| امنیت شغلی و نقش آن در نگهداری كاركنان سازمان
در پایان نامه حاضر تأکید اصلی بر روی موارد دسته اول است به این صورت که در ابتدا در مورد اصطلاحات ایمنی و سلامت و جنبه‌های قانونی آن بحث می‌شود و در ادامه به برنامه‌ها و راهکار‌های مدیریت ایمنی و سلامت حرفه‌ای پرداخته می‌شود
|
 |
| دسته بندی | مدیریت |
| فرمت فایل | doc |
| حجم فایل | 43 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 67 |
دانلود پایان نامه رشته مدیریت
امنیت شغلی و نقش آن در نگهداری كاركنان سازمان
چكیده
این پایان نامه به بررسی یكی از عوامل مهم نگهداری كاركنان یعنی ایمنی و سلامت حرفه‌ای می‌پردازد. در ابتدا تعریف و مفاهیم مربوط ارائه می‌شود و سپس روش‌های متداول بررسی و اقدام در زمینه بهداشت و ایمنی محیط كار نام برده شده و به قوانین ایمنی و سلامت حرفه‌ای در ایران اشاره می‌گردد. همچنین فرهنگ، سخت افزار و سیستم‌ها كه عوامل كلیدی در ایمنی و سلامت حرفه‌ای هستند مورد بررسی قرار می‌گیرند. مواردی راهنما به منظور ارزیابی عملكرد ایمنی و سلامت ارائه می‌شود. انواع برنامه‌های ایمنی بر مبنای مشوق و برمبنای رفتار تحلیل می‌شوند. بعد از این مطالب استرس مرد بررسی قرار می‌گیرد. پس از تعریف استرس و عوامل بوجود آورنده آن، عواملی كه بر آن اثر گذاشته و از آن اثر می‌پذیرند، بررسی شده و سپس راهكارهایی در چارچوب مدیریت استرس برای بهینه كردن آن ارائه می‌شود.
كلیدواژه :
استرس
فشار روانی
امنیت شغلی
مدیریت استرس
بهداشت محیط كار
ایمنی و سلامت حرفه ای
مقدمه
یکی از رسالت‌های اساسی مدیریت منابع انسانی نگهداری کارکنان توانمند می‌باشد. از آنجا که اقدامات نگهداری، مکملی بر سایر اقدامات و فرایند‌های مدیریت منابع انسانی است، حتی اگر عملیات کارمندیابی، انتخاب، انتصاب و سایر اقدامات پرسنلی به نحو بایسته انجام شود بدون توجه کافی به امر نگهداری نتایج حاصل از اعمال مدیریت چندان چشمگیر نخواهد بود. نظام نگهداری منابع انسانی ابعاد متعددی را شامل می‌شود که می‌توان آنها را به دو دسته تقسیم نمود: دسته اول در رابطه با حفظ و تقویت جسم کارکنان است مانند برقراری بهداشت و ایمنی در محیط کار، اجرای برانامه‌های ورزش و تندرستی و بعضی خدمات مشابه. دسته دوم شامل مواردی است که تقویت‌کننده روحیه علاقمندی کارکنان به کار و محیط کار می‌باشد مانند خدمات بیمه و بازنشستگی و خدمات پرسنلی. در صورت داشتن توجه و بکارگیری این موارد امنیت شغلی در کارکنان ایجاد شده و به رضایت شغلی آنها منتهی می‌شود که این امر خود از اهمیت بسزایی برخوردار است.
در پایان نامه حاضر تأکید اصلی بر روی موارد دسته اول است به این صورت که در ابتدا در مورد اصطلاحات ایمنی و سلامت و جنبه‌های قانونی آن بحث می‌شود و در ادامه به برنامه‌ها و راهکار‌های مدیریت ایمنی و سلامت حرفه‌ای پرداخته می‌شود. در قسمت دوم مقاله بحث سلامت کارکنان با توجه به عامل کلیدی استرس در محیط کار با تمرکز بر روی شناخت و بهینه سازی میزان استرس بررسی می‌شود. در پایان امید است که توجه و بکارگیری مطالب و راهکار‌های این مقاله در افزایش ایمنی و سلامت محیط کار، بهینه سازی سطح استرس و ایجاد امنیت شغلی مناسب و در نهایت ایجاد رضایت شغلی موثر باشد که این نیز یکی از عواملی است که در بهبود مستمر و تعالی سازمان‌ها باید در نظر گرفته شود.
فهرست:
1- مقدمه 2
2- امنیت شغلی1 در آینده 4
3- تعاریف و مفاهیم ایمنی و بهداشت كار 5
4- روش‌های متداول بررسی و اقدام در زمینه بهداشت و ایمنی محیط كار 6
5- قوانین دولتی و ایمنی و سلامت حرفه‌ای 8
6- قوانین ایمنی و سلامت حرفه‌ای در ایران 9
7- موازین مربوط به ایمنی و بهداشت كار 12
8- مدیریت ایمنی و سلامت محیط كار 13
9- عوامل كلیدی بهبود ایمنی و سلامت حرفه‌ای محیط كار 16
10- اجزای برنامه ایمنی 18
11- ارزیابی عملكرد ایمنی و سلامت 19
12- چگونگی ایجاد یك برنامه جامع كنترل مخاطرات بالقوه 22
13- انواع برنامه‌های ایمنی 23
14- نظرات جاری در ایمنی و سلامت 27
15- استرس13 28
16- استرس و عملكرد كاری 47
17- رابطه استرس و ترك خدمت و سبك رهبری 48
18- تصمیم گیری و استرس 50
19- علائم استرس 51
20- مدیریت استرس 52
21- ده راه كه مدیریت بوسیله آن می‌تواند استرس كار كنان را در حین كار كاهش دهد 57
22- نتیجه گیری 60
مراجع 62
پی‌نوشت‌ها 64
دولت و امنیت اجتماعی در قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران 