق
2-2-1- سواد مالی
2-2-1-1- تعریف سواد مالی
2-2-1-2- تاریخچه سواد مالی
2-2-1-3- رویکرد های ارتقا سواد مالی
2-2-1-4- ضرورت های سواد مالی
2-2-1-5- جهت گیری در سواد مالی
2-2-2- سواد اقتصادی
2-2-2-1- تعریف و مفهوم سواد اقتصادی
2-2-2-2- ضرورت سواد اقتصادی
2-2-3- سواد تجاری
2-2-3-1- تعریف و مفهوم سواد تجاري
2-2-3-2- ضرورت استفاده ازسواد تجاري در سازمانها
2-2-3-3- اجزا و مهارت هاي لازم براي ارتقاي هوشمندي کسب و کار
2-2-3-4- اهميت استراتژيک سواد تجاري در تصميمات سازمان
2-2-3-5- تکنيک‌هاي تسهيل تصميم گيري سواد تجاري
2-2-3-6- عوامل موثر بر سواد تجاري سازمان
2-2-4- عملکرد حرفه ای
2-2-4-1-عملكرد چیست؟
2-2-5- موفقیت شغلی
2-2-5-1- موفقیت واقعی چیست؟
2-2-5-2- چهار كليد موفقيت شغلي
2-3 - بخش دوم : تاريخچه و سابقه موضوع تحقيق (پيشينه تحقيق)
2-3-1 الف )پیشینه تحقیق در سطح ملی
2-3-2 ب ) پیشینه پژوهش در سطح بین المللی
فصل سوم روش تحقیق
3-1- مقدمه
3-2- روش و طرح تحقيق
3-3 - قلمرو زماني تحقيق
3-4- قلمرو مکاني
3-5- نمونه آماری و روش نمونه گيري
3-6- متغيرهای تحقيق
3-7 - شيوه اجرا
3-7-1 - ابزار گردآوري داده ها
3-7-2- شيوه جمع آوری داده‌ها
3-8 - روايی(اعتبار) ابزار پژوهش
3-9- پايايي (قابليت اعتماد) ابزار پژوهش
3-10 - روش تجزيه و تحليل آماری داده‌ها
3-10-1-آمار توصيفي
3-10-2-آمار استنباطي
3-11- آزمونهای مورد استفاده
فصل چهارم تجزیه و تحلیل داده ها
4-1- آمار توصيفي
4-2-آمار استنباطی
فصل پنجم نتیجه گیری و پیشنهادها
5-1- مقدمه
5-2- نتایج بدست آمده بر اساس فرضیات تحقیق
5-2-1- یافته های مربوط به فرضیه اصلی تحقیق
5-2-2- یافته های مربوط به فرضیه ی فرعی اول تحقیق
5-2-3- یافته های مربوط به فرضیه ی فرعی دوم تحقیق
5-2-4- یافته های مربوط به فرضیه ی فرعی سوم تحقیق
5-3- نتایج بدست آمده بر اساس فرضیات جانبی تحقیق
5-3-1- یافته های مربوط به فرضیه ی جانبی اول تحقیق
5-3-2- یافته های مربوط به فرضیه ی جانبی دوم تحقیق
5-3-2- یافته های مربوط به فرضیه ی جانبی سوم تحقیق
5-3-4- یافته های مربوط به فرضیه ی جانبی چهارم تحقیق
5-3-5- یافته های مربوط به فرضیه ی جانبی پنجم تحقیق
5-3-6- یافته های مربوط به فرضیه ی جانبی ششم تحقیق
5-3-7- یافته های مربوط به فرضیه ی جانبی هفتم تحقیق
5-3-8- یافته های مربوط به فرضیه ی جانبی هشتم تحقیق
5-3-9- یافته های مربوط به فرضیه ی جانبی نهم تحقیق
5-3-10- یافته های مربوط به فرضیه ی جانبی دهم تحقیق
5-3-11- یافته های مربوط به فرضیه ی جانبی یازدهم تحقیق
5-3-12- یافته های مربوط به فرضیه ی جانبی دوازدهم تحقیق
5-4- محدودیت های تحقیق
5-5-پیشنهادهای کاربردی بر اساس نتایج و فرضیات پژوهش
5-6- پیشنهاد به محققان آینده
فهرست منابع
پیوست: آمار توصیفی

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

تحقیق ارزیابی کارایی معلمان با استفاده از تکنیک تحلیل پوششی داده ها (DEA)

          شاهین22 
            بازدید : 10
          چهارشنبه 27 فروردین 1399
           نظرات (0)
        

تحقیق ارزیابی کارایی معلمان با استفاده از تکنیک تحلیل پوششی داده ها (DEA)

فرمت فایل دانلودی: .doc
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 98
حجم فایل: 1400 کیلوبایت
قیمت: 28000 تومان

توضیحات:
پایان نامه ارزیابی کارایی معلمان با استفاده از تکنیک تحلیل پوششی داده ها (DEA)، در قالب فایل word و در حجم 98 صفحه.

چکیده:
مدلهاي تحليل پوششي داده ها به منظور پاسخگويي به نيازهاي کاربردي سبب شده است که تحقيقات وسيعي در حوزه هاي علمي مختلف انجام گيرد. در همين راستا اين پژوهش ارزیابی کارایی معلمان آموزش و پرورش منطقه 9 تهران با استفاده از تکنیک تحليل پوششي داده ها پرداخته است.تحقيق حاضر از نظر هدف، از نوع تحقيقات كاربردي محسوب مي شود. همچنين از نظر نحوه گردآوري داده ها اين تحقيق توصيفي و از نوع علّي- مقايسه اي مي باشد. جامعه آماري اين تحقيق معلمان منطقه نه آموزش و پرورش شهر تهران می‌باشد. انتخاب نهاده ها و ستانده ها در اين تحقيق با توجه به تحقيقات مشابه، مصاحبه و نظرسنجي از كارشناسان و خبرگان انجام گرفته است. معيارهايي که به عنوان نهاده انتخاب شده اند، عبارتند از تحصیلات ،تعداد دانش آموز و سابقه تدریس مي باشد. در نهايت با توجه به تجزيه و تحليل هاي انجام شده و با استفاده از نرم افزار DEA Solver از ميان مدلهاي متعدد DEA، مدل CCR ورودی محور به منظور ارزيابی کارایی انتخاب شده است. نتایج نشان داد که22 نفر از معلمان مدارس منطقه 9 آموزش و پرورش شهر تهران کارا هستند.همچنین نتایج تحلیل حساسیت نشان داد درصد قبولی بیشترین تاثیر و نمره مهارت کمترین تاثیر را بروی کارا و ناکارا بودن معلمان مدارس منطقه 9 آموزش و پرورش شهر تهران داشته است. همچنین نتایج مدل اندرسون پیترسون نشان داد که معلم شماره11 کاراترین معلم در میان معلمان منطقه 9 آموزش و پرورش شهر تهران می باشد و معلم شماره 24 و 31 در مکان های بعدی قرار دارند.

فهرست مطالب:
فصل اول: کلیات تحقیق
1-1- مقدمه
1-2- بیان مسئله
1-3- اهمیت و ضرورت موضوع تحقیق
1-4- اهداف تحقیق
1-5- فرضيه ها
1-6- سوال های تحقیق
1-7- قلمرو تحقیق
1-8- تعریف تخصصی متغیر های تحقیق
فصل دوم: مبانی نظری و پیشینه تحقیق
مقدمه
2-1- بخش اول: مبانی نظری کارایی و کارایی معلمان
2-1-1- تعریف کارایی
2-1-2- مفهوم کارایی
2-1-3- مفهوم‌ كارايي‌ از دیدگاه نظریه پردازان
2-1-3-1- كارايي‌ درنظریه فردريك‌ تيلور (نظريه‌ مديريت‌ علمي)
2-1-3-5- كارايي‌ در مكتب‌ روابط‌ انساني
2-1-4- عوامل موثر بر کارآیی نیروی انسانی
2-1-5- کارایی معلم
2-1-6- عناصر مهم در کارایی معلم
2-1-7- ویژگیهای معلمان کارآمد
2-1-8- عوامل مؤثر در افزایش کارآیی در کشورهای توسعه یافته
2-1-9- مفهوم كارايي و انواع آن
2-1- 10- تفاوت کارآئي با بهرهوري
2-1- 11- انواع کارآئي
2-1- 12- كارايي نسبي
2-1- 13- روشهاي اندازه گيري کارايي
2-1- 13-1- روشهاي پارامتري
2-1- 13-2- روشهاي غير پارامتري
2-2- بخش سوم : پیشینه تحقیق
2-2-1- پیشینه خارجی
2-2-2 – پیشینه داخلی
فصل سوم: روش تحقیق
3-1- مقدمه
3-2- روش تحقيق
3-2- تحقيق کاربردي
3-2-1- تحقيق توصیفی- همبستگی
3-2-2- تحقيق توصيفي
3-3- متغيرهاي تحقيق
3-4- روشهاي جمع‌آوري اطلاعات
3-5- قلمرو تحقیق
3-5-1- قلمرو موضوعی تحقیق
3-5-2- قلمرو مکانی تحقیق
3-5-3- قلمرو زمانی تحقیق
3-6- جامعه آماري
3-7- روش های تجزيه و تحليل اطلاعات
3-8- معرفی تحلیل پوششی داده ها
3-8-2- ديدگاههاي ورودي ـ محور و خروجي ـ محور در حل مدل‌هاي CCR
3-8-3- رتبه‌بندي واحدهاي كارا
3-8-4- ارائه مدل CCR با رویکرد ورودی – خروجی محور(CCR.IO)
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها
4-1- مقدمه
4-2- امار توصیفی
4-3- تحلیل پوششی داده ها
4-4- مدل BCC ورودی محور
4-5- تحلیل حساسیت
4-6- رتبه بندی معلمان
فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادات
5-1- مقدمه
5-2- نتیجه گیری
5-3- پیشنهادهای تجربی
5-4- پیشنهادات پژوهشی محققین آینده
منابع

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

تحقیق بررسي رابطه ميان مولفه هاي معنويت در محيط كار و مولفه هاي تعهد حرفه اي در شعب بانك ملي

          شاهین22 
            بازدید : 12
          چهارشنبه 27 فروردین 1399
           نظرات (0)
        

تحقیق بررسي رابطه ميان مولفه هاي معنويت در محيط كار و مولفه هاي تعهد حرفه اي در شعب بانك ملي

فرمت فایل دانلودی: .doc
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 185
حجم فایل: 2024 کیلوبایت
قیمت: 23000 تومان

توضیحات:
تحقیق رشته مدیریت با موضوع بررسي رابطه ميان مولفه هاي معنويت در محيط كار و مولفه هاي تعهد حرفه اي در شعب بانك ملي، در قالب فایل word و در حجم 185صفحه، همراه با پرسشنامه های پژوهش و خروجی های نرم افزار spss.

بخشی از مقدمه:
اين تحقيق به منظور بررسي رابطه بين معنويت ومولفه هاي اصلي انتخاب شده يعني (فرصتهاي زندگي دروني، احساس همبستگي گروهي، احساس کمک به جامعه، سازگاري ارزشهاي فردي وسازماني، احساس لذت از كار و احساس نظارت الهی) (Rego&E cunha,2008,p.63) با مولفه های تعهد حرفه ای كاركنان (تعهد حرفه ای موثر، تعهد حرفه ای مستمر و تعهد حرفه ای هنجاری) در جامعه هدف مي باشد. اين تحقيق توصيفي از نوع همبستگي مي باشد. قصد داريم رابطه بين اين مولفه ها را كه مقوله هاي ارزشمند معنويت سازماني و كار را از منظرگاه نظام هاي ارزشي و روان شناختي بررسي مي كند در ارتباط با تعهد حرفه ای بررسي نماييم.

فهرست مطالب:
چکیده
فصل اول: کلیات پژوهش
1-1) مقدمه
1-2)تشریح و بيان مسأله
1-3) اهميت تحقيق
1-4) ضرورت تحقيق
5-1) سابقه مطالعات صورت گرفته
6-1) مدل تحقیق
7-1) اهداف تحقيق
1-7-1) هدف اصلي
2-7-1) اهداف فرعي
8-1) فرضيات تحقيق
1-8-1) فرضيه اهم
2-8-1) فرضیات اخص
9-1) نوع و روش تحقيق
1- 10 ) روش گردآوري اطلاعات
11-1) جامعه آماري و نمونه آماري
112-) روش نمونه گيري
13-1)قلمرو تحقيق
1-13-1) قلمرو موضوعي
1-13-2) قلمرو مکاني
1-13-3) قلمرو زماني
14-1) تعريف مفاهيم و واژگان کليدي
1-14-1) معنویت
1-14-2)دین
1-14-3) معنویت در محیط کار
1-14-5) روح در کار
1-14-6) احساس همبستگی تيمی
1-14-7)سازگاری ارزشهای فردی و سازمانی
1-14-8) احساس کمک به جامعه
1-14-9) احساس لذت از کار
1-14-10) فرصتهايي برای زندگی درونی
1-14-11) تعهد
1-14-12) تعهد سازمانی
1-14-13) تعهد شغلی
1-14-14) تعهد حرفه ای
فصل دوم: مبانی نظری و پيشينه تحقيق
بخش اول : مبانی نظری تحقیق
الف : معنویت در محیط کار
1-2) مقدمه
2-2) چشم انداز و تاریخچه معنویت
3-2) انواع معنویت
4-2) ویژگیهای معنویت
5-2) رابطه دین و معنویت
2-6) رابطه معنويت و اخلاق
2-6-1) جنبه هاي تفاوت معنويت و اخلاق
2-7) رابطه معنويت و عرفان
2-8) دلایل مناسب نبودن دین برای محیط کار
2-9) گرايش و علاقه مندی روز افزون به مطالعه معنويت درکار و محيط کار
2-10) شاخصهای اندازه گيری ميزان علاقه به معنويت
2-11) دلایل نیاز سازمانها به معنویت
2-12) تعريف معنويت در محيط کار
1. رويکرد درونگرا / متافيزيکی
2. رويکرد دينی
3. رويکرد اگزيستانسياليستی / سکولار
4. رويکرد مخالفان معنويت
جدول شماره (2-2): ساير تعاريف از معنويت در محيط کار (محقق ساخته)
2-13) ويژگيهای معنويت در کار و محيط کار
2-14) تحقيق در زمینه معنويت محيط کار
2-14-1) دلایل نیاز به تحقیق درباره معنویت در محیط کار
2-14-2) مشکلات موجود بر سر تحقیق در مورد معنویت در محیط کار
2-15) پيش فرضهاي معنويت در محيط کار
2-16) عناصر مهم معنويت در محيط کار
2-17) ابعاد معنويت در محيط کار
2-18) جنبه های معنويت
جنبه های درونی
جنبه های تلفيقی
جنبه های خارجی
2-19) معنويت در محيط کار، موارد زير را شا مل نمی شود.
2-20) تبديل محيط کار به نوعی محيط کار معنوی
2-21)دلايل احتمال تغيير محيط کار غير معنوی به محيط کار معنوی
2-22) مزايای معنويت در محيط کار
2-23) ضرر و زیانهای ناشی از عدم وجود معنویت در محیط کار
2-24) رويکردهاي اجرای معنويت در محيط کار
2-25) اظهار معنويت در محيط کار و ريسک های مرتبط با آن
2-26) عوامل تقويت کننده معنويت در محيط کار
2-27) تشویق و پرورش معنویت در محیط کار
2-28)روشهايي برای اندازه گيری معنويت در سازمانها
ب) تعهد حرفه ای
2-28) مقدمه
2-29)ماهیت تعهد
2-30)انواع تعهد
2-31)تعهد سازمانی
2-32) دلایل علاقه و توجه زیاد به تعهد سازمانی
2-33) فرآيند ایجاد تعهد سازمانی
2-34) عوامل مرتبط با تعهد سازمانی
2-35)عوامل ارتقا دهنده تعهد سازمانی
2-36)مزایای تعهد سازمانی
2-37)تعهد شغلی
2-38) دلايل علاقه به مطالعه تعهد حرفه ای
2-39) تعریف تعهد حرفه ای
2-40) ابعاد تعهد حرفه ای
2-41) رابطه بين تعهد حرفه ای و تعهد سازمانی
2-42)مدلهاي بيانگر رابطه تعهد سازمانی و تعهد حرفه ای
2-43) عواملی که روی سازگاری تعهد حرفه ای و سازمانی اثر گذارند
2-44) راه های افزايش همزمان تعهد حرفه ای و سازمانی
2-45) مزايای تعهد حرفه ای
2-46) معيار های سنجش تعهد حرفه ای و سازمانی
2-47 ) عوامل تاثير گذار روی تعهد حرفه ای
الف) عوامل ابزاری(کلی )
ب) عوامل غیر ابزاری(مربوط به حرفه)
بخش دوم : پیشینه میدانی تحقیق
الف) تحقیقات خارجی
ب) تحقیقات داخلی
فصل سوم: روش شناسی تحقیق
3-1) مقدمه
3-2) نوع تحقيق
3-3) روش تحقيق
3-4) متغيرهاي تحقيق
3-4-1) متغیر مستقل
3-4-2) متغیر وابسته
3-5) جامعه آماري
3-6 ) نمونه اماری
3-7) روش نمونه گیری
3-8) ابزار و روشهای گردآوری اطلاعات و داده ها
مطالعات کتابخانه ای
تحقیقات میدانی: در این قسمت به منظور جمع آوری داده ها و اطلاعات برای تجزیه و تحلیل، از پرسشنامه استفاده گردیده است.
3-9) روایی و پایایی پرسشنامه
3-10 )شيوه تجزيه و تحليل اطلاعات
3-10-1) آمار توصيفي
3-10-2) آمار استنباطي
3-10-2-1) ....
3-10-2-2) ضريب همبستگي اسپيرمن
فصل چهارم: تجزيه و تحليل داده ها و اطلاعات
4-1) مقدمه
4-2) تجزيه و تحليل توصيفي داده ها
4-2-1) توزيع فراواني نمونه بر حسب جنسيت
4-2-2) توزيع فراواني نمونه بر حسب تحصيلات
4-2-3)توزيع فراواني نمونه بر حسب تاهل
4-3) تجزيه و تحليل استنباطي داده ها
4-3-1) آزمون فرضيه اهم
4-3-2) آزمون فرضيات اخص
4-4) یافته های جانبی
4-4-1) رتبه بندی مولفه های معنویت در محیط کار
4-4-2) تاثیر جنسیت بر تعهد حرفه ای
فصل پنجم: نتایج و پيشنهادات
5-1) مقدمه
5-2) نتايج تحقيق
5-2-1) نتايج بدست آمده از آمار توصيفي
5-2-2) نتایج به دست آمده از آمار استنباطی
5-2-3) نتايج حاصل از فرضيه اهم
5-2-4) نتیجه گیری از آزمون فرضیات اخص
5-4-2-1) نتايج حاصل از فرضيه اخص 1
5-4-2-2) نتايج حاصل از فرضيه اخص 2
5-4-2-3) نتايج حاصل از فرضيه اخص3
5-4-2-4) نتايج حاصل از فرضیه اخص 4
5-4-2-5) نتايج حاصل از فرضيه اخص 5
5-4-2-6) نتايج حاصل از فرضيه اخص 6
5-4-2-7) نتايج حاصل از فرضيه اخص 7
5-4-2-8) نتايج حاصل از فرضيه اخص 8
5-4-2-9) نتايج حاصل از فرضيه اخص 9
5-4-2-10) نتايج حاصل از فرضيه اخص 10
5-4-2-11) نتايج حاصل از فرضيه اخص 11
5-4-2-12) نتايج حاصل از فرضيه اخص 12
5-4-2-13) نتايج حاصل از فرضيه اخص 13
5-4-2-14) نتايج حاصل از فرضيه اخص14
5-4-2-15) نتايج حاصل از فرضيه اخص 15
5-4-2-16) نتايج حاصل از فرضيه اخص 16
5-4-2-17) نتايج حاصل از فرضيه اخص 17
5-4-2-18) نتايج حاصل از فرضيه اخص 18
5-3) پیشنهادات بر مبناي يافته هاي تحقيق
5-5 ) پیشنهاداتی به سایر پژوهشگران
5-6) محدوديتهاي تحقيق
منابع و مآخذ
منابع فارسی
منابع انگلیسی
ضمائم
پرسشنامه های پژوهش
خزوجی های spss

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

اسلاید بررسی رابطه بین فرهنگ سازی و اثربخشی مدیران صدا و سیما

          شاهین22 
            بازدید : 17
          سه شنبه 26 فروردین 1399
           نظرات (0)
        

اسلاید بررسی رابطه بین فرهنگ سازی و اثربخشی مدیران صدا و سیما

فرمت فایل دانلودی: .pdf
فرمت فایل اصلی: pdf
تعداد صفحات: 41
حجم فایل: 1737 کیلوبایت
قیمت: 12800 تومان

توضیحات:
اسلایدهای ارائه پایان نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت با موضوع بررسی رابطه بین فرهنگ سازی و اثربخشی مدیران صدا و سیما از دیدگاه کارکنان، در قالب فایل pdf و در حجم 41 صفحه.

مقدمه
به طور کلی فرهنگ سازمانی یکی از موضوعات مهم مورد بحث در رفتار سازمانی است و اعتقاد بر این است که هر سازمان دارای فرهنگی است که با گذشت زمان شکل می گیرد و به آسانی از بین نمی رود.
با توجه به این امر سازمان صدا و سیما نمی تواند بدون فرهنگ سازمانی تلقی شود این سازمان و مراکز استانی آن به توجه به اثرات آنها در زمینه فرهنگ سازی و اطلاع رسانی از لحاظ جو و فرهنگ سازمانی موجود در آنها قابل مطالعه و تحقیق اند
در این تحقیق به جنبه ای دیگر از موضوعات فرهنگ سازمانی یعنی رابطه آن با اثربخشی مدیران رسانه استانی پرداخته می شود تا در نهایت بتوان الگویی مناسب با هدف اثربخشی در صدا و سیما ارائه داد.

فهرست کلی مطالب:
مقدمه
بیان مساله
اهداف تحقیق
ضرورت و اهمیت تحقیق
فرضیه های تحقیق
تعاریف عملیاتی و مفهومی متغیرهای تحقیق
مدل مفهومی بین فرهنگ سازمانی و اثربخشی کارکنان
روش تحقیق (جامعه آماری. نمونه و روش نمونه گیری.روش جمع آوری اطلاعات)
پرسشنامه اثربخشی مدیران
پایایی و روایی پرسشنامه
روشهای آماری
تجزیه و تحلیل داده ها
نتیجه گیری

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

بررسی تطبیقی قوانین مالیاتی مربوط به رویه های صادراتی در گمرکات

          شاهین22 
            بازدید : 15
          دوشنبه 25 فروردین 1399
           نظرات (0)
        

بررسی تطبیقی قوانین مالیاتی مربوط به رویه های صادراتی در گمرکات

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 94
حجم فایل: 225 کیلوبایت
قیمت: 28000 تومان

توضیحات:
تحقیق بررسی تطبیقی قوانین مالیاتی مربوط به رویه های صادراتی در گمرکات مناطق آزاد تجاری، مناطق ویژه اقتصادی و گمرک جمهوری اسلامی ایران، در قالب فایل word و در حجم 94 صفحه، بصورت کاملا ویرایش شده.

سال تدوین: 1394.

چکیده:
تحقیق حاضر به بررسی تطبیقی قوانین مالیاتی مربوط به رویه های صادراتی در گمرکات مناطق آزاد تجاری، مناطق ویژه اقتصادی و گمرک جمهوری اسلامی ایران می پردازد. در فصل اول توضیح مختصری درخصوص قوانین مالیاتی مربوط به رویه های صادراتی تحت عنوان تعریف مسئله ارائه شده و سپس ضرورت و اهمیت تحقیق، سوالات تحقیق و اهداف تحقیق به طور مختصر شرح داده می شود و همچنین روش های دست یابی به این اهداف نیز مشخص خواهد شد. لذا در آخر هم واژگان کلیدی تحقیق به طور جداگانه ای تشریح می شوند. هدف اصلی از تدوین این فصل دوم، آشنا ساختن خواننده با وضعیت قوانین مالیاتی مربوط به رویه های صادراتی در گمرکات مناطق آزاد تجاری، مناطق ویژه اقتصادی و گمرک جمهوری اسلامی ایران می باشد. همچنین در پایان سابقه و ضرورت و پیشینه تحقیق هم شرح داده می شود. روش تحقیق توصیفی بوده و داده ها ازطریق کتب و مقالات مرتبط و همچنین پژوهش های میدانی به دست آمده است. لذا محقق، با استفاده از مطالعات توصیفی و پژوهش های میدانی و با بهره گیری از اطلاعات بدست آمده از منابع ذکر شده برآن است تا به این سوالات که قوانین و مقررات معافیت مالیاتی رویه های صادراتی در مناطق ویژه اقتصادی، مناطق آزاد تجاری و گمرکات ایران چگونه است؟ تنگناهای قانونی و مقرراتی رویه های صادراتی در مناطق ویژه اقتصادی، مناطق آزاد تجاری و گمرکات ایران کدامند؟ راهکارهای رفع موانع موجود در مقررات مالیاتی رویه های صادراتی در مناطق ویژه اقتصادی، مناطق آزاد تجاری و گمرکات ایران کدام است؟ پاسخ دهد. و در پایان راه کارها و پبشنهاد های لازم را جهت توسعه صادرات از طریق گمرکات مناطق آزاد تجاری، مناطق ویژه اقتصادی و گمرک جمهوری اسلامی ایران ذکر خواهیم کرد.

فهرست مطالب:
فصل اول: کلیات تحقیق
1-1 مقدمه
1-2 بیان مسأله
1-3 اهمیت و ضرورت تحقیق
1-4 اهداف تحقیق
1-5 سوالات تحقیق
1-6 روش انجام تحقیق
1-7 واژگان کلیدی
1-7-1 ارزش افزوده
1-7-2 مالیات
1-7-3 معافیت مالیاتی
1-7-4 صادرات
فصل دوم: ادبیات و پیشینه تحقیق
2-1 مقدمه
2-2 تاریخچه‌ی مالیات بر ارزش افزوده
2-3 مالیات برارزش افزوده در ایران
2-4 شیوه تعامل گمرک با مالیات بر ارزش افزوده
2-5 شناسایی و تقویت وجوه اشتراک ضامن کارآمدی مالیات بر ارزش افزوده
2-6 تشریح مراحل گمرکی
2-7 تعاریف صادرات
2-8 قوانین حاکم بر صادرات و واردات
2-9 کالاهای مجاز ورود طبق قانون صادرات و واردات
2-10 فهرست فصول و تعرفه های گمرکی کالاهای مشمول 100% معافیت مالیاتی
2-11 اهمیت صادرات
2-12 سیاست توسعه صادرات
2-13 ویژگی های سیاست توسعه صادرات
2-14 منطقه آزاد
2-15 تفاوت مناطق ويژه اقتصادي و آزاد تجاري
2-16 تسهیلات قانونی کلیه مناطق آزاد ایران چیست؟
2- 16 اصول کلی مقررات صادرات و واردات منطقه آزاد
2- 17 نگاه کلی به مناطق ويژه اقتصادي جمهوري اسلامي ايران
2-17-1 هدف
2-17-2 مقررات ورود و صدور كالا
2-17-3 نحوة واردات محصولات توليدي خاص از مناطق ويژه اقتصادي
2-17-4 نحوة واردات خودروهاي توليد شده در مناطق ويژه اقتصادي
2-17-5 مزیت های قانونی
2-18 پیشینه تحقیق
2-19 اهمیت پیشینه در تحقیقات
فصل سوم: روش های انجام تحقیق
3-1 مقدمه
3-2 روش انجام تحقيق
3-3 اهداف تحقیق
3-4 اهداف تحقیق
4-5 خلاصه فصل سوم
فصل چهارم: پاسخ به سوالات تحقیق
4-1 مقدمه
2-4 پاسخ به سوالات تحقیق
4-2-1 پاسخ به سوال اول تحقیق
4-2-2 پاسخ به سوال دوم تحقیق
4-2-3 پاسخ به سوال سوم تحقیق
فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادات
5-1 مقدمه
5-2 نتیجه گیری
5-3 راهکارها و پیشنهادات
منابع و مآخذ

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

رابطه بین سرمایه فکری و بهره وری کارکنان در وزارت امور اقتصاد و دارایی

          شاهین22 
            بازدید : 25
          دوشنبه 25 فروردین 1399
           نظرات (0)
        

رابطه بین سرمایه فکری و بهره وری کارکنان در وزارت امور اقتصاد و دارایی

فرمت فایل دانلودی: .rar
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 163
حجم فایل: 271 کیلوبایت
قیمت: 23000 تومان

توضیحات:
تحقیق رشته مدیریت با موضوع رابطه بین سرمایه فکری و بهره وری کارکنان در وزارت امور اقتصاد و دارایی، در قالب فایل word و در حجم 163 صفحه، همراه با پرسشنامه های پژوهش و کلیه ضمائم.

چکیده:
هدف این پژوهش بررسی رابطه بین سرمایه فکری و بهره وری کارکنان در وزارت امور اقتصادی و دارایی است. این تحقیق براساس طرح تحقیق از نوع توصیفی- پيمايشي با تاکید برهمبستگی وب راساس هدف، ازنوع کاربردی می باشد. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان و مدیران وزارت امور اقتصادی و دارایی شهر تهران می باشد، نمونه ی پژوهش شامل 333 نفر بود که به روش نمونه گیری تصادفی ظبقه ای انتخاب شده است. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه استاندارد (پرسشنامه سرمایه فکری بنتيس و پرسشنامه بهره وری هرسی بلانچارد وگلدسمیت) استفاده شده است که روایی آن از طریق تحلیل محتوی تأیید شده است و پایایی آن از طریق ضریب آلفای کرونباخ مورد آزمون قرار گرفته است که مقدار آلفای کرونباخ برای پرسشنامه سرمایه فکری 0.878 و برای پرسشنامه بهره وری 0.911 می باشد. معناداری رابطه بین متغیر های سرمایه فکری ( سرمایه انسانی ، ساختاری و مشتری) بهره‌وری کارکنان از روش همبستگی پیرسون مورد آزمون قرار گرفت و معناداری تمامی رابطه ها موردتأیید قرار گرفت.

فهرست کلی مطالب:
چکیده
مقدمه
فصل اول: کلیات پژوهش
فصل دوم: ادبیات نظری و پیشینه تحقیق
فصل سوم: روش شناسی تحقیق
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها
فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادات
فهرست منابع
پرسشنامه پژوهش
ضمائم

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

تحقیق تحليل رابطه عوامل شغلي با تعهد سازماني بر اساس مدل ویژگی های شغلی

          شاهین22 
            بازدید : 13
          شنبه 23 فروردین 1399
           نظرات (0)
        

تحقیق تحليل رابطه عوامل شغلي با تعهد سازماني بر اساس مدل ویژگی های شغلی

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 201
حجم فایل: 354 کیلوبایت
قیمت: 12000 تومان

توضیحات:
تحقیق رشته مدیریت با موضوع تحليل رابطة عوامل شغلي با تعهد سازماني بر اساس مدل خصوصیات (ويژگي هاي) شغلي، در قالب فایل word و در حجم 201 صفحه، همراه با پرسشنامه پژوهش.

چکیده:
در متون تحقیقی اخیر، نگرش کلی تعهد سازمانی، عامل مهمی برای درک و فهم رفتار سازمانی و پیش بینی کنندۀ خوبی برای تمایل به باقی ماندن در شغل می باشد. تعهد و پایبندی مانند رضایت شغلی، دو طرز تلقی نزدیک به هم هستند که به رفتارهای مهمی مانند جا به جایی و غیبت اثر می گذارند.
همچنین تعهد و پایبندی می تواند پیامدهای مثبت و متعددی داشته باشد. کارکنانی که دارای تعهد هستند نظم بیشتری در کار خود دارند، مدّت بیشتری در سازمان می مانند و بیشتر کار می کنند. مدیران باید تعهد کارکنان را به سازمان حفظ کنند و برای این امر باید بتوانند با استفاده از مشارکت کارکنان در تصمیم گیری و فراهم کردن سطح قابل قبولی از امنیّت شغلی برای آنان، تعهد و پایبندی را بیشتر کنند.
اندیشۀ مدیریت موضوع اصلی در نوشته های مدیریت است. این اندیشه یکی از ارزشهای اساسی است که سازماندهی بر آن متکی است و کارکنان بر اساس ملاک تعهد، ارزشیابی می شوند.
به دلیل اهمیّت تعهد کارکنان در سازمانها و تأثیر آن بر افزایش عملکرد، کاهش غیبت و ترک خدمت کارکنان، در این پژوهش به تحلیل رابطه عوامل شغلی با تعهد سازمانی بر اساس مدل ویژگی های شغلی پرداخته ایم تا از این طریق بتوان تعهد سازمانی کارکنان را افزایش داده و این منبع گرانبها را برای سازمان حفظ کنیم. چرا که ارتقا ابعاد ویژگی های شغلی، به دلیل اینکه سبب با معنی تلقی شدن کار، ایجاد احساس مسئولیت و آگاهی از نتایج عملکرد برای فرد می گردد در او ایجاد انگیزش کرده و این نیروی انگیزشی سبب رضایت شغلی، بهبود عملکرد، ترک خدمت و غیبت کمتر و در نهایت سبب تعهد کاری بیشتری می گردد.
این تحقیق یک تحقیق توصیفی از نوع پیمایشی می باشد. و روش جمع آوری اطلاعات در این تحقیق کتابخانه و پرسشنامه است.
جامعۀ آماری تحقیق شامل 440 نفر و نمونۀ آماری تحقیق شامل 112 نفر از کارکنان بانکهای ملی شهرستان اصفهان می باشد، که 36% این افراد را زن و 64% را مرد تشکیل می دهند و بر حسب تحصیلات به چهار طبقۀ دیپلم(4/31%)، فوق دیپلم(2/10%)، لیسانس(7/51%) و فوق لیسانس و بالاتر(8/6%) تقسیم شده اند.
برای تجزیه و تحلیل داده ها از رگرسیون استفاده شده است ... در انتها به مدیران سازمان پیشنهاداتی شده است تا از طریق ارتقا ابعاد پنج گانۀ شغلی، تعهد عاطفی کارکنان و بالطبع تعهد سازمانی کارکنان را افزایش دهند.

فهرست مطالب:
فصل اول : کلیات تحقیق
مقدمه
بیان موضوع
اهمیت و ضرورت تحقیق
فرضیه ها یا سوالهای تحقیق
هدف اصلی تحقیق
روش تحقیق
جامعه آماری، روش نمونه گیری و حجم نمونه
قلمرو موضوعی، مکانی و زمانی تحقیق
منابع گرد آوری اطلاعات
سوابق مربوط
روش تجزیه و تحلیل داده ها
مشکلات و تنگناهای احتمالی تحقیق
تعریف مفاهیم و واژگان اختصاصی طرح
منابع تحقیق
فصل دوم: ادبیات موضوع
مقدمه
تعهد سازمانی
ابعاد و تعاریف تعهد سازمانی
     تعهد عاطفی
     تعهد مستمر
     تعهد هنجاری
عوامل موثر بر تعهد سازمانی
     عوامل موثر بر تعهد عاطفی
     عوامل موثر بر تعهد مستمر
     عوامل موثر بر تعهد هنجاری
انواع تعهد
دیدگاه های نوین درباره تعهد سازمانی
     دیدگاههایی در مورد کانون های تعهد سازمانی
     تعهد سازمانی مفهوم یک بعدی یا چند بعدی
     الگوهای چند بعدی
     سایر دیدگاهها درباره تعهد سازمانی
راه کارهایی برای افزایش تعهد سازمانی
رابطه میان تعهد حرفه ای و سازمانی
     مفهوم تعهد حرفه ای
     دیدگاههای ناظر بر تعارض تعهد حرفه ای و سازمانی
     دیدگاهای ناظر بر سازگاری تعهد حرفه ای و سازمانی
فرایند ایجاد تعهد سازمانی
نتایج مطلوب سطوح مختلف تعهد سازمانی
     تعهد سازمانی و عملکرد شغلی
     تعهد سازمانی و رفتارهای مبتنی بر تابعیت سازمانی
     تعهد سازمانی و ماهیت شغل
     تعهد سازمانی و تاخیر کارکنان
     تعهد سازمانی و غیبت کارکنان
     تعهد سازمانی و ترک خدمت
نتایج نا مطلوب سطوح مختلف تعهد سازمانی
ارائه مفهومی جدید در تعهد سازمانی
تعهد به عنوان یک مفهوم دوبعدی: زمان و طبیعت
     زمان و تعهد: تعهد قبل از ورود در مقابل تعهد بعد از ورود به سازمان
     طبیعت تعهد: تعهد ابزاری در مقابل تعهد عاطفی
شکلهای تعهد
     تمایل به تعهد: تمایلات ابزاری و هنجاری
     تعهد عاطفی و ابزاری
مدل مطرح شده از توسعه تعهد سازمانی
فرایند قبل از ورود (به سازمان) تعهد
توسعه تعهد سازمانی منتج شده
دلایل نظری وعملی مدل
استنتاج عملی
ویژگی های شغلی
نظریه های مرتبط با ویژگی های شغلی
     مدل خصوصیات ویژه شغل
     تئوری ویژگی های شغل
     نظریه ویژگی های ضروری شغل
     الگوی ویژگی های شغلی
طراحی مجدد مشخصه های شغل
ایجاد شرایط لازم جهت انگیزش درونی
مشخصه ها یا ابعاد مختلف شغلی
     با معنی تلقی نمودن کار
      احساس مسئولیت
     آگاهی از نتایج انجام کار
توان انگیزشی شغل یا MPS
عوامل و عناصر تعدیل کننده
     دانش و مهارت
     شدت نیاز به رشد
     رضایت ناشی از عوامل مربوط به زمینه شغل
نتایج وپیامدهای طراحی مجدد شغل
     اثر بخشی کار
     کاهش نسبت غیبت و ترک خدمت
اقدامات موثر جهت ارتقا ابعاد پنج گانه شغلی
ترکیب وظایف
     تشکیل واحد های طبیعی کار
     برقراری ارتباط با ارباب رجوع یا مشتری
     گسترش عمودی مشاغل
     باز نمودن کانالهای بازخورد
منابع تحقیق
فصل سوم : روش تحقیق
مقدمه
معرفی سازمان
روش تحقیق
جامعه آماری تحقیق
اندازه نمونه و روش نمونه گیری
روش نمونه گیری
روش جمع آوری اطلاعات
ابزار اندازه گیری تحقیق
روایی و پایایی
آزمون پایایی تحقیق
منابع تحقیق
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها
مقدمه
بررسی توصیفی اطلاعات
بررسی استنباطی اطلاعات
فرضیه اصلی: بین ویژگی های شغلی و تعهد سازمانی فرد رابطه معنی دار وجود دارد
فرضیه فرعی 1: بین ویژگی های شغلی و تعهد عاطفی فرد رابطه معنی دار وجود دارد
فرضیه فرعی 2: بین ویژگی های شغلی و تعهد مستمر فرد رابطه معنی دار وجود دارد
فرضیه فرعی 3: بین ویژگی های شغلی و تعهد هنجاری فرد رابطه معنی دار وجود دارد
بررسی تاثیر جنسیت به عنوان متغییر مداخله گر بر تعهد سازمانی
بررسی تاثیر تحصیلات به عنوان متغیر مداخله گر بر تعهد سازمانی
رگرسیون و مدل سازی خطی
تعین مدل رگرسیونی ویژگی های شغلی و تعهد سازمانی کارکنان
بررسی صحت معادله رگرسیون
فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادات
مقدمه
نتیجه گیری
نتیجه گیری میدانی از بررسی رابطه ویژگی های شغلی و تعهد سازمانی
پیشنهادات
پیشنهاداتی به مدیران سازمان
پیشنهاداتی به سایر پژوهشگران
پیوستها
پرسشنامه تحقیق
تجزیه و تحلیل کامپیوتری یافته ها

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

تاکتیک ها و تکنیک های تبلیغات

          شاهین22 
            بازدید : 29
          شنبه 23 فروردین 1399
           نظرات (0)
        

تاکتیک ها و تکنیک های تبلیغات

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 66
حجم فایل: 57 کیلوبایت
قیمت: 10000 تومان

توضیحات

تحقیق رشته مدیریت با موضوع تاکتیک ها و تکنیک های تبلیغات، در قالب فایل word و در حجم 66 صفحه.

بخشی از مقدمه:
نظریه پردازان بزرگ تبلیغات به این نتیجه رسیده اند که بسیاری از
تبلیغات امروزی موثر نیستند. در دنیای پیشرفته ی امروز با فن آوری های
نوین، تبلیغاتی مطلوب خواهند بود که خلاق، متمایز، ارزشمند و سازگار با
مخاطبان خود باشند.
آیا تبلیغات فقط نشان دادن نام، نشان و شعار در
رسانه ها با صرف بودجه های کلان است؟ آیا تکرار پیام یک محصول یا شرکت در
رسانه ها ضامن موفقیت است؟ آیا هنوز به جمله ی معروف شرکت مک کان که می‌گفت
«قلب ها را تسخیر کن، کیف پول ها به دنبالش خواهد آمد» می‌توان معتقد بود؟
آیا می‌توان با تبلیغات، مخاطبان را وفادار ساخت؟ ایا ساختن تصویر ذهنی
مثبت در مخاطبان فقط با تبلیغات امکان پذیر است؟ آیا می‌توان با تبلیغات
اعتماد و اطمینان مخاطبان را به سوی خود جذب کرد؟ آیا فقط با تبلیغات
می‌توان فروش را زیاد کرد؟ و...
در آن سوی مرزها دنیای بازاریابی ثابت
شده است که ما به چیزهایی بیش از تبلیغات کنونی نیاز داریم. چیزهایی که
فراموش شده اند. چیزهایی که فقط چشمان تیز بین قادر است آنها را مشاهده کند
دراین تحقیق سعی شده است تاکتیک ها و تکنیک هایی ارائه شوند که بتوانند
برخی شرکت ها را از تکرار و تقلیدهای تبلیغاتی خلاص کنند. همچنین سعی شده
که با تکنیک ها و تاکتیک هایی آشنا شویم تا بتوانیم تبلیغات برتر و موثرتری
داشته باشیم.

فهرست مطالب:
مقدمه
فصل اول: تبلیغات و تاریخچه ی آن
1. تبلیغات چیست
2. تاریخچه تبلیغات
3. پیشینه تبلیغات در ایران
فصل دوم: مفاهیم و مبانی
1. تاکتیک و تکنیک تبلیغات
2. تاکتیک
3. تکنیک
4. تفاوت تکنیک، تاکتیک و استراتژی
5. استراتژی تبلیغات و ارتباط آن با تکنیک و تاکتیک
6. تفکر تاکتیکی و تکنیکی
7. انواع تفکر و تفاوت های تفکر تاکتیکی و تکنیکی
8. هوش تاکتیکی
9. سیستم تبلیغات
10. اصل تضاد در تبلیغات
11. اهمیت و ضرورت تاکتیک و تکنیک در تبلیغات
فصل سوم: تاکتیک ها و تکنیک های نوین (رایانه ای و اینترنتی)
1. پنج تکنیک مهم در تبلیغات به ویژه تبلیغات نوین
2. تکنیک گریز از بن بست تبلیغات
3. تکنیک داد و ستد رایگان
4. تکنیک اعتماد
5. تکنیک کشش و ارسال
6. تکنیک بازار خالی در تبلیغات
7. تاکتیک هوش مشارکتی در تبلیغات (تبلیغات مشارکتی یا تبلیغات ویروسی)
فصل چهارم: تاکتیک ها و تکنیک های خلاق در تبلیغات
فصل پنجم: تاکتیک و تکنیک های مبتنی بر هنرهای تجسمی، سینما و ادبیات
1. تکنیک کلاسیک
2. تکنیک تبلیغات باروک
3. تبلیغات اسطوره ای و تکنیک مبتنی بر اسطوره ها در تبلیغات
4. تکنیک تبلیغات طبیعت گرا
5. تکنیک تبلیغات رمانتیک (عاطفی - احساسی)
6. تکنیک تبلیغات اینده نگر
7. تکنیک تبلیغات دادییستی (ساز مخالف)
8. تکنیک تبلیغات ایماژیسننی (تجسمی - تصویری)
9. تکنیک تبلیغات امپرسیونیسیتی (تأثیری - لحظه ای)
10. تکنیک تبلیغات اکسپرسیونیستی (تعبیری -احساسی)
11. تکنیک تبلیغات سورئالیستی (فراواقعی - ضمیر ناخودآگاه)
12. تکنیک تبلیغات سمبولیستی (نمادی)
13. تکنیک تبلیغات کوبیستی (مکعبی)
14. تبلیغات چند بعدی
15. تکنیک تبلیغات اُپ آرت یا اپتیکال (بصری یا دیدمانی)
16. تکنیک تبلیغات بدوی
17. تکنیک تبلیغات پات آرت (کوچه بازاری)
18. تکنیک تبلیغات چیدمان
19. تکنیک تبلیغات اجرایی
20. تبلیغات مفهومی
21. تاکتیک و تکنیک های پست مدرن (پسانوگرا)
پاره آجر تبلیغات
فصل ششم : تاکتیک های مدیریتی و بازرگانی در تبلیغات
1. تاکتیک های تبلیغات با توجه به مراحل عمر محصول
2. تاکتیک تبلیغات بدوبرتر
3. تکنیک تبلیغات از قافله عقب نماندن و پیروزی حتمی
4. تاکتیک نفرت از مخالفت
5. تاکتیک انحراف توجه
6. تاکتیک تبلیغات پنهان و زیرکانه
7. خطاها و دام های تبلیغاتی
8. دام اطمینان بیش از حد
فصل هفتم: تاکتیک ها و تکنیک های روانشناسی درتبلیغات
1. روانشناسی رنگ ها در تبلیغات
فصل هشتم: تاکتیک ها و استراتژی حیوانی در تبلیغات
فصل نهم: سقوط تبلیغات و ظهور روابط عمومی
نتیجه گیری
منابع و مأخذ

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

تحقیق بررسی عوامل موثر بر تعهد سازمانی کارکنان

          شاهین22 
            بازدید : 15
          شنبه 23 فروردین 1399
           نظرات (0)
        

تحقیق بررسی عوامل موثر بر تعهد سازمانی کارکنان

فرمت فایل دانلودی: .docx
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 105
حجم فایل: 3062 کیلوبایت
قیمت: 15000 تومان

توضیحات:
تحقیق رشته مدیریت با موضوع بررسی عوامل موثر بر تعهد سازمانی کارکنان (مطالعه موردی: کارکنان بیمه تامین اجتماعی)، در قالب فایل word و در حجم 105 صفحه، همراه با پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر.

چكيده:
نيروي انساني هر سازمان منبع گرانبهاي آن سازمان است كه مي تواند آن را در راستاي نيل به اهدافش ياري نمايد.كاركنان متخصص، وفادار، سازگار با ارزشها و اهداف سازماني داراي انگيزه قوي و متمايل و متعهد به حفظ و ادامه عضويت سازماني از نيازهاي اصلي و بسيار ضروري هر سازماني است. سازمان به كاركناني نياز دارد كه فراتر از شرح وظايف مقرره و معمول خود به كار و فعاليت بپردازند. چه بسا بسياري از جوامع عليرغم بر خورداري از منابع طبيعي فراوان تنها به دليل فقدان نيروي انساني لايق توان استفاده از اين مواهب را نداشته حال آنكه ملت هاي ديگر با وجود عدم برخورداري از منابع طبيعي فراوان تنها به دليل بهره مندي از نيروي انساني متعهد مسير پيشرفت توسعه و ترقي را با سرعت چشمگيري طي نموده اند.
تحقیق حاضر به بررسی تاثیر عوامل شغلی بر تعهد سازمانی کارکنان بیمه تامین اجتماعی پرداخته که نتیجه آن تایید رابطه بوده که داده ها با استفاده از توزیع 190 پرسشنامه که تعداد 180 پرسشنامه برگشت داده شده جمع آوری و همچنین ضریب پایانی و روایی در سطح قابل قبولی بوده است سپس با نرم افزار 22 Spss تجزیه و تحلیل شده است .

فهرست مطالب:
چکیده
فصل اول- مروری بر ادبیات تحقیق
مقدمه
1-1- بيان مسئله
1-2-اهميت و ضرورت تحقیق
1-3-اهداف تحقیق
1-4-فرضیات تحقیق
1-5-قلمرو موضوعي، مكاني و زماني تحقیق
1-6-تعاريف مفاهيم و واژگان
1-7-تعاريف عمليات
فصل دوم - ادبیات تحقیق
مقدمه
بخش اول : میانی نظری تحقیق
2-1-گفتار اول - ويژگي هاي شغل
- نظريه هاي مرتبط با ويژگي هاي شغل
- مدل خصوصيات ويژه شغل
- تئوري ويژگي هاي شغلي
- نظريه ويژگي هاي ضروري شغل
- الگوي ويژگي هاي شغلي
- طراحي مجدد مشخصه هاي شغلي
- ايجاد شرايط لازم جهت انگيزش دروني
- مشخصه ها يا ابعاد مختلف شغلي
- الف) بامعني تلقّي نمودن كار
- ب ) احساس مسئوليت
- ج) آگاهي از نتايج انجام كار
- اقدامات مؤثر جهت ارتقاء ابعاد پنج گانه شغلي
2-2- گفتار دوم- تعهد سازمانی
- ابعاد و تعاريف تعهد سازماني
- تعاريفي ديگر از تعهد سازماني
- اهمیت تعهد سازمانی
- مدل سه بخشي تعهد سازماني
- اﻧﻮاع ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ
- ضرورت توجه به تعهد سازمانی
- تعهد سازمانی مفهوم یک بعدی یا چندبعدی؟
- الگوهای چند بعدی
- ويژگيهاي شخصي
- ويژگيهاي شخصي موثر بر تعهد سازماني
- ويژگيهاي مرتبط با نقش
- ويژگيهاي ساختاري
- تجربيات كاري
- مدل های مرتبط با تعهد سازمانی
- خصوصيات شغلي و تعهد سازماني
2-3- گفتار سوم - دیدگاه ها و مدل های مرتبط با تعهد سازمانی
- دو ديدگاه كلي در مورد تعهد سازماني
- رابطه رفتار ونگرش
- تمايز بعد رفتاري و بعد نگرشي
- تأثير مالكيت كاركنان بر تعهد سازماني
- راهكارهايي براي افزايش تعهد سازماني
2-4- گفتار چهارم – سازمان تامین اجتماعی
- معرفي سازمان تامین اجتماعی
بخش دوم - پیشینه پژوهش
- الف – پیشینه داخلی
- ب- پژوهش خارجی
فصل سوم - روش تحقیق
مقدمه
3-1- روش تحقیق
3-2- جامعه آماري تحقیق
3-3- روش نمونه گيري
3-4- ابزار گردآوري اطلاعات
3-5- اعتبار و روایی
3-6- روش تجزيه و تحليل داده ها
3-7- جمع بندی
فصل چهارم - تجزیه و تحلیل داده ها
مقدمه
الف- بررسي توصيفي اطلاعات
ب- بررسي استنباطي اطلاعات
فصل پنجم- جمع بندی و پیشنهادات
مقدمه
5-1- يافته هاي حاصل از فرضیات
5-2- پيشنهادات
5-3- پيشنهاداتي به ساير پژوهشگران
منابع تحقیق
پیوست ها

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

تحقیق ارزیابی رابطه تمرکز مالکیت بر نسبت نقدینگی و پایداری سود در شرکت های پذیرفته شده در بورس

          شاهین22 
            بازدید : 15
          چهارشنبه 20 فروردین 1399
           نظرات (0)
        

تحقیق ارزیابی رابطه تمرکز مالکیت بر نسبت نقدینگی و پایداری سود در شرکت های پذیرفته شده در بورس

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 160
حجم فایل: 404 کیلوبایت
قیمت: 33000 تومان

توضیحات:

تحقیق رشته اقتصاد با موضوع ارزیابی رابطه تمرکز مالکیت بر نسبت نقدینگی و پایداری سود در شرکت های پذیرفته شده در بازار سرمایه ایران، در قالب فایل word و در حجم 160 صفحه.

بخشی از چکیده:

هدف از پژوهش حاضر ارزیابی رابطه تمرکز مالکیت بر نسبت نقدینگی و پایداری سود در شرکتهای پذیرفته شده در بازار سرمایه ایران می باشد. طبق این پژوهش بازه 5 ساله شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران در سالهای 1392-1388 مورد بررسی قرار گرفت. در بین سالهای مورد بررسی در 90 شرکت با بهره گيري از روش تجزيه و تحليل رگرسيون خطي چند متغيره، به كمك نرم افزار 7 Eview ، نقد شوندگی سهام تحت 3 معیار گردش معاملات، ارزش معاملات و تعداد دفعات معاملات مورد سنجش قرار گرفت. همچنین سه شاخص رشد شرکت، نسبت بدهی واندازه شرکت به عنوان متغیر تعدیلگر در نظر گرفته شد، نتایج آزمون حاکی از آنست که ...

فهرست مطالب:

فصل اول: كليات پژوهش

چکیده

مقدمه

بیان مساله

سوالات پژوهش

تاریخچه مطالعاتی پژوهش

اهمیت و ضرورت پژوهش

اهداف پژوهش

چارچوب نظری و مدل مفهومی پژوهش

فرضیه های پژوهش

تعریف واژه ها واصطلاحات

فصل دوم: تاریخچه و ادبیات موضوع

مقدمه.

نقد شوندگی

سنجش نقدشوندگی

متغیرهای نقد شوندگی

ابعاد نقد شوندگی

فرضیه کارآیی اطلاعاتی

عوامل تاثیر گذار بر افزایش نقد شوندگی سهام

عوامل تاثیر گذار بر افزایش نقد شوندگی در سطح کلان

آزاد سازی بازارهای مالی

تجدید ساختار بورسها

عوامل تاثیر گذار بر افزایش نقد شوندگی در سطح خرد

اثر افشاء بر نقدشوندگی سهام و بررسی تئوری عدم تقارن اطلاعات

سهام شناور آزاد

اثر تجزیه سهام بر نقد شوندگی

اثر اینترنت و مبادلات الکترونیکی بر نقدشوندگی

اهرم مالی

دسترسی به بازار

عدم تقارن اطلاعاتی و نقد شوندگی بازار

مجزا سازي مالكيت از مديريت

عوامل تأثير گذار بر تعيين نوع مالكيت شركت

انواع مالكيت در شركت هاي سهامي عام

سهامدار عمده در نگاه نظام حاكميت شركتي

رويكردهاي متفاوت در تحقيق ها

پیشینه پژوهش

پیشینه داخلی

پیشینه خارجی

فصل سوم: روش‌ اجرای تحقیق

مقدمه

روش تحقیق

جامعه‌ی مطالعاتی

روش جمع‌آوری اطلاعات

فرضیه‌های پژوهش

مدل پژوهش و شیوه‌ی اندازه‌گیری متغیرها

مدل مفهومی پژوهش

تعاریف عملیاتی متغیر‌های پژوهش و نحوه‌ی محاسبه آن‌ها

متغیر وابسته

متغیر مستقل

متغیر تعدیلگر

روش تجزيه و تحليل اطلاعات

تحلیل توصیفی داده ها

آزمون همبستگی

روش رگرسیون مبتنی بر داده های تابلویی

مزایای استفاده از داده‌های تابلویی

روش برآورد

آزمونF لیمر

آزمون تعیین اثرات ثابت یا تصادفی

آزمون دوربین – واتسون (DW)

فصل چهارم: تجزيه و تحليل داده‌ها

مقدمه

آمار توصيفي

مفروضات رگرسيون

آزمون مانايي متغيرهاي پژوهش

بررسی فرض نرمال بودن متغیرها

آزمون F ليمر و آزمون هاسمن

خلاصه تجزیه و تحلیل ها به تفکیک هر فرضیه

فرضيه اول

فرضيه فرعی سوم

فرضيه اصلی دوم

فصل پنجم: نتیجه گیری وپیشنهادات

مقدمه

ارزیابی و تشریح نتایج آزمون فرضیه ها طبق شرایط متغیرها

نتايج فرضیه اول

نتايج فرضیه دوم

پيشنهادها

پيشنهادهايي مبتني بر يافته هاي فرضيات پژوهش

پيشنهادهاي موضوعی به محققان آتي

محدوديت هاي تحقيق

فهرست منابع

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.